NBC环球
Category Manager, Fashion & Living, China
Category Manager, Fashion & Living, China
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
B2B谈判
Ip运营
P&L管理
全渠道零售
品牌授权
品类管理
战略规划
消费品
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶级外企IP商业化核心岗，业务挑战与成长空间大，薪资具竞争力但WLB因出差和业绩压力存在一定挑战。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
上海 · 品类运营 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责NBC环球大中华区“时尚与生活”品类的长期业务战略制定与执行，通过品牌授权和消费品业务实现年度营收目标
你需要寻找并管理优质被授权商，推动创新产品开发，并主导全渠道零售策略与商业谈判，以深化IP影响力并驱动业务增长
最低要求
至少6年品牌授权、消费品、品牌营销、电子商务或关键零售品类管理方面的渐进式工作经验，具备跨国企业环境或领先广告/营销机构背景
在B2B合作伙伴管理和交易执行方面具有坚实基础，并深刻理解B2C品牌营销、消费者参与和全渠道零售
具备战略思维，有能力定义、阐述并执行业务的多年增长愿景
深刻理解不断变化的市场动态、全渠道零售转变以及消费者购买行为的变化
具备出色的提案、演示和合同谈判技巧，并有达成高价值商业协议的成功记录
具备较强的财务敏锐度，能够分析市场指标、管理损益（P&L）目标并实现可持续的营收增长
具备按时间线优先处理和多任务处理的实际操作能力
在关键被授权商、品牌合作伙伴、电子商务平台和主要区域/全球零售商中建立的高管人脉网络
普通话流利，英语达到商务水平（书面和口语），具备出色的人际交往能力，能够影响各级内部和外部利益相关者
能够根据业务需要进行出差
工作职责
战略：制定并执行符合中国市场动态和消费者行为的多年业务发展长期战略
定义并推动品类增长路线图，将机会转化为可执行的商业里程碑
财务知识：跟踪年度目标以交付年度营收目标
拥有端到端的品类表现所有权，设定清晰的增长KPI
日常监控关键合作伙伴的业务更新，高质量处理工作并突出任何敏感问题
品类管理：为管理的品类建立清晰的增长路线图， backed by 强大的财务目标和可衡量的表现跟踪
主动监控市场动态和消费者趋势以解决品类差距，利用市场转变推动商业增长
领导跨产品开发、渠道战略和零售执行的倡议，以提高质量基准并加强特许经营和零售影响力
推动跨内部和外部利益相关者的无缝协作
被授权商管理：建立和管理敏捷的被授权商组合以扩大消费品业务规模，持续审计合作伙伴表现
直接管理关键全球和本地被授权商的关系战略和商业执行
领导端到端谈判（从合同条款到全渠道发布）
建立跨关键品牌合作伙伴、数字平台、社交商务渠道和零售网络的活跃合作伙伴关系
特许经营发展：推动符合核心业务目标的可持续特许经营增长战略，识别入职机会并与顶级战略市场合作伙伴合作
管理和格式化资产以响应市场需求和渠道需求
零售发展：与内部零售团队合作， targeting 关键品类客户，与关键决策者建立牢固的工作关系以推动商业增长
利用本地市场季节性和促销窗口支持本地化特许经营计划并提高售罄率
优先资格
具有前瞻性思维的战略家，在消费者宏观趋势和生活方式演变方面具有深厚的专业知识，善于识别高价值IP机会并推动差异化产品体验，以获取下一代市场份额
自我驱动、高度负责的专业人士，能够独立工作以管理复杂的优先事项，同时在协作的团队环境中茁壮成长
出色的人际交往和矩阵管理技能，能够协调跨职能团队并围绕共同的业务目标建立共识
具备强大的高管风范，拥有行业地位、商业敏锐度和权威，能够向内部领导和外部合作伙伴积极代表公司
以开放的心态和求知欲解决问题，专注于持续创新和实用的商业解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托NBC环球顶级IP矩阵（如环球影业、梦工厂等），平台资源极具吸引力
- 岗位核心度高，直接负责大中华区品类P&L，能积累深厚的IP商业化与高管人脉资源
- 适合在品牌授权、消费品或零售行业有6年以上经验，具备强商业敏锐度、出色谈判能力且渴望在顶级IP平台操盘大中华区业务的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡全球品牌标准与本地市场动态，矩阵管理沟通成本较高
- 对财务指标和年度营收目标负责，面临较大的商业变现压力
角色解读
- 可向品类总监、大中华区消费品业务负责人或特许经营高级管理岗位发展
- 积累深厚的IP商业化与跨国企业矩阵管理经验，是泛娱乐与消费品领域的稀缺人才
- 负责NBC环球大中华区“时尚与生活”品类的整体业务战略与落地，寻找并管理被授权商（Licensees），推动IP衍生品开发
- 主导全渠道零售策略、商业谈判及P&L管理，确保达成年度营收目标
- 具备深厚的品牌授权与消费品行业经验，精通B2B谈判与合同管理
- 拥有出色的财务敏锐度（P&L管理）和战略思维，熟悉全渠道零售及消费者趋势
申请策略
- 准备一份针对“时尚与生活”品类的短期业务规划（30-60-90天计划），展示你对NBC环球IP在中国市场商业化潜力的深刻洞察
- 突出过往在品牌授权或消费品领域的成功操盘案例，特别是达成的重大商业协议和营收增长数据
- 强调与头部被授权商、电商平台及零售商的高管人脉网络
- 深入了解当前中国社交电商、新零售趋势及Z世代消费者宏观趋势
- 复习P&L管理及跨国企业矩阵沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据结果（如营收增长百分比、新签头部客户数量）
- 在战略类问题中，采用“宏观趋势分析-品类定位-具体执行路径-财务目标拆解”的逻辑框架
- 请分享一个你主导的最成功的品牌授权或品类增长案例，你是如何制定战略并落地的？
- 在管理被授权商时，你如何平衡品牌权益保护与商业营收目标？
- 面对当前中国全渠道零售的快速变化，你认为“时尚与生活”品类最大的增长点在哪里？
- 请描述一次你处理复杂矩阵管理或跨部门冲突的经历
- 深入研究NBC环球近期的热门IP在中国市场的衍生品表现及竞品的授权策略
- 熟悉中国主流电商平台及社交商务渠道的最新玩法
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国巨头的高级品类管理岗，薪资具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字和详细福利。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及大中华区整体品类战略、P&L管理及顶级IP商业化，能极大提升商业操盘能力和高管人脉。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
外企通常注重合规与平衡，但岗位负责大中华区业务且要求出差，需承担一定的业绩压力与跨时区/矩阵沟通成本。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
依托全球顶级娱乐IP矩阵，将经典角色和故事通过消费品带给大众，具有较强的文化影响力和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improving the communities、champion an inclusive culture、create moments that matter
创新程度积极采用新技术
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