GE医疗
Senior Specialist, HR Ops Lifecycle– Greater China
Senior Specialist, HR Ops Lifecycle– Greater China
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr Operations
中英文双语
供应商管理
合规
数据质量
流程改进
跨职能协作
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
医疗科技平台、HR运营专家岗，使命价值强，流程与系统要求高，WLB信息有限。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.9万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责大中华区HR运营生命周期流程管理，作为SME确保流程准确、及时并符合法规与公司政策，同时通过Workday和外部供应商保障数据质量
你需要监控运营指标、处理复杂问题并推动持续改进，与跨职能团队及本地供应商协作
适合具备5年以上HR运营经验、熟悉Workday和本地合规的候选人
最低要求
中英文流利（口语和书面）
相关领域正规大学本科及以上学历
年以上人力资源运营相关工作经验，最好有跨国企业经验
能够在复杂且快速变化的工作环境中，跨多个利益相关方群体和国家高效工作
工作职责
作为SME，领导大中华区HR运营流程管理
保持高标准的准确性、及时性和质量，确保流程和执行符合相关监管、法律和GE医疗政策要求
通过指标、月度回顾、升级处理监控运营绩效
为复杂问题提供故障排除支持，同时推动“一流”客户服务
拓展处理程序的广泛知识，确保成功执行
运用主题专业知识评估业务运营需求和流程
成为计划/政策专家，能够与计划和政策负责人合作设计思路
成为Workday系统功能、业务流程和审计方面的专家
监督团队及Alight进行Workday数据质量控制，并确保供应商之间的一致性，包括但不限于Ceridian、FESCO、SSQ等
主动识别并推动所分配流程的持续改进，与跨职能团队和本地供应商紧密合作，提出流程改进建议，以减少浪费和人工工作，与全球标准对齐并提高生产力
与职能团队、本地供应商建立强有力的合作伙伴关系
确保团队适当对齐并具备相关技能以交付组织战略
作为“首选”联系人，为团队成员提供指导和辅导，并为流程贡献专业知识
完成经理分配的任务
优先资格
较强的问题解决能力，并注重细节和准确性
清晰的思考能力和学习敏捷度，能够识别趋势并实施持续流程改进
自我驱动、有热情、支持团队的成员，具备扎实的人际交往能力，能够营造积极的工作环境
熟悉HR流程、当地法规和HR系统（如Workday）及技术
全面理解HR运营，能够运用良好判断力确保诚信、合规和保密
能够在快节奏环境中工作，优先处理多项任务并按时完成
有管理第三方供应商的经验
熟练使用Microsoft应用程序：Outlook、Excel、PowerPoint和Word
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球医疗科技平台，使命聚焦改善生命与健康，社会价值较强
- HR运营核心岗位，Workday SME、供应商管理和流程改进技能可迁移
- 覆盖大中华区、多供应商和全球标准，能积累跨区域协作经验
- 公司强调包容多元、职业机会和导师辅导
- JD含快节奏、多任务和截止日期暗示，实际工作强度与WLB需向HR确认
- 适合有5年以上HR运营经验、熟悉Workday和本地法规、擅长流程优化和跨团队协调，并看重医疗行业社会价值的求职者
缺点 / 挑战
- 矩阵组织、多利益相关方和快速变化环境带来较高协调成本
- 流程运营与审计要求高，细节多、合规压力大
角色解读
- 可从Senior Specialist向HR Operations Manager/Lead发展，负责更大区域、更多流程或团队
- 积累Workday、合规和供应商治理经验后，可转向HRIS、HR COE或共享服务管理方向
- 在全球医疗科技平台上有跨区域项目机会，但晋升节奏取决于组织机会和个人影响力
- 负责大中华区HR运营生命周期流程的日常执行、合规与质量管理，确保准确、及时并符合法规和公司政策
- 作为Workday SME监控数据质量，协调Alight、FESCO、Ceridian、SSQ等外部供应商
- 通过运营指标、月度回顾和升级机制处理复杂问题，提升客户服务体验
- 推动流程持续改进，减少人工和浪费，支持全球标准落地
- 年以上HR运营经验，熟悉HR流程、本地法规和合规保密要求
- 具备Workday系统功能、业务流程和审计能力，能保障数据质量
- 中英文流利，能在复杂矩阵组织中跨国家、跨利益相关方沟通协作
- 具备供应商管理、问题解决和流程改进能力，注重细节与准确性
申请策略
- 投递前与HR确认具体办公地点和混合办公政策
- 了解GE医疗HR共享服务/COE架构及Workday在当地的应用，面试中展示合规与员工体验平衡的理解
- 突出HR运营全生命周期流程管理经验及服务范围/规模
- 量化Workday或HRIS使用、数据审计、供应商管理成果，如FESCO、Alight等
- 展示流程改进项目，如减少人工、缩短周期、提升准确性
- 突出中英文跨国家利益相关方沟通和矩阵协作经验
- 补齐Workday模块、报表和审计知识
- 熟悉中国及大中华区劳动法规、社保公积金和外包供应商生态
面试指南
- 用STAR描述流程范围、问题、指标和结果，突出可量化改进
- 展示合规与员工体验平衡、数据驱动决策
- 供应商管理用SLA、KPI、月度回顾和升级机制来回答
- 请描述你管理过的一个HR运营流程端到端改进案例
- 你如何用Workday和供应商确保大中华区HR数据质量与合规？遇到跨国家、跨团队复杂问题如何升级和解决？你如何管理FESCO、Alight等第三方供应商绩效？在快节奏多任务环境下如何排优先级？
- 准备Workday操作、审计和HR运营指标案例
- 复习中国劳动法、社保、个税和外包合规要点
- 了解GE医疗业务、使命和HR运营模式，准备中英文自我介绍
职位点评
薪资福利76
成长发展72
工作生活55
使命价值82
薪资福利
76中等
JD未披露具体薪资，仅笼统提及薪酬福利；平台稳定性和福利透明度尚可，但补偿信息不足以判断竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.5万/月）
成长发展
72中等
岗位提供Workday SME、流程改进、供应商治理和跨区域协作经验，成长信号以在职学习和导师辅导为主，晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Workday、HRIS、Process Improvement、Vendor Management
成长机会career opportunities、guidance, mentorship、learning agility
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未说明办公模式或WLB政策，且明确提到快节奏、多任务和截止日期，灵活性需向HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
82较高
公司使命聚焦改善生命与健康，社会价值较高；但该岗位为HR支持职能，对业务和患者结果的直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve lives in the moments that matter、builds a healthier world
创新程度积极采用新技术
GE医疗 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs