GE医疗
Senior Manager, Supplier Quality PCS Wuxi
Senior Manager, Supplier Quality PCS Wuxi
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
质量管理
供应商审核
供应商质量管理
供应链管理
医疗器械
数据分析
沟通能力
项目管理
领导力
AI 估算 · 30k–50k
GE医疗平台大，医疗器械行业稳定，无锡资深管理岗薪资较高，市场竞争力中上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责GE医疗无锡工厂的供应商质量管理，包括供应商审核、绩效监控和改进计划，确保供应链质量符合标准
作为资深经理，需要带领团队并跨部门协作，推动供应商达到行业卓越水平
适合具有丰富采购与供应商质量工程经验的专业人士
最低要求
本职位要求具备采购与供应商质量工程方面的丰富经验
知识水平相当于经认可大学或学院的硕士学位（或高中学历加相关经验）
工作职责
包括供应商质量保证和供应商质量发展
包括供应商资格认证、行动计划、审核、绩效监控，并协助关键供应商达到行业卓越标准
SQE有不同级别的区分，与对工程图纸的技术理解程度和管理供应商的能力相关
通常是专业人员的第一线经理或专业部门的第二线经理
在自身学科或领域内发展专业化深度和/或广度
担任最佳实践/质量资源
了解自身领域的最新功能发展
为战略和政策制定做出贡献，并确保在职责范围内交付
熟练的影响力者，能够向他人传达复杂信息
为经验较少的同事提供资源
可能领导具有中等风险和资源要求的小型项目
解释困难或敏感信息
努力建立共识
发展说服技巧以影响本领域内的其他人
影响职能领域或受影响业务组织的方法、项目和计划及工作方式
影响自身团队的质量、效率和效果
这些职位对其优先级有重要输入
此级别的工作通常由专业实践和政策覆盖，但由角色塑造
在广泛的指导方针和政策范围内工作，此级别拥有中等自主权，需要高水平的评估判断
运用判断力做出影响职能的决策或解决中等复杂任务/问题
对现有解决方案采取新视角
利用技术经验和专业知识进行数据分析以支持建议
使用内部和有限的外部来源（自身职能之外）来达成决策
优先资格
较强的口头和书面沟通能力
较强的人际交往和领导能力
具备分析和解决问题的能力
具备领导项目/计划的能力
能够记录、规划、推广和执行计划
具备成熟的项目管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业前景稳定，医疗器械属于刚需且受政策支持，GE医疗作为全球龙头提供可靠平台
- 薪资和福利有竞争力，外企文化通常注重工作与生活平衡
- 能够接触全球供应链资源，拓展国际视野和行业人脉
- 管理复杂供应链需要平衡质量、成本和交付，协调多方利益，决策难度高
- 行业法规严格，一旦出现质量问题可能带来重大影响，责任重大
- 适合有丰富质量管理经验，善于领导团队和推动改进，能在高压下解决问题并热爱医疗健康事业的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 职位级别较高，拥有管理团队和影响业务的权限，职业成就感强
- 供应商质量管理涉及大量出差（尤其需拜访供应商），工作强度和压力较大
角色解读
- 在质量管理领域持续深耕，可晋升为高级质量总监或供应链质量负责人，管理更大范围的供应商和团队
- 依托GE医疗的平台，可横向发展为供应链管理、运营管理或业务领导岗位，拓宽职业路径
- 通过积累行业最佳实践，成为内外部公认的质量专家，参与行业标准制定或咨询工作
- 负责制定和实施供应商质量计划，确保供应商交付的产品符合GE医疗的质量标准
- 主导供应商资格认证、定期审核和绩效评估，识别质量风险并推动改进计划
- 作为一线/二线经理，带领团队完成质量目标，并跨部门协调解决供应链质量问题
- 参与战略制定，将供应商质量实践与公司业务目标对齐，并作为质量资源为团队提供指导
- 深厚的供应商质量管理经验，熟悉质量工具（如APQP、PPAP、FMEA）和审核流程
- 出色的领导力和人际沟通能力，能够影响内部和外部利益相关者
- 项目管理和数据分析能力，能基于数据驱动决策并跟踪改进效果
- 对医疗器械行业法规和标准有了解，如ISO 13485、FDA QSR等
申请策略
- 了解GE医疗的文化和使命，在申请中体现对“医疗无限制”价值观的认同
- 关注职位所在地无锡的生活成本和发展机会，准备说明愿意在该地长期发展的理由
- 突出在供应商质量管理方面的具体成就，例如成功降低不良率、推动供应商改进的项目案例
- 强调领导团队的经验，包括团队规模、管理范围及达成的绩效数据
- 展示项目管理能力，例如主导跨国/跨部门项目的成果
- 提及对医疗器械法规的理解，以及相关认证（如ISO 13485）经验
- 若缺乏医疗行业背景，可提前学习GMP、ISO 13485等法规，了解行业特定要求
- 加强数据分析技能，熟练使用Excel、Minitab等工具，用于供应商绩效统计
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织案例，突出你的具体角色和量化结果
- 针对冲突类问题，展示系统性思维，强调基于数据和风险评估的决策流程
- 对领导力问题，强调你如何沟通目标、授权和推动团队共识
- 请分享一个你曾主导的供应商质量改进项目，具体采取了哪些措施，结果如何？
- 当供应商持续未达标时，你如何管理供应商关系并确保改进？
- 作为经理，你如何激励和带领团队实现质量目标？
- 面对供应商质量与成本之间的冲突，你会怎样权衡和决策？
- 你如何理解供应商质量在医疗器械行业中的重要性？请结合法规或标准说明
职位点评
71
综合评分
医疗器械行业稳定大平台，薪资中高，管理岗，有使命感，但WLB一般且需出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业使命感和行业前景的资深质量管理人才，愿意在稳定平台发展并接受一定工作强度。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
职位级别高，预计薪资待遇优厚，但具体薪资未披露，且无锡生活成本相对一线城市较低，综合满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
75中等
职位提供管理和发展机会，且有职业机会的表述，但未明确晋升路径和培训计划，发展性动机满足良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在无锡，工厂现场办公，未提及弹性工作，需要出差，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
医疗器械行业具有较高的社会价值，公司使命明确，工作直接影响患者安全和医疗可及性，意义感动机满足较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号create a world where healthcare has no limits
创新程度积极采用新技术
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