GE医疗
Commercial Training Manager
Commercial Training Manager
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
业务敏感度
内部讲师培养
医疗行业
培训效果评估
培训管理
数字化学习平台
数据分析
课件制作
跨部门沟通
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
GE医疗中层管理培训岗，行业社会价值高，技能发展机会好，但WLB需面试确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 培训与发展 · 49 个在招
职位详情
关于这个职位
这是GE医疗的商业培训经理职位，负责为医疗技术销售团队设计、交付和评估培训项目，搭建业务单元培训体系，并管理内外部培训资源，以提升团队的商业能力和销售绩效
最低要求
统招本科及以上学历，医学、药学、公共卫生等相关专业优先
拥有10年以上医疗行业工作经验
非相关专业者，需在医疗器械或制药领域拥有5年以上销售或市场工作经验，并具备临床销售及服务背景
拥有扎实的专业知识和业务技能
有过培训及授课，或者内部带教经验优先，对培训有热情，有强烈的使命感和责任心
具备优秀的课件制作能力（PPT、视频剪辑等）及数字化学习平台运营经验
能够运用数据进行培训效果分析，具备较强的逻辑思维能力
执行力强：能够将战略目标拆解为可执行的行动计划，并确保高质量落地
沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力，能与销售一线建立信任关系
业务敏感度：对医疗市场变化保持敏感，能快速理解业务语言并将其转化为培训内容
工作职责
培训项目执行与交付：负责指定模块的培训资料审核与课程交付，并确保培训质量与学员满意度
统筹培训前的需求调研、中期组织管理及后期效果评估，收集分析反馈数据，为培训优化提供依据
BU培训体系搭建及专项内容开发：根据业务需求及组织商业能力的培养目标，主导搭建BU培训体系
基于标准课程，结合BU业务的特点及挑战，对内容做针对性的编排整理，能够结合业务真实场景设计案例及多媒体培训方式
根据BU对团队的商业能力要求，进行定期的评估及分析，识别个人/团队的能力短板，提出针对性的建议和培训方案，以适配业务发展需求
在BU内推动销售辅导（Coaching）文化的建立，通过辅导技巧的培训，工具的准备，协助带人经理掌握辅导技巧，定期追踪辅导覆盖率与有效性
BU培训资源管理及运营：管理外部培训供应商，确保外部采购培训资源的质量符合公司标准，并控制预算执行
负责内部讲师（FST）的选拔、培养与日常激励，组织TTT（Train the Trainer）活动，提升内部授课能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在GE医疗这样的全球医疗技术公司工作，能接触前沿医疗行业知识和数字化解决方案
- 职位提供中层管理角色，有自主权负责培训体系搭建，利于技能积累和领导力发展
- 医疗行业社会价值高，工作内容有助于提升销售团队能力，推动健康事业发展
- 跨部门协调和销售团队对接要求高，需具备较强的沟通和业务理解能力
- 适合拥有医疗行业背景、热爱培训工作、具备较强组织协调和数据分析能力的求职者，希望在全球平台推动团队能力建设和业务发展
缺点 / 挑战
- 需要平衡培训交付、体系搭建和资源管理多项任务，工作压力可能较大
- 培训效果评估和持续优化需要数据驱动思维，对逻辑分析能力有较高要求
角色解读
- 可向高级培训经理或培训总监发展，负责更大范围的培训战略和团队管理
- 有机会转向业务管理或人力资源管理岗位，利用培训经验支持组织发展
- 通过积累行业知识和管理经验，可能晋升为业务单元负责人或区域管理者
- 负责医疗销售团队的培训项目执行与交付，包括课程审核、效果评估和反馈分析
- 主导搭建业务单元培训体系，开发定制化培训课件和案例，提升团队商业能力
- 管理培训资源，包括外部供应商和内部讲师，推动销售辅导文化建立
- 需要具备10年以上医疗行业经验或5年以上医疗器械/制药销售经验，拥有临床销售背景
- 优秀的培训授课、课件制作（PPT、视频剪辑）和数字化学习平台运营能力
- 较强的数据分析、逻辑思维和跨部门沟通协作能力，能将业务语言转化为培训内容
申请策略
- 研究GE医疗的企业文化、产品线和业务战略，在面试中展示对公司的了解和热情
- 准备具体的培训项目案例，说明如何通过培训解决业务问题并提升团队绩效
- 突出10年以上医疗行业工作经验，特别是临床销售、市场或培训相关经历
- 强调课件制作、数字化学习平台运营和培训效果分析的具体案例和成果
- 展示跨部门沟通、团队协作和培训项目管理的成功经验，如辅导机制搭建
- 提升数字化工具使用技能，如高级PPT制作、视频剪辑和在线培训平台操作
- 加强数据分析能力，学习使用数据工具评估培训效果和业务影响
- 深入了解医疗市场趋势和GE医疗业务，准备行业知识和业务语言转换案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和可量化成果
- 强调数据驱动和业务导向，说明如何通过培训解决实际问题并支持业务目标
- 展示跨部门协作和沟通能力，举例说明如何与销售团队、管理层建立信任关系
- 请描述一个你主导的培训体系搭建案例，如何确保培训内容贴合业务需求？
- 如何评估培训效果？请举例说明你使用数据优化培训项目的经验
- 面对销售团队不积极参与培训的情况，你会如何推动培训文化建立？
- 你如何管理外部培训供应商和内部讲师资源，确保培训质量？
- 对医疗行业培训市场有什么见解？如何将行业变化转化为培训内容？
职位点评
薪资福利70
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位为中层管理岗位，薪资福利水平在医疗行业处于中上，但JD未明确具体薪资和福利细节，需面试确认。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
福利待遇Inclusion and Diversity、total rewards
成长发展
70中等
职位提供培训体系搭建和管理职责，有助于技能成长和领导力发展，但未提及具体的培训资源或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈数字化学习平台、课件制作、数据分析
成长机会有过培训及授课经验优先
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确工作模式、办公地点类型和加班情况，无法判断工作生活平衡状况。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
GE医疗在医疗技术领域具有行业影响力，职位工作有助于提升医疗团队能力，推动健康事业发展，社会价值较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号our purpose is to create a world where healthcare has no limits
创新程度积极采用新技术
GE医疗 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs