瀚纳仕
HRD
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发布于 17 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源总监
劳动法合规
团队建设
奢侈品管理
政府关系
组织发展
薪酬绩效
高端零售
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高薪稳定、平台高端、压力较大、适合资深HRD
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为杭州高端百货项目的人力资源总监，全面统筹招聘、绩效、薪酬及组织发展等核心模块
需搭建人才梯队以支撑业务落地，负责政府关系接待与企业文化建设，确保人力制度合规高效运行，匹配SKP高端品牌定位
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRD或同等管理岗位经验，百货/高端零售/奢侈品行业背景必备
英文流利，可作为工作语言进行书面与口头沟通，具备国际视野与跨文化协作能力
具备政府接待与公共事务协调经验，熟悉商务礼仪，形象气质佳，职业素养高
年龄40岁以内，精力充沛，抗压能力强，适应高端商业项目节奏
熟悉国家及杭州本地劳动法规，具备较强的组织协调、沟通谈判与团队领导能力
工作职责
全面负责杭州项目人力资源管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及组织发展等模块
搭建并优化项目组织架构与人才梯队，支撑高端百货/奢侈品零售业务快速落地与运营
主导关键岗位招聘，建立符合国际视野的人才引进渠道与雇主品牌
负责政府关系接待与对外公共事务协调，代表项目参与相关政务、商务接待活动
推动企业文化建设，提升团队凝聚力与服务品质，匹配SKP高端品牌定位
对接集团HR政策，确保项目人力制度合规、高效运行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为国际知名高端零售品牌，职业背书强
- 接触高端商业资源，拓展人脉
- 高端零售行业竞争激烈，对服务品质和人才素质要求极高
- 年龄限制较严（40岁以下）
- 拥有丰富高端零售HR管理经验、形象气质佳、擅长政府关系维护及具备国际视野的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性且影响力大
- 需频繁应对政府及商务接待，工作压力大
角色解读
- 可向集团区域HRVP方向发展，或跳槽至其他高端零售/奢侈品牌担任更高层级的人力资源负责人
- 作为杭州高端百货项目的一把手HR负责人，全面掌管人力资源六大模块，特别是招聘和组织发展
- 精通高端零售行业人力资源管理体系，具备极强的政府公关能力和跨文化沟通能力
申请策略
- 准备一份体现战略思维和管理高度的简历，面试时着重展示对高端零售业务模式的理解及团队领导力
- 突出在高端零售/奢侈品行业的HRD任职经历，强调搭建人才梯队、雇主品牌建设及政府关系维护的成功案例
- 强化英语商务沟通能力，提升对最新劳动法规及杭州本地政策的理解，增强商务礼仪素养
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据成果和战略思考
- 对于政府关系问题，强调合规前提下的灵活沟通技巧
- 请分享一个你成功搭建高端零售团队并提升人效的案例
- 如何处理与政府部门的复杂关系，确保项目合规运营？
- 在高端零售行业，如何平衡成本控制与高品质人才吸引？
- 面对高强度的商业节奏，你如何保持团队的高凝聚力？
- 深入研究SKP的品牌文化和近期动态，了解杭州高端零售市场竞争格局，准备关于组织变革和人才保留的具体案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
作为上市公司的高端零售HRD，薪资处于市场中高位，福利体系完善，稳定性较高。
薪资信号面议 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
80较高
在国际化平台和高端零售领域深耕，能极大提升专业技能和行业影响力，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
高端零售行业节奏快、压力大，需适应高强度工作，WLB一般，但地点位于市区核心地段，通勤便利。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
服务于高端生活方式，提升城市商业品质，具有一定的社会影响力和职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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