格步
Senior Site Reliability Engineer
Senior Site Reliability Engineer
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公DevOps/SRE
DevOps/SRE
监控
自动化
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
国际化超级应用核心团队的资深SRE岗，技术前沿、使命清晰，发展机会好但对现场办公和WLB有一定要求。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.8万
比DevOps/SRE中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · DevOps/SRE · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是Grab出行团队的高级站点可靠性工程师，主要负责保障数百万日活用户出行服务的稳定性与可靠性
你需要深入参与云基础设施管理、故障深度诊断、自动化解决方案开发，并指导团队成员，致力于提升Grab核心系统的运维卓越性
最低要求
计算机科学、软件工程、信息技术或相关技术领域的学士学位
至少4年的相关岗位经验
扎实的算法、数据结构、复杂度分析和软件设计经验
具备Go、Python、C、C++、Java、Perl或Ruby中任意语言的经验
\* 具备使用服务监控、日志和报警相关环境和工具的经验
\* 具备Linux环境下的系统故障排查经验
熟练使用Linux命令和Shell脚本，并能自动化常规任务
熟练掌握自动化和配置工具（如Jenkins， Ansible/Chef/SaltStack/Puppet）
具备将模糊问题澄清并分解为目标和可行解决方案的能力
负责任，勇于担当，乐于学习新技术
熟练的英语口语和书面表达能力
工作职责
为当前面临的手动任务和挑战提供自动化解决方案
使用基础设施即代码（IaC）解决方案管理云基础设施
深入参与事故的深度诊断，并与多个优秀的工程团队合作解决问题
支持不同团队进行长期的基础设施决策，并为基础设施优化提供建议
推动运维卓越实践，帮助工程团队改善可靠性、稳定性和可扩展性挑战
带领初级工程师完成项目并帮助他们成长
指导其他工程师，定义我们的技术文化，并帮助建立一个快速成长的团队
优先资格
具备Golang经验
拥有来自AWS、Azure或Google Cloud Platform等云提供商的云大规模基础设施经验，最好有认证
具备容器化技术（如Docker）和容器编排平台（如Kubernetes）的经验，最好有认证
具备构建高吞吐量流式服务的经验，了解如Flink等流处理框架
有为开源项目贡献，并使用性能分析和调试工具的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- Grab作为跨国企业，技术体系较为成熟，且团队国际化，有利于拓展全球视野和英语工作能力
- 岗位职责明确包含指导他人和文化建设，个人影响力不仅限于技术实现
- 需要支持全球化分布式系统的7x24小时可靠性，对故障响应能力和心理承受力要求高
- 岗位要求从自动化到架构决策再到人员培养，能力模型要求全面，个人需要持续快速学习
缺点 / 挑战
- 参与支撑数亿用户超级应用的核心基础设施，技术挑战大，能接触高并发、分布式系统的真实复杂场景
- 团队分布多国，沟通协作可能涉及跨时区、跨文化的挑战
- 适合具备扎实基础设施和编码能力，追求在大型复杂分布式系统中解决稳定性挑战，并乐于通过指导和实践来提升团队整体效能的资深工程师
角色解读
- 技术专家路线：深入某个领域（如云原生、可观测性、性能工程），成为SRE领域的资深专家或架构师
- 管理路线：带领SRE团队，负责更大范围的系统稳定性和团队管理
- 跨界发展：转向更广泛的平台工程、DevOps负责人或技术管理岗位
- 通过自动化、IaC和监控系统保障高并发出行服务的稳定性与可用性
- 深入分析生产环境故障，协调多个团队进行根因定位与修复
- 推动运维最佳实践，参与系统架构优化以提升可扩展性
- 指导初中级工程师，参与团队技术文化建设
- 扎实的Linux系统运维与脚本自动化能力
- 精通至少一门主流编程语言（Go/Python/Java等）用于开发工具和自动化
- 熟悉云平台（AWS/Azure/GCP）、容器化（Docker）与编排（Kubernetes）技术
- 具备分布式系统故障排查与性能优化经验
申请策略
- 仔细研究Grab的出行业务模式和技术博客，了解其可能面临的稳定性和性能挑战，在面试中展示你的思考
- 准备一些关于如何推动团队运维文化改进、如何平衡“救火”与“防火”工作的见解
- 突出使用IaC工具（如Ansible、Terraform）管理云资源的具体项目经验与成果
- 强调在Linux环境下进行深度性能分析和故障排查的复杂案例
- 展示参与或主导提升系统可靠性、可用性的量化成果（如降低故障率、提升恢复速度）
- 如有指导团队成员或建立技术规范的经历，请重点描述
- 深化对Kubernetes生态和云原生可观测性（如Prometheus/Grafana体系）的理解
- 提升Golang编程能力，特别是与系统工具开发相关的实践
面试指南
- 对于故障排查类问题，使用STAR法则，重点描述当时的情境、你的具体行动（如何收集信息、分析假设、验证并解决）、以及最终结果和你学到的教训
- 对于设计规划类问题，先明确目标和约束条件，提出分阶段实施的方案，说明技术选型理由，并考虑可扩展性和可维护性
- 对于衡量与推动类问题，结合具体指标（如SLI/SLO）和实践案例，说明你的方法论和影响力
- 对于沟通协作类问题，强调以数据和事实为基础、换位思考、寻求共同目标的解决思路
- 请描述一次你处理过的最复杂的系统故障，你的排查思路和解决过程是怎样的？
- 如果让你负责设计一个自动化运维平台来解决团队当前的某类手动任务，你会如何规划？
- 你如何衡量一个分布式系统的可靠性？在实践中，你推动过哪些措施来提升它？
- 当与业务开发团队在基础设施变更（如升级依赖、修改配置）上产生分歧时，你会如何沟通和推动？
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活62
使命价值80
薪资福利
78中等
作为上市巨头的高级技术岗位，薪资福利体系应较为完善，且明确提供了保险、弹性福利等，补偿性动机有较好满足。
薪资信号面议 (3千–4.5万/月)
福利待遇Term Life Insurance、Medical Insurance、GrabFlex、Parental leave、Birthday leave、Volunteering leave、Grabber Assistance Programme、FlexWork arrangements
成长发展
85较高
岗位涉及云原生、大规模分布式系统等前沿技术栈，且有指导他人和推动技术文化的职责，对技能深度和广度的提升帮助很大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Go、Python、Linux、Kubernetes、Docker、AWS、Azure、GCP、Flink、Jenkins、Ansible
成长机会lead junior engineers、mentor other engineers、define our technical culture、help build a fast-growing team
业务类型cost_center
工作生活
62中等
职位明确要求现场办公，且作为SRE岗位可能涉及故障响应，工作与生活的平衡可能面临一定挑战，但公司提供了弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡FlexWork arrangements、differentiated hours
使命价值
80较高
服务于赋能东南亚数亿用户的超级应用，出行是民生基础服务，工作有明确的社会价值和行业影响力，且处于快速增长赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号driving Southeast Asia forward、economically empowering everyone、make it seamless and effortless for millions of users
创新程度积极采用新技术
格步 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs