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艾默生
Warehouse Keeper
立即应聘

Warehouse Keeper

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
团队合作
库存管理
ERP系统
物流
仓库管理
安全合规
物料搬运
叉车操作

AI 估算 · 6k–8k

外企仓库岗位,薪资中等,技能门槛不高但需叉车证,上海市场标准。

职位详情

关于这个职位

该职位负责仓库日常运营,包括物料接收、发放、库存管理和成品发运

需要操作叉车等设备,确保流程符合质量和安全标准
适合有仓库或物流经验、注重细节和团队协作的求职者

最低要求

通过工作或实践培训获得的仓库、物流或物料搬运操作经验

能够准确管理接收、发放和库存活动
熟悉基本的仓库或ERP系统用于收发货,或能快速学习
愿意且能够遵循安全程序并负责任地操作设备
具备安全执行仓库操作相关体力任务的能力

工作职责

准确接收、发放、处理和盘点物料,以支持生产和客户交付

按照质量和安全标准接收、包装和发运成品
操作和维护仓库工具与设备,确保高效货物搬运
根据现场和法规要求安全操作叉车及其他物料搬运设备
遵守标准操作程序、安全指南和质量期望
支持有助于团队和业务优先级的其他任务和分配

优先资格

具有ERP或仓库管理系统的使用经验

有效的叉车执照或安全操作叉车的经验证明
接触过制造或工业环境
积极主动,对流程改进和团队合作有兴趣

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台,流程规范,注重安全和质量,工作环境稳定
  • 提供叉车操作等实操技能,可积累物流行业经验
  • 有明确的培训和发展计划,支持内部晋升
  • 团队氛围积极,强调协作和持续改进
  • 工作以体力为主,需要长时间站立和走动,对体能要求高
  • 晋升空间有限,若想快速成长需主动学习供应链其他模块
  • 适合注重稳定、喜欢实际操作、有仓库或物流经验、且愿意在规范环境中发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 仓库环境可能较为嘈杂,需要适应重复性操作

角色解读

  • 可从仓库管理员晋升为仓库主管或物流协调员,负责团队管理
  • 向供应链方向延伸,成为供应链专员或计划员
  • 通过内部培训,提升在精益生产或持续改进领域的专业能力
  • 负责物料的接收、入库、存储和发放,确保库存数据准确
  • 按照安全标准操作叉车等设备,完成成品打包和发运
  • 定期盘点库存,维护仓库整洁,优化物料摆放流程
  • 与生产、物流团队协作,保证物料及时供应
  • 熟悉仓库操作流程,具备库存管理和物料搬运经验
  • 能够操作叉车并持有有效执照,遵守安全规范
  • 了解基本ERP或仓库管理系统,能快速学习新系统
  • 具备良好的团队合作精神和问题解决能力

申请策略

  • 申请时强调对安全和质量的重视,贴合公司文化
  • 了解艾默生的业务领域(自动化技术),展现对行业兴趣
  • 突出仓库或物流相关工作经验,尤其是具体操作流程和使用的系统
  • 强调叉车操作经验及执照,展示安全意识和责任心
  • 体现团队协作和问题解决能力,如过去改进流程的案例
  • 如果有使用ERP或WMS的经验,务必列出具体系统名称
  • 提前了解基础的仓库管理系统(如SAP、Oracle)操作
  • 练习叉车操作,确保熟练度和安全意识

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
  • 对于安全类问题,强调遵守规程、检查设备、及时报告隐患
  • 对于团队协作,说明沟通方式和共同目标
  • 请描述你的仓库工作经验,包括你使用过哪些系统?
  • 你是如何确保库存准确性的?
  • 操作叉车时如何保证安全?请举例说明
  • 当你发现流程有问题时,你会怎么做?
  • 你如何与团队成员协作完成紧急任务?

职位点评

54
综合评分

外企仓库岗位,薪资福利中等偏上,工作稳定但成长空间有限。

更适合这类人
该职位最适合注重稳定和福利、对薪资要求中等、愿意在规范环境中做实际操作工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展50
工作生活60
使命价值40

薪资福利

65中等

薪资处于市场中等水平,外企福利较为完善,但岗位本身薪资上限不高。

薪资信号未披露(AI估算:6K-8K/月)
福利待遇补充医疗保险、员工援助计划、带薪育儿假、年假和节假日

成长发展

50较低

提供内部培训和晋升机会,但岗位技术含量较低,成长路径有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、仓库管理系统、叉车
成长机会导师制、培训、领导力机会
业务类型cost_center

工作生活

60中等

现场办公,无远程可能,但外企注重安全,可能不鼓励过度加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡弹性休假计划

使命价值

40较低

岗位直接贡献于生产和交付,但社会影响力有限,行业成熟。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号让世界更健康、更安全、更智能、更可持续
创新程度稳健跟随主流
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