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艾默生
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发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
供应链管理
Erp
Mrp
工作订单管理
排程
沟通能力
物料管理
生产计划
英语

AI 估算 · 9k–13k

上海外企生产计划岗,2年经验薪资约1万左右,福利完善,稳定性高。

职位详情

关于这个职位

该职位是艾默生(Emerson)的生产计划员,主要负责生产订单审核、物料短缺检查、工作订单维护与排程,协调采购和销售运营,确保客户订单按时交付

要求具备2年以上跨国制造企业生产计划经验,良好的英语沟通和谈判能力
公司提供完善的福利和培训体系,适合希望在供应链领域深耕的求职者

最低要求

大专及以上学历

在跨国制造企业至少2年生产计划经验
良好的英语和计算机技能,良好的沟通和谈判能力
必须具备主动性和自我驱动力

工作职责

执行和监控生产控制职能,包括生产订单审核和物料短缺检查

分发和维护工作订单,包括调整数量和日期以使生产与客户需求一致,必要时拆分和生成车间订单以支持生产
通过平衡生产能力和客户需求来安排客户需求
与SOM和采购员核对和协调,确保订单按时交付
结合生产能力满足客户需求,给出交付承诺,以最大化产量并满足客户需求
直线经理分配的其他任务

优先资格

了解MRP者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台稳定,福利体系完善(补充医疗、弹性休假等)
  • 职位涉及供应链核心环节,可积累宝贵的计划和管理经验
  • 与全球团队协作,提升英语和跨文化沟通能力
  • 公司重视员工发展,提供培训和晋升机会
  • 跨部门沟通复杂,需协调生产、采购、销售等多方利益
  • 适合做事有条理、责任心强,喜欢稳定环境并愿意在供应链领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 生产计划工作节奏快,需同时处理多项任务,压力较大
  • 日常工作重复性较高,需保持细致和耐心

角色解读

  • 从生产计划员可晋升为高级计划员、供应链主管或经理
  • 可横向转向采购、物料管理、运营管理等领域
  • 在外企中可通过内部轮岗和发展项目拓展职业路径
  • 审核生产订单和物料短缺情况,确保生产计划可行
  • 维护和调整工作订单,配合生产需求变更
  • 平衡产能与客户需求,制定排程计划
  • 与采购、销售运营等部门协同,确保按时交付
  • 具备生产计划或物料管理经验,熟悉制造业运作流程
  • 熟练使用办公软件和ERP/MRP系统,具备数据分析能力
  • 良好的英语听说读写能力,能进行跨国沟通
  • 主动性强,具备良好的沟通和谈判技巧

申请策略

  • 了解艾默生的业务领域(自动化、过程控制等),在面试中展示你对公司行业的理解
  • 强调你的稳定性和长期发展意愿,外企更看重文化契合度
  • 突出生产计划或相关工作经验,用具体数据展示你的贡献(如交付率提升、缺料率下降)
  • 强调对ERP/MRP系统的熟练使用,并列出具体系统名称
  • 展示英语能力,如四六级、商务英语证书或英文工作经历
  • 体现你的主动性和协调能力,如跨部门项目经验
  • 学习供应链基础知识,可考虑APICS CPIM认证
  • 精通Excel高级功能,学习常用ERP模块(如SAP PP/MM)

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),结构化表述
  • 遇到冲突时,强调基于数据分析和跨部门协商的决策过程
  • 展示你的逻辑性和结果导向,说明如何平衡各方需求
  • 请描述一次你如何解决物料短缺的经验
  • 当产能不足时,你会如何安排优先级?
  • 你如何与采购或销售部门沟通交期?
  • 你使用过哪些ERP系统?如何在系统中调整工单?
  • 如何处理紧急订单和临时变更?

职位点评

73
综合评分

稳定外企福利好,供应链计划岗,WLB尚可

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定、福利好、注重工作生活平衡的求职者,尤其是希望在外企中发展供应链领域职业的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值60

薪资福利

80较高

外企平台稳定,福利体系完善,尽管薪资未明确披露但通常具有竞争力,补偿性需求能得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:9K-13K/月)
福利待遇有竞争力的福利计划、多种医疗保险、员工援助计划、员工资源团体、弹性休假、带薪育儿假、年假和假日

成长发展

75中等

公司提供明确的职业发展支持,如导师制、培训和领导力机会,岗位本身也有清晰的晋升路径,发展性动机满足度较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会职业发展、导师制、培训、领导力机会、员工发展计划
业务类型ambiguous

工作生活

65中等

有弹性休假制度,但工作地点和加班情况未明确,整体生活化动机满足程度一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡弹性休假

使命价值

60中等

公司使命强调可持续性和积极影响,但具体生产计划岗位的直接社会贡献感有限,意义感动机满足程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号让世界更健康、更安全、更智能、更可持续、产生积极影响
创新程度稳健跟随主流
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