耐克
Manager Technical Design, Apparel, Global Jordan PCC
Manager Technical Design, Apparel, Global Jordan PCC
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公智能化设计
智能化设计
Clo
制版
团队管理
服装设计
跨职能协作
项目管理
3D服装开发
Browzwear
Lotta
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
全球巨头、发展空间大、薪资福利好，但工作强度高、出差频繁。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 智能化设计 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为耐克乔丹服饰产品创作团队的技术设计经理，你将同时扮演执行者和教练的角色，负责管理技术设计师团队，确保产品按时商业化并达到一流品质
你将与跨职能团队紧密合作，推动数字产品创作流程，并引领团队在服装开发过程中实现创新与卓越
最低要求
服装设计、制版、纺织科学或相关专业学士学位
年以上服装开发经验或相关教育背景与经验组合
熟悉服装开发流程（从概念到生产），包括但不限于制版、放码、结构、成本核算、制造、印花技术、刺绣、材料和机械
具备作为技术资源、管理团队和通过高能量和积极影响引领项目的能力
出色的书面和口头沟通能力，能在截止日期驱动的环境中表现出色并推动问题解决
强大的问题解决和决策能力，注重细节和流程导向
具备跨组织领导、影响和协作的能力
有管理团队经验者优先
熟悉MS Office程序，熟练使用Adobe Illustrator，具备CLO/Browzwear/Lotta或3D服装开发软件的经验和知识
能够出差10%（国内和国际）
工作职责
执行全球开发战略，推动维度战略
与跨职能伙伴合作，建立最佳实践和数字产品创作流程对齐
指导团队完成产品创作过程，提供专业知识并监督进度，成为团队资源
领导和影响日历，管理整体变更和例外
主持团队会议，为技术设计师/开发人员提供资源，同时管理自己的款式数量
参加跨职能伙伴会议，提供清晰沟通，引导团队通过关键检查点
平衡短期目标日期和长期战略支持
积极鼓励团队内及更大服装团队的多样性、专业成长、包容和协作
优先资格
有管理团队经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克作为全球顶级运动品牌，提供广阔的职业发展平台和国际化工作环境
- 职位涉及团队管理和战略执行，有助于提升领导力和项目管理能力
- 与全球跨职能团队合作，能接触前沿的数字化产品创作技术
- 公司提供丰厚的薪资福利和多元包容的文化
- 需要频繁出差（10%），可能影响工作生活平衡
- 对技术和管理能力要求高，需持续学习新技术和行业趋势
- 适合具有丰富服装开发经验、具备团队管理能力，并希望在全球化品牌中担任领导角色的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要管理团队和复杂产品，工作压力较大，需在截止日期驱动下工作
角色解读
- 可晋升为PCC开发总监或更高管理层，负责更大范围的产品开发
- 可转向全球产品开发战略或供应链管理方向
- 在耐克内部可跨品牌（如Nike、Converse）或跨品类发展
- 负责管理乔丹服饰产品创作团队，指导技术设计师和开发人员，确保产品按时商业化
- 与设计、产品管理、材料等跨职能团队紧密合作，推动产品从概念到生产的全过程
- 制定和执行全球开发战略，推动数字化产品创作流程的落地
- 管理团队日常运作，包括会议、进度监督、问题解决和资源分配
- 深厚的服装开发知识，包括制版、放码、结构、成本核算等
- 熟练使用3D服装设计软件（如CLO、Browzwear）和Adobe Illustrator
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员
- 优秀的沟通和跨部门协作能力，能在快节奏环境中解决问题
申请策略
- 关注耐克的企业文化和使命，在面试中体现对运动和创新的热情
- 准备展示你对服装开发流程的深入理解和创新思维
- 突出服装开发全流程经验，特别是制版、放码、结构等核心技能
- 强调团队管理成果，如带领团队完成项目、提升效率等
- 展示3D软件技能，如CLO、Browzwear等，以及数字化流程经验
- 体现跨部门协作和沟通能力，用具体案例说明
- 如果尚未掌握3D软件，建议学习CLO或Browzwear，提升竞争力
- 加强领导力培训，如项目管理、团队激励等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出你的领导力和解决问题能力
- 展示你对服装开发流程的全面理解，并强调数据驱动和流程优化
- 强调你的沟通和协作技巧，用具体案例说明如何推动团队达成目标
- 请描述你管理团队的经验，如何激励和指导团队成员？
- 你如何确保产品按时商业化？请举例说明
- 你如何与跨职能团队协作，解决开发中的问题？
- 你熟悉哪些3D服装设计软件？如何应用它们？
- 你如何平衡短期目标和长期战略？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
耐克作为全球巨头，提供具有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、职业发展的激励氛围
成长发展
90较高
耐克强调成长和职业发展，提供丰富的培训资源和晋升机会，技术和管理能力都能得到提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈CLO、Browzwear、Lotta、Adobe Illustrator
成长机会职业发展、成长型公司
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在耐克中国总部，环境较好，但需要出差10%，且未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
耐克使命是激励和创新，工作具有社会影响力，行业前景广阔。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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