耐克
Senior Manager, Apparel Product Line Management, Create, Local Creation GC
Senior Manager, Apparel Product Line Management, Create, Local Creation GC
发布于 大约 12 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
产品开发
产品管理
商业策略
团队领导
市场分析
普通话
服装设计
消费者洞察
英语
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
耐克高级产品经理，薪资市场水准、品牌影响力强，但办公模式未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
58K
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
90 个在招 · 其中产品管理 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品管理 · 约 920 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责耐克大中华区服装产品线的创造组合管理，领导团队进行新产品创新和本地化创造
你将把消费者洞察和市场趋势转化为产品策略，推动区域增长，并协调跨职能团队确保产品成功上市
最低要求
本科及以上学历，产品管理、商品销售、商业、市场营销、设计或相关领域，或同等教育与经验组合
通常需要8年以上服装产品管理、商品销售、品类管理、产品创造或相关领域经验，来自运动服装、时尚、户外或消费品行业
对服装产品创造有深入理解，从消费者洞察和简报开发到设计、开发、商业化和市场发布
能够将消费者、文化、趋势、市场和商业洞察转化为集中的产品策略和建议
强烈的产品感知、服装知识、商业敏锐度和产品叙事能力
有领导和发展团队、设定方向并对齐高级跨职能利益相关者的经验
在矩阵组织中跨职能和跨地区有效工作的经验
强大的沟通、影响力、演示、问题解决、组织和项目管理技能
能够在快节奏和不断变化的环境中管理多个季节的优先事项并做出明智决策
需要专业工作英语
强烈偏好普通话能力以在大中华区进行日常协作
工作职责
定义大中华区本地创造创造组合的多季节战略和季节性优先事项
领导和发展创造产品线管理团队，设定明确的职责、目标和工作方式
识别未满足的消费者需求，将本地文化、运动、风格和市场洞察转化为新产品创造机会
建立商业案例和组合建议，平衡消费者相关性、差异化、规模、速度、利润率和资源需求
指导概念从机会构想和简报到产品创造、商业化、发布就绪和绩效学习
推动从概念到商业化的产品创造卓越性，确保清晰的消费者价值、产品意图和商业影响
与设计、产品开发、技术开发、材料、成本、采购、商品销售、计划、财务、品牌、市场和运动团队合作
使用消费者洞察、市场反馈、趋势情报、竞争学习和商业数据来指导决策
创建清晰的简报和演示文稿，以对齐跨职能和全球合作伙伴围绕机会、优先事项和预期结果
以准确性和速度管理里程碑、产品信息、风险、权衡和决策
为协作、好奇心、责任感、包容性和持续改进的文化做出贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名跨国品牌工作，能接触全球资源和前沿产品开发流程
- 职位涉及战略规划和团队领导，有利于提升管理能力和商业洞察
- 耐克倡导创新和多元文化，提供良好的职业发展平台
- 要求深入理解本地市场与全球战略的对接，对跨文化协作能力要求高
- 适合具有丰富产品管理经验、商业头脑强、善于沟通和团队协作的求职者，希望在品牌公司推动创新并领导成长
缺点 / 挑战
- 需平衡多方利益，在快节奏环境中处理复杂项目，压力较大
角色解读
- 可向更高级别的产品线总监或区域业务负责人发展，负责更大范围的产品组合或市场
- 积累跨职能经验和全球视野后，有机会转向国际业务或战略规划角色
- 负责耐克大中华区服装产品线的战略规划与执行，确保产品符合本地消费者需求
- 领导团队进行新产品创新，将市场趋势转化为具体产品机会，并协调跨职能部门推动上市
- 管理产品组合的优先级、预算和风险，平衡商业目标与消费者价值
- 具备深厚的产品管理知识，能从洞察到商业化全流程把控产品生命周期
- 优秀的跨部门沟通和领导能力，能在矩阵组织中影响利益相关者
- 对服装行业和消费者行为有敏锐洞察，能用数据驱动决策
申请策略
- 研究耐克的产品战略和本地化举措，在面试中展示对品牌的热情和理解
- 准备具体的项目案例，说明如何平衡消费者需求与商业目标
- 突出8年以上服装或消费品产品管理经验，特别是涉及新产品开发和市场发布的案例
- 强调团队领导和跨部门协作经历，展示如何推动产品从概念到上市
- 列举与消费者洞察、趋势分析相关的项目，证明商业敏锐度和产品策略能力
- 注明英语流利和中文沟通能力，适应国际化工作环境
- 加强数据分析技能，以更精准地解读市场和销售数据
- 学习最新的产品开发工具或方法论，如敏捷管理，以提高效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和成果
- 强调数据驱动决策和消费者中心思维，展示对业务的影响
- 结合耐克品牌价值观，体现协作、创新和包容性
- 请描述你如何将消费者洞察转化为产品策略，并成功推动产品上市
- 你如何管理一个跨职能团队，确保项目按时交付并符合商业目标？
- 在快节奏环境中，你如何权衡产品创新、质量与成本？
- 你对耐克在大中华区的产品本地化有什么想法？
- 分享一次你处理复杂利益相关者关系的经历
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供丰厚的薪资福利和稳定的工作环境，满足对经济回报和职业稳定性的需求。
薪资信号市场水准 (45K-70K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化
成长发展
75中等
职位涉及战略规划和团队领导，提供技能成长和职业发展机会，但需适应快节奏环境。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会探索潜能、突破极限、职业发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点固定在上海，未提及灵活办公模式，可能需现场办公，生活灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
70中等
耐克作为全球品牌，在运动服装行业有积极影响，但社会价值表达较为间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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