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瀚纳仕
Production Sr Manager

Production Sr Manager

发布于 4 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–5.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Product Creation
产品开发
供应商管理
团队管理
服装行业
英文沟通
面辅料
项目管理

值不值得投

68综合评分

综合评分 68

美国户外品牌产品开发Senior Manager,薪资明确、平台优质,开发季节奏紧、WLB信息缺失

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.5万

比生产管理中位数高

发布情况

正常在招 · 4 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

79 个在招 · 其中生产管理 2 个

市场机会

选择面较广

上海 · 生产管理 · 78 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位由瀚纳仕代招,客户为全球知名的美国户外运动品牌,工作地上海,负责服装及配件品类的产品开发与商品化管理,带领团队完成从设计概念到生产交付的全流程

适合有服装行业产品开发与团队管理经验的资深人才

最低要求

具备服装行业产品开发、商品管理(Merchandising)或产品创造(Product Creation)相关经验

有成熟团队管理经验,具备较强的沟通协调和项目推进能力
熟悉服装产品开发流程、版型工艺、面辅料及生产制造环节
具备较强的供应链协同和供应商管理经验
英文沟通能力良好,能够与国际团队有效协作

工作职责

负责服装及配件产品开发全流程管理,包括产品开发、打样、版型优化及量产导入

与设计及企划团队紧密合作,将设计概念转化为可落地的商业化产品
管理开发进度、成本、品质及交付节点,确保产品按计划推进
对接供应商和生产资源,推动产品开发及生产过程中的问题解决
带领并发展产品开发团队,持续优化工作流程和组织效率
跨部门协作,协调设计、企划、供应链及生产团队共同达成业务目标

优先资格

来自运动、户外、休闲服饰或时尚品牌背景优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 客户为全球知名美国户外运动品牌,平台背书与国际团队 exposure 优质
  • 薪资区间明确(月薪40-50K、15薪),对10年以上经验者具吸引力
  • 覆盖从概念到量产的全流程管理,能力维度完整、可迁移性强
  • 服装产品开发节点密集,季节性项目节奏紧张
  • 雇主匿名,团队规模与汇报关系需面试确认
  • 适合有服装产品开发/商品管理经验、具备团队管理能力与英文优势、希望进入国际运动户外品牌的资深产品人才

缺点 / 挑战

  • 需同时协调设计、企划、供应链与生产多方,沟通与推进压力较大

角色解读

  • 可向产品总监或生产/供应链负责人方向发展,统筹更大品类的产品体系
  • 积累国际品牌运作经验后,可转向品类管理或商品企划方向
  • 运动、户外赛道的头部品牌经历在行业内认可度高,发展空间稳定
  • 统筹服装及配件产品开发全流程,覆盖打样、版型优化与量产导入
  • 与设计、企划团队协作,把设计概念转化为可商业化落地的产品
  • 管控开发进度、成本、品质与交付节点,对接供应商解决问题
  • 带领并培养产品开发团队,优化流程与组织效率
  • 服装行业产品开发或商品管理(Merchandising)的完整流程经验
  • 熟悉版型工艺、面辅料与生产制造环节
  • 成熟的团队管理经验与跨部门推进能力
  • 良好的英文沟通能力,能与国际团队协作

申请策略

  • 该职位通过瀚纳仕招聘,投递时可与顾问确认品牌背景与团队架构
  • 面试前研究该美国户外品牌的产品线与开发节奏,展示行业理解
  • 突出产品开发全流程管理经验,量化开发款式数、交付达成率与成本改善
  • 展示团队管理规模与流程优化成果
  • 强调运动、户外或时尚品牌背景(JD明确的优先项)
  • 呈现与国际团队及供应商协作的具体案例
  • 补充户外功能面料与工艺知识,增强与设计团队的对话能力
  • 提升英文商务沟通的流利度,准备英文面试场景

面试指南

  • 用「季节节点—我的角色—协作机制—量化结果」结构回答流程类问题
  • 团队管理问题突出人才培养与流程建设的具体方法
  • 跨部门问题强调共同目标对齐与提前介入机制
  • 请介绍你管理过的产品开发流程及团队规模
  • 一个开发季中,你如何管控打样、版型与量产的关键节点?
  • 开发过程中与设计团队意见冲突时如何处理?
  • 如何管理供应商并解决生产过程中的品质问题?
  • 请举例说明你优化过的工作流程及其效果

职位点评

薪资福利75
成长发展72
工作生活55
使命价值65

薪资福利

75中等

JD明确给出月薪40-50K、15薪,对10年以上资深管理者属市场中上水平,但未列出福利细节。

薪资信号市场水准 (4.0千–5.0万/月)

成长发展

72中等

国际知名品牌的全流程产品管理经验与团队管理职责,能力积累价值高,但JD未提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

JD未提及任何办公模式或WLB信息;服装开发季节点密集但实际强度缺乏文字依据,无法判断。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

运动户外服饰属增长活跃的赛道,岗位支撑产品从概念到交付的落地,具备一定产业价值感,但JD未体现使命导向。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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