耐克
Lead, Incubate Marketing, GC - Converse
Lead, Incubate Marketing, GC - Converse
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
产品开发
品牌营销
大中华区市场
战略规划
时尚潮流
英文沟通
跨界合作
项目管理
预算管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
外企平台背书、聚焦文化跨界创新、成长路径清晰，但需适应矩阵式管理与项目制节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区Converse“能量营销”战略的制定与执行，主导跨界合作项目从创意构思、产品开发到上市推广的全生命周期管理
需深度对接全球总部与本地市场，精准挖掘文化、音乐及时尚领域的优质合作伙伴，统筹跨部门资源确保项目高效落地并实现商业增长目标
最低要求
市场营销、商业、传播或相关专业本科学历，或具备同等经验
年以上品牌营销、合作营销、能量营销、文化营销或相关产品营销等相关领域经验，最好有时尚、鞋类或生活方式行业背景
具备识别和管理外部合作伙伴或创作者的经验，并能将合作项目从概念推进至产品开发和上市执行
了解产品开发流程，包括需求简报、设计与开发里程碑、打样、审批及上市准备
深入了解大中华区消费者、文化生态、创作者网络及时尚/球鞋市场环境
出色的项目管理与利益相关者领导力，能协调全球、区域、本地及外部团队
敏锐的商业洞察力与审美判断力，能在模糊环境中做出清晰建议
优秀的中英文书面及口头沟通能力，擅长战略叙事、演讲及合作伙伴沟通
具备管理代理商、预算、时间表及多个相互关联工作流的经验
工作职责
与Global Energy团队及GC Brand Marketing团队合作，制定并维护大中华区Energy策略、路线图及季节性管线，确保本地重点与全球战略互补
基于品牌契合度、文化相关性、创意潜力、消费者共鸣及市场机会，识别并评估外部合作伙伴与创作者
与选定的合作伙伴及创作者建立关系，塑造清晰的协作提案、创意愿景与共同期望
制定协作需求简报，主导从初始概念到产品开发的全过程，视情况与Global Energy团队或本地Regional Product Creation (RPC)团队合作
协调合作伙伴输入、产品决策、反馈轮次、审批、样品及关键里程碑，保持创作过程的清晰度与纪律性
与品牌营销、数字营销、零售营销、公关、创意、市场、销售及商品团队紧密合作，制定并交付上市计划
确保产品、故事叙述、种子用户投放、传播、市场渠道及消费者体验计划整合为统一的发布方案
统筹内外部团队的综合项目计划，主动识别风险、解决问题，并确保进度、预算与交付物对齐
追踪发布后表现及合作伙伴反馈，总结经验以强化未来大中华区Energy管线及工作方式
在整个端到端流程中，与大中华区、区域及全球利益相关者保持清晰的沟通与协同
优先资格
时尚、鞋类或生活方式行业背景优先
精通普通话且具备专业的英语沟通能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠Nike/Converse国际平台，资源丰富且品牌影响力强
- 深度参与前沿文化营销与联名项目，积累高价值行业人脉
- 全球化视野与本地化实操结合，职业履历含金量高
- 需同时对接全球团队与本地业务，矩阵式管理复杂度高
- 跨界合作项目周期长、变量多，对多线程管理与抗压能力要求极高
- 时尚潮流风向变化快，需持续保持敏锐度
- 适合拥有多年品牌营销或合作操盘经验、热爱潮流文化、具备极强跨部门协调能力与结果导向思维的资深从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向大中华区品牌负责人、营销总监方向发展
- 也可横向拓展至产品管理或全球战略合作岗位
- 长期可成为文化营销与品牌联名的领域专家
- 负责大中华区Converse“能量营销”（如音乐、艺术、街头文化等跨界合作）的战略规划与落地执行
- 主导从合作伙伴筛选、联名产品开发到上市营销的全生命周期管理
- 协调全球总部与本地各职能部门，确保项目按时保质交付
- 深厚的品牌营销与跨界合作操盘经验
- 熟悉消费品/时尚产品的开发与上市流程
- 出色的跨文化沟通与多方利益相关者管理能力
- 敏锐的市场洞察与审美判断力
申请策略
- 投递前深入研究Converse近期联名案例与品牌调性
- 面试时准备1-2个完整的合作操盘复盘，展现商业思维与文化敏感度
- 主动表达对Nike多元包容文化的认同
- 突出主导过的成功跨界合作/联名项目案例，量化商业成果（如GMV、曝光量、转化率）
- 强调全流程管理经验（从Brief到Launch）
- 展示中英文双语沟通及跨国团队协作经历
- 补充时尚/鞋类供应链与产品开发基础知识
- 学习敏捷项目管理方法以提升多线并行效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据驱动决策、跨部门协同机制及风险控制手段
- 始终围绕“品牌契合度+商业可行性+用户体验”三角逻辑展开
- 请分享一个你从0到1主导的跨界合作项目，你是如何平衡创意与商业目标的？
- 在全球战略与本地市场存在差异时，你如何调整执行策略？
- 面对多方利益相关者意见冲突，你如何推动项目达成共识？
- 你如何评估一个新潮IP或创作者是否适合Converse品牌？
- 梳理过往核心项目数据看板
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
外资巨头提供具有竞争力的薪酬与完善福利体系，但JD未明确具体薪资范围，整体满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦前沿的文化营销与跨界创新，提供全球化协作平台与完整的项目操盘路径，技能成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
外企通常注重工作生活平衡，但该岗位需频繁对接全球团队与外部创作者，项目制节奏可能导致阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
品牌强调打破壁垒、鼓励创造力与多元包容，岗位直接参与重塑品牌文化影响力，社会价值与使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号探索潜能、打破壁垒和突破极限、拥抱多元化、鼓励想象力
创新程度积极采用新技术
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