玛氏食品
Associate Marketing Director
Associate Marketing Director
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Go-To-Market策略
中英双语
产品组合管理
品牌营销
消费者洞察
渠道管理
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
巨头平台背书、侧重战略与全渠道增长、培训体系完善、适合追求专业纵深发展的中高阶营销人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中品牌管理 2 个
市场机会
选择适中
广州 · 品牌管理 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
负责玛氏冰激凌品类的品牌发展与增长策略，涵盖产品组合管理、消费场景构建及上市策略
主导跨渠道（便利店、新零售、电商）的营销落地，并统筹品牌传播与营销活动，协调内外部团队实现业务目标
最低要求
拥有8年或以上顶级快消公司品牌营销经验
在多媒体平台（包括数字、社交及体验式营销）有成功的品牌营销记录
具备出色的演示、沟通与谈判能力
具有创造性与战略性思维，以消费者为中心，善于运用洞察驱动方法
在复杂多变的环境中具备管理多方内外部利益相关者的经验
适应变化与模糊性，勇于创新并取得突破
具备执行力、获胜激情、人际敏捷性及自我驱动力
中英文流利（读写说）
工作职责
创新与产品组合：主导冰激凌品类超越产品的创新，制定对齐的战略与概念
上市策略：代表冰激凌业务拓展至Mini/CVS渠道、新零售及电商渠道，提供渠道洞察以支持品牌增长战略
传播与活动：主导冰激凌品牌的传播策略与营销活动落地，直接指导跨职能团队及代理商高效交付品牌活动，并管理全球共享与沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托玛氏国际巨头平台，品牌资源与预算充足
- 接触前沿快消数字化营销与全渠道玩法
- 完善的内部培训体系与清晰的晋升通道
- 需同时应对多业态渠道变革与激烈市场竞争
- 跨国企业流程规范但决策链条较长，需极强推动力
- 对中英双语及跨文化沟通能力要求高
- 适合具备8年以上头部快消品牌管理经验、擅长全渠道营销与战略落地、追求职业高度与国际化视野的中高阶营销人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级品牌总监或事业部总经理发展
- 也可横向拓展至其他快消品类或区域市场负责人
- 长期可成为集团战略规划或商业化核心高管
- 负责玛氏冰激凌品类的整体品牌战略与增长规划
- 主导新品创新概念与产品组合管理
- 统筹线上线下全渠道的上市策略与营销落地
- 深厚的快消品牌营销实战经验
- 全渠道（新零售/电商/传统渠道）策略规划能力
- 出色的跨部门协同与代理商管理能力
- 敏锐的消费者洞察与数据驱动决策力
申请策略
- 提前研究玛氏冰激凌产品线及近期市场动作
- 准备针对“渠道变革”或“新品破局”的策略案例
- 展现对快消行业趋势的深度思考
- 突出过往主导的品牌增长项目成果（如GMV提升、市场份额增长）
- 量化全渠道营销ROI与消费者洞察应用案例
- 强调跨部门协同与供应商管理经验
- 强化数字化营销工具与数据分析能力
- 补充新零售/私域流量运营知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化表达
- 聚焦“洞察-策略-执行-复盘”闭环
- 用数据量化结果，突出个人在其中的核心贡献与领导力
- 请分享一个你主导的成功品牌增长或新品上市案例
- 面对多渠道冲突或业绩压力，你的破局策略是什么？
- 如何平衡短期销售目标与长期品牌建设？
- 梳理过往3个代表性项目，准备详细数据与复盘逻辑
- 熟悉快消行业最新渠道趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
提供行业竞争力的薪酬福利与公司奖金，满足度较高，但具体薪资范围未公开披露。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
福利待遇公司奖金、行业竞争力的薪酬福利包
成长发展
85较高
明确提及内部玛氏大学培训体系与学习支持，职业发展路径清晰，技能成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会玛氏大学、学习和发展支持
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但总监级岗位需应对高强度业务节奏与跨部门协同，原文未明确弹性政策。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
强调使命驱动与构建理想未来的愿景，快消食品行业贴近民生，社会价值稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号使命驱动型公司、致力于构建我们想要的明天
创新程度积极采用新技术
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