Analyst II, Marketplace Supply Chain, Converse GC

优缺点分析

角色解读

• 纵向发展：从Analyst II晋升为高级分析师或供应链经理，负责更大范围的品类或区域
• 横向发展：转向计划、物流或商品等相邻职能，成为复合型供应链专家
• 管理路径：未来可带领小团队，担任团队负责人，逐步走向供应链总监岗位
• 负责Converse中国区的订单管理全流程，包括季前订单接收、季中订单处理和季后退货等环节，确保SAP数据一致性和流程合规
• 与内部跨部门（物流、计划、财务等）及外部物流供应商、客户紧密协作，优化端到端供应链效率
• 监控订单履行绩效，管理快反订单，根据市场变化调整库存和订单，确保产品准时到达并满足市场需求
• 推动供应链能力建设，支持新业务增长，扮演Converse市场在供应链团队中的发言人角色
• 核心技能：供应链管理、订单管理、SAP和BI操作、高级Excel分析能力
• 软技能：跨部门沟通与协作、基于数据的决策能力、抗压和韧性
• 行业知识：快消品或零售行业5年以上经验，熟悉端到端供应链流程
• 语言能力：流利的英语书面和口语，能够与国际团队沟通

申请策略

• 面试前研究Converse和Nike的供应链战略，了解其在中国市场的业务重点（如DTC、数字化）
• 准备一个具体的端到端订单管理改进案例，用STAR法则描述
• 突出5年以上快消/零售供应链经验，具体说明在订单管理、库存优化或流程改进中的量化成果（如订单准时率提升XX%、库存周转天数减少XX%）
• 强调SAP和Excel的实际使用案例，尤其是用数据解决供应链问题的经历（如制作自动化报表、用VBA优化流程）
• 展示跨部门或跨文化协作的成功案例，体现沟通和推动能力
• 如有英语工作环境经验，务必写明英语水平及使用场景
• 若SAP经验不足，建议提前学习SAP MM或SD模块基础知识，或者考取相关认证
• 提升Excel高级技能（如PivotTable、Power Query、VBA）和BI工具（如Tableau、Power BI），增强数据分析能力

面试指南

• 对于行为面试题（如处理冲突）：使用STAR框架（情境-任务-行动-结果），强调数据驱动和协作沟通
• 对于技术/流程题（如订单调整）：先说明分析思路（数据监控→识别异常→制定方案→执行跟进），再举例具体操作
• 请描述一次你如何通过数据分析优化订单履行流程的经历
• 你如何处理跨部门冲突？请举例说明
• 当市场突发变化（如需求激增），你如何调整订单计划？
• 你熟悉SAP哪些模块？在实际工作中如何使用？
• 你如何平衡多个优先级的任务？
• 复习供应链基础知识（如SCOR模型、库存管理、订单周期）