野村控股
Client Onboarding
Client Onboarding
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公合规
合规
Aml
Compliance
Kyc
Wealth Management
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
顶尖外资财富管理平台、核心合规与业务管理岗、专业壁垒高，适合追求稳健职业发展的合规/风控人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招 · 其中合规 3 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 合规 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于野村控股国际财富管理部门，主要负责客户入职及定期审查中的KYC和AML合规工作
你需要与前台团队紧密合作，确保高净值客户的尽职调查、风险评分及负面新闻审查符合公司标准与监管要求，并参与相关流程优化与系统升级项目
最低要求
至少3-6年私人银行相关AML（反洗钱）经验（绝对优势）
对财富管理及相关法律法规有良好理解
具备高净值客户入职、定期审查或KYC审查的直接经验
优秀的沟通技巧，熟练掌握英语和普通话
具备良好的团队监督/管理记录
具备有效的团队合作技能，能够与本地及区域办事处进行互动、谈判和沟通
工作职责
对低和中等风险（非PEP关联）客户账户的账户入职和滚动审查的KYC报告进行审查
与前台合作，确保KYC信息和质量符合野村的标准和要求
在必要时就KYC文件和财富来源佐证向前台提供指导
确保所有已识别的风险因素在风险评分中得到妥善评估和考虑
识别并在升级前对危险信号指标进行初步评估（如有）
对账户或客户关系的历史交易进行全面审查，确保其符合账户目的
审查负面新闻并评估任何潜在的声誉风险
协助监控定期审查的截止日期，并向相关利益相关者提供每周状态更新
作为前台销售与合规/CDD团队之间在客户入职和滚动审查要求方面的联络人
确保客户经理遵守合规、KYC要求、尽职调查、反洗钱等相关政策和程序
为团队初级成员提供指导
参与包括重大系统升级、流程/工作流实施和改进、新产品及监管相关项目在内的倡议（如有必要）
培养对产品和法规的良好了解，与合规部门一起解读新法规并推荐相关流程变更（如有必要）
维护并更新IWM内部政策以确保相关性，并沟通工作流的新增或改进（如有必要）
领导并处理日常业务支持，作为问题处理和客户经理询问的升级点（如有必要）
支持BM的日常运营，确保前台的服务质量和一致性（如有必要）
在需要时与FCC、法律、合规、运营和风险部门进行广泛互动（如有必要）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托野村控股的全球网络与顶尖财富管理平台，能接触到高净值客户及复杂的跨境合规案例，极大提升专业壁垒
- 外资金融机构的规范化流程有助于培养严谨的合规思维与国际化视野
- 监管政策变化快，需要持续学习并快速调整内部流程以应对新的合规要求
- 适合具备3年以上私人银行或财富管理KYC/AML经验，希望在国际化外资金融机构深耕合规与业务管理的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要频繁与前台业务团队及中后台合规部门沟通，可能面临业务推进与合规风控之间的平衡压力
角色解读
- 可向合规管理、业务管理（Business Manager）或财富管理运营的高级专家方向发展
- 未来有机会晋升为VP或团队负责人，负责更复杂的跨境合规项目与团队管理
- 负责国际财富管理部门的客户入职（Onboarding）及定期审查中的KYC和反洗钱（AML）合规工作
- 与前台团队及合规部门紧密协作，评估高净值客户的风险状况、审查负面新闻并确保所有流程符合监管要求
- 具备扎实的私人银行AML/KYC实操经验，熟悉财富管理相关法规
- 需要优秀的中英文沟通能力及跨部门协作技巧，并具备一定的团队指导能力
申请策略
- 在面试中展现对前台业务诉求的理解，说明如何在坚守合规底线的同时赋能业务发展，体现“业务伙伴”而非单纯“流程阻碍者”的思维
- 突出在私人银行或财富管理领域的KYC/AML实操经验，特别是高净值客户（HNW）的入职与定期审查案例
- 强调跨部门沟通协作能力以及指导初级团队成员的管理经验
- 深入了解最新的国际反洗钱法规及香港本地的监管要求（如SFC相关指引）
- 提升对复杂财富结构和跨境资金流动的风险识别能力
面试指南
- 采用STAR原则回答行为面试题，重点突出“风险识别-跨部门沟通-合规解决-流程优化”的闭环
- 在平衡业务与合规的问题上，强调“前置沟通”与“提供合规替代方案”的策略，展现业务导向的合规思维
- 请分享一个你处理过的最复杂的HNW客户KYC/AML案例，你是如何识别和解决其中的风险点的？
- 当前台业务团队为了赶进度而施压要求加快KYC审批时，你如何平衡业务需求与合规要求？
- 你如何指导团队中的初级成员提高KYC报告的质量？
- 面对新的监管政策，你如何推动内部流程的更新与落地？
- 熟悉野村国际财富管理部门的业务特点及近期在亚太区的战略动向
- 复习香港SFC及国际反洗钱（FATF）的最新监管重点和典型案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
JD未披露具体薪资与福利细节，但基于岗位层级与经验要求，该职位在同类市场中具备一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.6万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及核心合规与业务管理，能接触高净值客户与复杂跨境业务，专业壁垒高，且包含团队指导职责，利于向管理层发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Provide guidance to junior members of the team
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但岗位涉及跨部门沟通与监管审查，实际工作节奏需视具体团队与项目而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
财富管理与合规工作有助于维护金融市场稳定与防范金融风险，具备一定的社会正向价值，但主要仍为商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
野村控股 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs