香港赛马会
Senior Manager, Public Affairs (Corporate Communications)
Senior Manager, Public Affairs (Corporate Communications)
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公公关
公关
企业传播
公共事务
可持续发展报告
品牌叙事
团队管理
新闻稿
演讲稿撰写
跨部门协作
年报编辑
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
慈善机构高管英文传播管理岗，使命感与履历含金量高，写作标准苛刻、节点压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0万
比公关中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 公关 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
香港赛马会公共事务部资深经理，为管理层提供专业英文编辑支持，包括主席与 CEO 的演讲、演示与书面沟通，负责年报英文内容的研究、撰写与编辑，并管理下属团队确保交付质量与时效
要求十年以上商业写作经验与母语级英文能力
最低要求
持相关学科学位资质，如英语新闻、专业英语传播等，此类背景通常代表具备所需素质
在公司或传播机构担任类似传播岗位，具备至少十年相关商业写作经验，和/或有媒体从业背景
具备母语水平的英文能力，商业写作与叙事能力强，尤其具备在资深层面匹配各类企业传播任务写作需要的成熟能力
工作职责
为主席与 CEO 提供英文传播支持，包括演讲、演示与书面沟通，其中年度重要交付物包括年报中的主席及 CEO 致辞、投票会员演示材料与周年大会相关文件
年报与周年大会：按需开展研究、统筹协调、商业写作与编辑年报英文内容
撰写周年大会演讲稿，并主要与企业秘书处团队协调配合
为公共事务及其他团队提供英文传播支持：按需撰写与编辑材料，包括官网公共事务板块、企业小册子、企业传单、软文、新闻稿及其他材料
并支持其他部门编制年报、影响力报告等重要文件
团队管理：增强团队凝聚力并监督团队绩效
辅导团队成员追求卓越表现
必要时识别培训机会
充当管理层与团队成员之间的沟通桥梁
协助部门为赛马会董事、CEO 及管理层以及重大慈善与企业项目，构建并执行有效的信息策略与核心企业叙事
与所有利益相关方建立并保持有效的合作关系，促进高效的跨部门协作
承担管理层指派的其他职责与专项项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接服务主席与 CEO 级别，影响机构最高层级的对外声音，履历含金量高
- 涉猎年报、可持续发展与影响力报告等多元文体
- 带团队管理经验，JD 明示发展机会
- 对英文写作水准要求极高且交付层级敏感，容错空间小
- 需同时平衡管理层与团队的双重期待
- 适合英文为母语或近母语水平、有十年以上企业传播经验、希望在大型慈善机构服务最高管理层并带团队的资深传播专家
缺点 / 挑战
- 年报与周年大会等节点性交付周期集中，时间压力明显
角色解读
- 可向公共事务主管或企业传播总监方向发展
- 深厚的高管传播与年报经验也适合转向企业事务、投资者关系或慈善传播负责人岗位
- 为赛马会主席、CEO 及管理层提供母语级英文演讲稿、年报与各类企业文件的撰写编辑支持，同时带领团队保证传播内容的时效与质量标准，并为重大慈善与企业项目构建信息策略
- 十年以上企业传播或商业写作经验
- 母语级英文写作与叙事能力
- 年报、演讲稿等高层级文案的编辑功力
- 团队管理与跨部门协调能力
申请策略
- 投递材料本身的英文质量就是第一道作品展示，务必打磨
- 面试可主动谈对赛马会「持续改善社会」定位的理解
- 说明自己适应节点性高压交付的安排
- 突出服务 CEO/董事长级别的演讲稿与年报撰写案例
- 列出操盘过的年报、可持续发展报告等成体系出版物
- 写明团队规模与管理成效
- 研读赛马会历年英文年报与主席致辞，把握其语言风格
- 补强影响力报告与可持续发展传播框架
面试指南
- 文案题按「理解受众-风格校准-迭代流程」说明方法
- 项目题强调时间线、审校机制与多方协调
- 团队题用具体辅导案例证明管理成效
- 请分享你为最高管理层撰写演讲稿或致辞的经验与流程
- 你如何统筹年报这类多部门协作的大型出版项目？
- 如何辅导团队成员达到高层级文案的时效与质量标准？
- 面对语气敏感的公关议题，你如何把握企业叙事的分寸？
- 你如何为慈善项目设计对外沟通的信息策略？
职位点评
薪资福利72
成长发展62
工作生活55
使命价值80
薪资福利
72中等
JD 未披露薪资，仅概括提及具竞争力的薪酬福利；资深管理层级在香港传播类岗位中处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：5.5千–8.5万/月）
福利待遇competitive salary and benefits packages
成长发展
62中等
服务最高管理层并带团队，履历价值高；JD 提及发展机会，但岗位偏成熟职能，技能迭代空间一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development opportunities、dynamic working environment
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与工时安排；年报与周年大会等节点性交付可能带来阶段性高峰，但整体强度信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
岗位直接承载赛马会「持续改善社会」的使命叙事，服务慈善传播，社会价值感在同类职能岗位中突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号acting continuously for the betterment of society、charities and community contribution、world class racing and charity organisation
创新程度稳健跟随主流
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