香港赛马会
Assistant External Affairs Manager (CARE Volunteer Team)
Assistant External Affairs Manager (CARE Volunteer Team)
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公公益慈善
公益慈善
Ngo合作
企业社会责任
公共关系
利益相关方沟通
活动策划
社区关系
项目管理
志愿服务管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大型慈善赛马机构的企业事务岗，社会价值强、项目多元，WLB未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中公益慈善 2 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 公益慈善 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于香港赛马会企业事务部，主要协助策划及推行社区活动与CARE义工队服务，制定义工队长远发展策略，联系NGO及社区伙伴，并承担活动行政后勤和内部协调工作
最低要求
大学本科毕业，并具备至少五年志愿服务、非政府组织、项目管理、活动管理或公共关系相关工作经验
具备良好的团队合作能力，工作态度积极、乐于学习，认真细致、自我驱动，并能独立工作
自信，具备较强的沟通与人际交往能力，性格亲和，乐于与人接触
具备高水平的中英文书面及口语能力
熟练使用 Microsoft 365
工作职责
为CARE策划及组织多元化的义工服务，以在会内及社区推广关爱文化，并提升马会的正面形象
与外部持份者（包括非政府组织及社区机构）建立并维持良好工作关系
在参与活动、企业活动及CARE义工服务计划中，支援团队的行政及后勤工作
对潜在社区伙伴及计划进行桌面研究，并准备建议文件
维护CARE最新会员数据库
支援团队配合马会业务，拓展与体育相关的服务，以作为马会义工服务区别于其他企业的独特元素
执行主管指派的其他职务
优先资格
具备企业社会责任（CSR）及志愿者项目策划与执行经验者优先
具备与政府部门、本地机构及非政府组织合作的良好记录者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定且具社会影响力：香港赛马会兼具慈善与社区贡献属性，义工项目能直接服务社区
- 工作内容多元：涵盖活动策划、伙伴拓展、策略制定和数据库管理，能积累综合企业事务经验
- 外部网络拓展：频繁接触NGO、社区组织及政府部门，有利于建立公共事务与CSR人脉
- 雇主提供竞争性薪酬福利及发展机会
- 活动与行政事务并行，需兼顾策略规划、现场执行和后勤细节，节奏可能较忙碌
- 需协调多方利益相关者，沟通成本高，对细节和应变能力要求高
- 社区活动需现场支持，需适应活动型工作安排
- 适合有活动/义工项目管理经验、善于对外沟通、认同社区服务价值，并能独立处理行政细节的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从助理经理起步，可向对外事务/企业事务经理、高级经理发展，负责更大范围社区关系与CSR策略
- 积累NGO及政府合作网络后，可转向企业社会责任、公共事务、社区投资或慈善项目管理方向
- 在大型慈善与赛马机构中，有机会参与跨部门品牌及社区项目，提升项目统筹与利益相关方管理能力
- 负责为赛马会CARE义工队策划并执行社区活动及义工服务，提升会内关爱文化和企业形象
- 与NGO、社区机构及政府部门等外部伙伴建立合作，寻找适合义工队参与的服务项目
- 协助制定CARE长远发展策略、维护会员数据库，并承担活动行政后勤及内部协调工作
- 活动与项目管理能力：能独立规划多场社区活动、控制进度并处理现场后勤
- 利益相关方沟通：能与NGO、社区组织及内部部门保持顺畅合作
- 中英文书面及口语表达：需撰写建议文件、沟通材料并对外联络
- 企业社会责任/义工服务经验：理解CSR项目运作，能结合马会业务拓展体育相关义工服务
申请策略
- 了解香港赛马会的慈善信托、社区贡献及CARE义工队定位，在求职信中体现认同
- 关注企业事务部及体育相关社区服务方向，准备如何将马会业务与义工服务结合的思路
- 突出策划和落地社区活动/义工项目的案例，量化参与人数、合作机构数量或服务成效
- 展示与NGO、社区组织或政府部门的合作经历，说明你在其中的协调角色
- 强调中英文沟通及撰写建议书/报告的能力，附上相关作品或案例
- 体现Microsoft 365及会员/志愿者数据库维护能力，说明行政与数据管理经验
- 提前熟悉企业社会责任（CSR）和义工管理框架，准备相关项目案例
- 提升活动项目管理与风险预案能力，包括预算、物流、志愿者排班和现场协调
面试指南
- 用STAR结构：说明项目背景/目标、你的职责、具体行动、可量化结果与反思
- 强调利益相关方地图：识别关键伙伴、沟通频率、冲突处理与长期关系维护
- 策略题先分析CARE现状与马会优势，再提出分阶段目标、资源需求和评估指标
- 请分享你策划并执行过的一个义工或社区活动项目，如何管理进度、预算和现场突发情况？
- 你如何与NGO、社区组织或政府部门建立并维护合作关系？
- 如果CARE义工队希望提升在社区的影响力，你会如何制定中长期发展策略？
- 你如何平衡活动执行、行政后勤和数据库维护等多项任务？
- 你如何理解香港赛马会通过CARE义工队履行社区责任的价值？
职位点评
薪资福利76
成长发展80
工作生活55
使命价值88
薪资福利
76中等
JD明确提供具竞争力的薪酬及福利，但未披露具体薪资范围；大型慈善与赛马机构的稳定性对补偿性动机有一定吸引力。
薪资信号市场水准 (3.8千–5.2万/月)
福利待遇competitive salary、benefits packages、development opportunities
成长发展
80较高
岗位涉及策略制定、外部伙伴拓展和项目管理，能积累企业事务与CSR经验；JD提及发展机会，但未说明具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Microsoft 365
成长机会development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未明确说明办公模式、弹性安排或加班情况，岗位需支持社区活动及现场执行，实际工作节奏需向招聘方确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
岗位直接服务社区、推广关爱文化并支持马会慈善及社区贡献，社会价值感较强；工作属于成熟企业事务模式，创新性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号promoting a caring culture、community contribution、charities and community contribution、enhancing the positive image of the Club
创新程度稳健跟随主流
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