香港赛马会
Senior Manager, Data Office (Portfolio Management) (3-year contract)
Senior Manager, Data Office (Portfolio Management) (3-year contract)
发布于 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
战略规划
投资规划
数字化转型
治理框架
组合管理
项目集管理
预算管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
数据办公室组合治理高级经理岗，薪酬优厚、战略曝光高，但合约期与节奏需权衡。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招 · 其中项目与项目集管理 20 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 项目与项目集管理 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
香港赛马会会员及客户卓越部门数据办公室招聘高级经理（组合管理，三年合约），主导数据办公室的战略规划、组合治理与投资优先级管理，向首席数据官输出决策支持，并管理预算、资源与跨项目依赖
要求十二年以上组合/项目管理经验及五年带队经验
最低要求
工商管理、信息系统、计算机科学、工程、金融、项目管理或相关学科学士学位
至少十二年组合管理、项目集管理、项目管理、战略规划、转型交付或相关领域经验
至少五年人员领导经验，包括团队管理、辅导及绩效管理
具备管理企业级组合、战略项目集或大型跨职能计划的成熟经验
在组合治理、优先级排序、资源规划及高管汇报方面有丰富经验
有与高级利益相关者沟通并支持高管层决策的实证经验
具备财务规划、预算编制、预测及投资管理经验
具备组合规划、优先级排序、需求管理及效益实现方面的经验
具备开发组合仪表板、KPI、高管报告及管理洞察的能力
对预算编制、预测、资源规划及投资跟踪有深刻理解
熟练使用项目与组合管理工具、报告平台及数据可视化工具（如 Jira、Excel、Tableau 或同等工具）
对数据、分析、AI 及数字化转型举措（包括相关治理与交付实践）有良好理解
对组合管理、项目集治理及项目交付方法论有扎实认识
工作职责
领导数据办公室的战略规划及年度业务规划周期，将马会优先事项与首席数据官的方向转化为目标、路线图、投资主题、可衡量成果及整合组合
负责跨数据办公室举措的组合治理与优先级排序，应用涵盖战略价值、业务影响、风险、依赖关系、可负担性及交付就绪度的透明决策标准
担任首席数据官的组合与绩效负责人，为领导层及治理论坛输出精炼的高管洞察、建议、决策文件、仪表板及简报材料
建立并管理数据办公室的运营节奏，包括领导层评审、组合评审、指导委员会、规划检查点以及对决策、承诺和升级事项的跟进
通过评估新举措、业务论证及变更请求，推动需求管理与投资规划，以优化投资决策和资源配置
维护整合的组合路线图及交付计划，确保有效的顺序安排，主动管理跨项目集依赖关系，并达成战略成果
监控组合健康度与组织绩效，识别新兴风险、交付偏差、产能瓶颈及系统性问题，并实施适当的缓解与升级行动
领导组合财务与资源管理，包括预算编制、预测、支出跟踪、人力与供应商产能视图及投资汇报，以加强数据办公室资源的统筹与配置
嵌入效益管理与价值实现机制，确保预期成果、责任人、衡量指标、基线及评审节点在整个举措生命周期中得到定义和监控
统筹数据办公室的跨领域优先事项及由首席数据官发起的战略专项，汇聚相关团队界定问题、明确责任归属并推动决策与执行
主持组合治理论坛、指导委员会及管理层评审，提供建议与决策支持，以实现有效的组合治理与问责
与业务利益相关者、IT、财务、PMO 及交付团队协作，对齐优先级、解决组合层面问题，并增强各方对数据办公室规划交付的信心
持续改进数据办公室的运营模式、治理框架、组合标准、管理信息、工具与工作方式，并辅导团队践行规范化的组合管理实践
优先资格
具备数据、分析、技术、数字化转型或相关业务职能领域的工作经验者优先
持有 PMP、PgMP、MoP、MSP、PRINCE2、敏捷或同等专业认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接支持高管决策，战略视野与治理能力成长迅速
- 数据与 AI 主题的组合管理经验在市场上稀缺且抢手
- 平台资源充足，能与 IT、财务、PMO 等多方深度协作
- 三年合约带来续约不确定性
- 需平衡多方利益相关者的优先级诉求，政治敏感度高
- 组合范围广、汇报要求精炼，工作节奏紧凑
- 适合有大型组合管理经验、擅长治理与高管沟通、追求战略影响力的资深管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为首席数据官办公室更核心的战略角色或部门总监
- 组合管理能力可横向迁移至企业转型或 PMO 领导岗位
- 长期可发展为数据战略或数字化转型高管
- 统领数据办公室的组合治理与年度规划，决定各举措的优先级与投资排序
- 向高管层输出决策文件与绩效洞察，主持治理论坛与指导委员会
- 管理预算、资源与效益实现，确保战略成果落地
- 需要十二年以上组合或项目集管理经验与五年带队经验
- 组合治理、优先级排序、预算预测与高管汇报是核心能力
- 需熟练使用 Jira、Tableau 等管理工具并理解数据与 AI 交付实践
申请策略
- 了解马会客户体验战略与数据办公室的定位
- JD 明示不满足全部要求也可投递，可大胆展示可迁移能力
- 突出十二年以上的组合/项目集管理经验及管理的投资规模
- 写明治理机制建设、优先级决策框架的具体成果
- 量化预算规模、团队规模与效益实现案例
- 补充 MoP、PgMP 等组合管理认证
- 熟悉数据与 AI 项目的治理与交付特点
- 练习高管级决策文件与仪表板的制作
面试指南
- 用「治理框架-决策标准-落地机制-量化结果」结构讲述组合管理经验
- 对优先级问题展示多维评估准则与透明决策过程
- 对利益相关者问题强调对齐机制与升级路径
- 请介绍你管理过的最大组合及治理机制设计
- 你如何在资源有限时决定举措的优先级？
- 你如何向高管层呈现组合健康度与风险？
- 举例说明你如何处理跨项目的依赖与冲突
- 你如何衡量并确保投资效益的实现？
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活52
使命价值55
薪资福利
78中等
JD 未披露薪资，仅提及有竞争力的薪酬福利，资深管理岗在香港市场薪酬中上。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–12.0万/月）
福利待遇competitive salary and benefits packages、dynamic working environment、development opportunities
成长发展
72中等
主导数据与 AI 主题的组合治理，战略视野与管理能力成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Jira、Tableau、Excel、data analytics、AI、digital transformation
成长机会development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式与工时安排，高管层支持与治理论坛节奏密集，作息稳定性一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
机构整体使命面向社会福祉，但组合管理岗位本身的社会价值属性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号betterment of our society
创新程度积极采用新技术
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