名创优品
商品总监(J16173)
商品总监(J16173)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商品管理
商品管理
产品线管理
供应商管理
商品战略
团队管理
定价策略
库存周转
海外供应链
经营分析
英语
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
海外商品总监岗，决策权大、待遇预期高，代价是频繁海外出差外派。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
55 个在招
市场机会
选择不多
广州 · 商品管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
名创优品海外商品总监，负责海外市场商品战略与产品线全生命周期管理，主导海外供应链交付体系建设与跨部门协同，以数据驱动定价与库存优化，并领导商品团队、培养国际化人才
要求8年以上商品或供应链管理经验，英语流利，能适应海外出差或外派
最低要求
年以上集团型公司商品管理或供应链管理经验，其中需包含出口业务经验
商业洞察力：精准判断海外市场趋势（如东南亚、欧美消费偏好），制定本地化策略
跨部门协作：擅长调动资源解决复杂问题
语言能力：英语流利（必备），掌握小语种（西语/法语/阿语等）更佳
结果导向、创新思维，适应海外出差或外派（如印尼等市场）
工作职责
商品战略与规划：制定海外市场商品策略，包括市场定位、目标用户分析及渠道布局，主导产品线全生命周期管理（新品开发、迭代优化、退市决策），结合区域消费趋势和竞品动态（如潮玩、彩妆品类），制定差异化商品计划，提升市场份额
供应链协同与交付管理：主导海外供应链交付体系，优化供应商履约效率，解决跨国交付问题，确保商品及时供应
建立跨部门（采购、物流、营销）协同机制，打通关键节点，提升交付满足率
数据驱动与运营优化：监控销售数据、库存周转及市场反馈，调整定价、促销及渠道策略，优化库存结构
定期输出经营分析报告，支持高层决策
团队与供应商管理：领导商品团队，培养国际化人才
管理海外供应商关系，谈判成本并保障品质
优先资格
有潮玩/快消行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接主导海外商品战略，决策权与业务影响力大
- 零售出海赛道扩张期岗位价值高
- 商品+供应链+团队三线管理经验含金量足
- 跨国交付与多市场本地化复杂度高
- 海外出差或外派影响生活节奏
- 适合有集团型公司商品/供应链管理背景、英语流利、愿意带队出海打硬仗的资深管理者
缺点 / 挑战
- 市场份额与库存周转指标带来持续业绩压力
角色解读
- 可向海外事业部负责人或商品VP方向发展
- 海外商品与供应链的复合管理经验在零售出海领域稀缺，也可横向到品类总经理或国际业务负责人
- 制定海外商品战略与差异化商品计划，管理产品线从开发到退市的全生命周期
- 主导海外供应链交付与跨部门协同
- 用销售与库存数据驱动定价、促销和渠道决策
- 领导商品团队并管理海外供应商关系
- 需要8年以上商品或供应链管理经验与出口业务背景
- 精准的海外市场商业洞察与本地化策略能力
- 数据驱动的经营分析与库存优化能力
- 英语流利并具备团队与供应商管理经验
申请策略
- 面试前研究公司海外重点市场的商品结构
- 准备一份海外商品策略的一页纸见解
- 明确表达出差与外派意愿
- 突出商品全生命周期管理与海外/出口业务成果，量化市场份额、交付满足率或库存周转改善
- 展示团队规模与供应商谈判案例
- 写明英语及其他小语种能力
- 补充潮玩、彩妆等品类的海外消费趋势研究
- 熟悉跨国供应链交付与库存管理的数字化工具
面试指南
- 策略题用「市场洞察—定位差异—落地路径—衡量指标」结构
- 交付案例用 STAR 法则突出协同机制
- 数据题讲清指标体系与决策闭环
- 你会如何为东南亚市场制定差异化的商品计划
- 请分享一次解决跨国交付难题的经历
- 你如何用数据优化库存结构与定价促销
- 你带过多大的团队，如何培养国际化人才
- 你能接受印尼等市场的出差或外派吗
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活45
使命价值50
薪资福利
80较高
总监级岗位薪资未披露，但资深管理岗在一线城市同层级待遇预期较高。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.0万/月）
成长发展
75中等
主导海外商品战略并培养国际化人才，管理宽度大，向事业部级晋升空间清晰。
技术前沿主流现代技术
成长机会培养国际化人才
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需适应海外出差或外派，跨国协同可能涉及跨时区工作，JD未提及弹性办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
带领中国零售品牌商品出海有一定事业成就感，社会价值属性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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