名创优品
黑马工程 The Dark Horse Program
黑马工程 The Dark Horse Program
发布于 1 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
Ip运营
品牌营销
海外市场
渠道拓展
管培生
跨文化协作
轮岗培养
储备管理人才
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
全球化管培项目，全链路轮岗加双向定岗，成长性突出但薪资与方向初期未定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比管理培训生中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
55 个在招
市场机会
选择面较广
广州 · 管理培训生 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
名创优品「黑马工程」全球化管培项目，采用跨中心核心业务轮岗加双向定岗模式，轮岗覆盖门店运营、海外市场、品类研发、品牌营销、渠道拓展等场景，定岗后可操盘跨国商业项目，目标是培养懂IP、国际化的复合型储备管理人才
最低要求
热爱 IP 潮玩与消费行业，对全球化业务抱有热情
保有好奇心与求知欲，结果导向，学习迭代速度快，善于发现并推动解决实际业务问题
具备创新思维，能热烈拥抱快速变化的环境
敢于担当，有主人翁精神
为人主动进取、阳光、持续乐观，拥有出色的组织协调、沟通协同能力，善于协同多方利益以达共赢
自信独立，适应性强，有韧性
信奉长期主义，有强烈的成长意愿成为复合型领袖人才
工作职责
轮岗期：深度参与集团核心业务全链路实操历练，覆盖国内门店运营、海外市场精细化运营、战略品类研发与流程落地、品牌营销与私域运营、渠道规划、拓展等多元业务场景，打通完整业务视角，扎实沉淀综合能力
定岗期：轮岗结束后开放商品、海外市场、品牌营销、渠道发展、财经等岗位，更有机会参与操盘跨国商业项目，开展跨文化协同协作，逐步成长为兼具商业领袖思维与国际化视野的复合型储备管理人才
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 轮岗覆盖集团核心业务全链路，业务视角完整
- 双向定岗模式帮助匹配适合的事业方向
- 对接全球化战略与跨国项目，履历含金量高
- 轮岗期方向未定，需适应多业务场景切换的不确定性
- 快速变化环境与跨国协同对适应力要求高
- 适合热爱IP潮玩、追求复合型管理成长、适应力强的中高端人才或高潜年轻人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 经轮岗与双向定岗成长为复合型储备管理人才
- 长期向兼具商业领袖思维与国际化视野的管理岗位发展
- 轮岗期深度参与核心业务全链路，覆盖门店运营、海外市场、品类研发、品牌营销与渠道拓展
- 定岗期进入商品、海外市场、品牌营销、渠道或财经等岗位
- 有机会操盘跨国商业项目，开展跨文化协同
- 对IP潮玩与全球化业务的热情与好奇心
- 结果导向、学习迭代快，善于发现并推动解决业务问题
- 出色的组织协调与跨文化沟通能力，适应快速变化
申请策略
- 面试中表达对各业务方向的开放性与长期主义心态
- 突出跨部门或跨业务的复合型经历与成果
- 展示对IP潮玩行业的理解与相关项目经验
- 呈现跨国、跨文化协作或外语能力的证明
- 建立对零售全价值链（商品、营销、渠道、运营）的基础认知
- 了解名创优品的全球化布局与IP战略
面试指南
- 用「学习-实践-沉淀」的框架展现快速迭代能力
- 结合全球化与IP愿景说明个人长期发展意愿
- 你为什么想加入黑马工程？
- 轮岗中遇到不熟悉的业务，你会如何快速上手？
- 请分享一次你推动解决实际业务问题的经历
- 你如何看待双向定岗与长期主义？
- 研究名创优品海外市场与IP运营的最新动态
- 准备体现主人翁精神与韧性的真实案例
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活55
使命价值65
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利信息，管培项目定价存在不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
85较高
轮岗加双向定岗的培养模式与储备管理人才定位，成长路径在JD中写得十分明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会轮岗、双向定岗、储备管理人才
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD强调拥抱快速变化环境，轮岗阶段场景多元，但未提及办公模式与工时。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
JD以「成为全球领先的IP运营平台」为愿景，全球化叙事赋予一定使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号成为全球领先的 IP 运营平台
创新程度稳健跟随主流
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