恒瑞医药
BBU代谢疼痛—销售管培生—昆明
BBU代谢疼痛—销售管培生—昆明
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医药销售
医院渠道
学术推广
客户关系管理
市场信息收集
抗压能力
沟通表达能力
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
名校应届医药销售管培岗，培训带教完善、提成激励强，需跑医院、抗压要求高，属现场销售岗位。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9.0千
比医药代表中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中医药代表 72 个
市场机会
选择不多
昆明 · 医药代表 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是恒瑞医药面向名校应届生的销售管培生，负责昆明辖区医院的产品推广与学术传递
日常需要拜访医院客户、执行推广计划并反馈市场信息，通过专业化学术推广提升产品处方与品牌影响力
最低要求
医学、药学等相关专业，985/211/双一流高校毕业生（本科、硕士均可）
具有良好的沟通表达能力、抗压能力，积极进取，有良好的学习能力和自我管理能力
有较强的责任感、使命感、价值奉献精神
工作职责
负责恒瑞产品在相关医院的推广工作
在辖区内维护好客户关系，通过专业化学术拜访，及时有效传递产品信息、处理异议，正确引导客户处方习惯，提升公司品牌影响力
制定并实施辖区医院的推销计划，开展学术推广工作，提供专业化咨询服务
及时收集并反馈客户信息和公司产品的临床使用情况
充分了解市场状态，及时向领导汇报竞品情况及市场最新动态，提出合理化建议
优先资格
在校有班长、支书、学生会干部经历
校外有实习经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托恒瑞医药的行业平台与产品线，专业性强、可积累医药知识
- 提供完善的培训体系与带教学习，帮助新人快速入门
- 工作以现场跑动为主，需要较强的抗压与自我驱动能力
缺点 / 挑战
- 高底薪加无上限提成，收入上限较高、激励明确
- 需频繁拜访医院与客户，业绩指标压力较大
- 适合医学、药学相关专业，目标导向强、善于沟通、能承受业绩压力的名校应届毕业生
角色解读
- 可从销售管培生成长为区域医药代表、销售专员，积累客户与市场经验
- 后续有机会晋升为区域销售经理、大区管理等岗位，走专业化医药销售管理路线
- 负责恒瑞产品在昆明辖区医院的推广与学术信息传递，通过专业化学术拜访引导客户处方习惯
- 制定并执行辖区医院的推销计划，开展学术推广与专业化咨询，同时收集客户反馈与竞品市场动态
- 需要医学、药学等相关专业背景，能够专业解读产品信息
- 具备良好的沟通表达与学术拜访能力，以及较强的抗压能力和自我管理能力
申请策略
- 了解恒瑞产品线及代谢疼痛领域的业务方向，展现对医药销售岗位的认同与清晰职业规划
- 突出医学、药学相关专业背景与核心课程
- 展示班长、支书、学生会等组织协调与学生干部经历
- 强调医药相关实习或销售实习经历及可量化成果
- 提前学习基础医药产品知识与学术推广方法
- 提升沟通谈判、客户关系维护与异议处理能力
面试指南
- 用 STAR 法则结构化讲述经历，突出情境、任务、行动与结果
- 结合专业背景说明对医药销售与学术推广的理解，强调合规与客户价值
- 为什么选择医药销售行业，为什么选择恒瑞？你如何理解学术推广与合规要求？请描述一次你在压力下完成目标或说服他人的经历
- 面对客户拒绝你会如何应对？
- 提前了解恒瑞公司及代谢疼痛相关产品线
- 准备 1-2 个体现抗压能力与沟通说服力的真实案例
职位点评
薪资福利70
成长发展73
工作生活55
使命价值68
薪资福利
70中等
JD 明确提供高底薪加无上限奖金提成及五险一金、节假日等福利，收入激励导向明显，但未披露具体薪资数字，需面试确认。
薪资信号面议 (6.0千–1.2万/月)
福利待遇有竞争力的薪酬、高底薪+无上限奖金提成、五险一金、节假日福利、完善的培训体系、带教学习
成长发展
73中等
销售管培生定位并有完善培训体系与带教学习，成长路径清晰，但晋升机制的具体节奏 JD 未详细说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会销售管培生、完善的培训体系、良好的带教学习
业务类型profit_center
工作生活
55较低
岗位需在辖区医院现场拜访客户，工作以现场跑动为主，JD 未提及办公模式与工作强度安排的细节。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
医药推广与患者用药改善相关，JD 强调责任感与使命感，行业成熟稳定，具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号责任感、使命感、价值奉献精神
创新程度稳健跟随主流
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