恒瑞医药
BBU-镇痛麻醉-江西二办-地区经理
BBU-镇痛麻醉-江西二办-地区经理
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
区域业务规划
医药销售
合规经营
团队管理
跨部门沟通
销售指标考核
镇痛麻醉
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
成熟药企核心产品线的区域销售管理岗，锻炼带团队与经营能力，薪资空间依赖业绩与面谈。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中销售管理 9 个
市场机会
选择适中
南昌 · 销售管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责恒瑞医药镇痛麻醉产品线在江西南昌区域的整体销售业务，带领办事处销售团队完成业务指标
你需要制定区域业务与财务规划，分配市场和指标、培训辅导下属，并协同各部门推动业绩达成，是一个偏一线团队管理的销售管理岗
最低要求
本科及以上学历，医药相关专业
三年以上团队管理经验
具备较强的专业知识储备和销售技能、风险管控意识、合规经营能力
目标感强，以结果为导向，优秀的跨部门沟通能力
工作职责
根据公司目标和战略要求，在符合公司各项制度情况下，制定有效的区域业务规划，制定合理的财务经营规划，确保办事处运营良好
合理分配业务员负责市场和业务指标，并负责跟进和考核
对团队成员定期进行培训、辅导，关注下属成长
协同各部门高效执行，交付业务结果
负责产品：艾倍美、艾恒平、瑞倍宁、艾苏特等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责成熟药企的核心镇痛麻醉产品线，产品矩阵清晰、有一定市场基础
- 地区经理岗位能较完整地锻炼区域经营、指标分解与团队带教能力，是销售管理路径的关键一环
- 既要管团队又要跑市场，日常工作强度与协调事务较多
- 适合有一定医药销售背景、做过团队管理，并希望向区域销售管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要对区域业绩结果负责，承担业务指标与合规经营的双重压力
角色解读
- 从地区经理起步，可向大区经理、全国销售总监等更高的区域或全国销售管理岗位发展
- 积累区域经营与团队管理经验后，也有机会转向销售运营、市场准入等更综合的管理方向
- 负责恒瑞医药镇痛麻醉产品线在江西区域的整体销售业务，带领办事处销售团队达成业绩指标
- 制定区域业务与财务经营规划，分配市场和指标并对业务员进行跟进考核
- 定期培训辅导团队成员，并协同跨部门推动业务结果落地
- 需要扎实的医药专业知识和销售技能，熟悉镇痛麻醉产品线更佳
- 具备3年以上团队管理经验，能制定规划、分解指标并带团队执行
- 较强的合规经营与风险管控意识，以及优秀的跨部门沟通能力
申请策略
- 了解恒瑞医药在江西的渠道布局与办事处运作模式，面试中体现对区域市场的判断
- 强调结果导向与合规并重的管理理念
- 突出带团队达成销售指标的量化业绩，尤其是医药或处方药领域的管理经验
- 强调区域业务规划、指标分解与考核的实操案例
- 展示对镇痛麻醉或相关治疗领域产品的熟悉度
- 体现合规经营与跨部门协作经验
- 提前熟悉恒瑞镇痛麻醉产品线（艾倍美、艾恒平、瑞倍宁、艾苏特等）的适应症与竞争格局
- 补强区域财务经营规划与销售数据分析能力
面试指南
- 采用STAR结构，先讲清区域背景与目标，再说明你采取的具体管理动作，最后用量化结果收尾
- 涉及团队管理时突出辅导过程与成员成长
- 涉及合规时强调底线思维与流程遵循
- 请举例说明你如何制定区域业务规划并分解销售指标？你如何培训和辅导业绩落后的业务员？面对合规与业绩的冲突你会如何处理？你如何协同市场、商务等部门推动区域结果？
- 准备1-2个带团队达成或扭转业绩的完整案例，含数据
- 熟悉镇痛麻醉领域的市场与主要竞品
- 梳理你对合规销售与风险管控的理解
职位点评
薪资福利68
成长发展63
工作生活52
使命价值66
薪资福利
68中等
医药销售管理岗通常有销售提成与业绩激励空间，但JD未披露薪资与福利细节，具体回报需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
63中等
岗位提供区域经营与团队带教的实践机会，但JD未明确提及个人晋升通道或系统培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式、弹性或加班等信息，作为区域销售管理岗需承担业绩与团队管理事务，工作节奏需向HR进一步了解。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
66中等
所处医药行业相对成熟稳定，负责镇痛麻醉类治疗产品，具备一定的医疗健康价值，但JD未强调使命或社会价值表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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