信达生物
市场准入策略高级经理(J23102)
市场准入策略高级经理(J23102)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场准入
市场准入
Heor
Ppt汇报
价值主张
医保谈判
市场准入
政策研判
药物经济学
跨部门协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
肿瘤市场准入策略owner，政策壁垒高价值大，窗口期高压
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 市场准入 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物市场准入策略高级经理（上海闵行），作为肿瘤产品市场准入owner，统筹现有及管线产品的准入路径图：从payer角度构建价值主张/价值故事，制定数据产出计划与准入策略，要求8年以上医药或咨询经验
最低要求
研究生学历，社会与管理药学、药物经济学、公共管理、药事管理等相关专业
优秀者学历可放宽至本科
熟悉最新医药医保相关政策法规，对趋势能做较好的研判把握，具备良好的各政府部门对接能力
年以上医药行业或咨询机构工作经验，尤其具有产品准入策略经验者
有企业/咨询机构产品实际lead工作经历者优先
具备策略性思维，具备产品策略框架思路和落地操作能力，良好的问题分析和解决能力
良好的项目管理能力，沟通和合作能力，具备团队合作精神，良好的汇报和PPT展示能力
工作职责
一）现有产品
整合所有关键维度，与跨部门密切合作（如BU、HEOR、RA、商务等），制定payer为导向的产品价值和准入策略
梳理和建立payer角度的价值依据，支持产品在中国政策环境下的成功准入
通过科学和多维度的价值挖掘，产出价值主张/价值故事/工具
领导跨部门同事共同进行产品价值维度上市场准入的相关活动
二）新产品
跨部门合作，根据临床证据、患者需求和商业目标制定价值和准入策略
综合整合未满足需求的挖掘（包括但不限于价值驱动因素、治疗模式/临床途径、现有标准治疗的未满足需求等）、疾病负担研究和疾病未满足需求的活动塑造等
对产品进行竞争环境评估和分析
与跨部门合作共同制定价值主张和准入策略行动计划：
）从payer角度评估产品定位
）挖掘产品疗效和安全性等数据，制定数据产出计划
）产品市场准入情景分析和构建，包括风险评估，共同参与业务预测
优先资格
有企业/咨询机构产品实际lead工作经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医保谈判与国谈窗口期岗位价值凸显
- 肿瘤管线丰富，策略实践机会多
- 政策专业壁垒高，可替代性低
- 政策变化快，研判失误代价大
- 跨部门推动需要深厚影响力
- 年+经验门槛高
- 适合药物经济学/药政背景、有准入策略主导经验的资深政策人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向市场准入总监、政策事务负责人晋升
- 政策敏感与跨部门领导力是核心资产
- 作为肿瘤产品准入owner统筹准入路径图
- 从payer视角构建价值主张与价值故事
- 制定数据产出计划与准入情景分析
- 对接政府部门并领导跨部门准入活动
- 年以上医药/咨询经验与准入策略主导经历
- 药物经济学与医保政策研判能力
- 策略框架与落地操作能力
- 出色的汇报与PPT展示能力
申请策略
- 面试准备一个完整准入策略案例
- 展示对政策趋势的独立判断
- 突出主导的医保准入/国谈案例
- 写明价值主张与HEOR工具产出
- 展示跨部门领导与政策研判能力
- 跟踪最新医保目录动态与支付政策
- 补充肿瘤药物经济学模型知识
- 打磨高管级汇报材料
面试指南
- 策略问题用『政策环境-价值构建-路径设计-落地』展开
- 政策问题展示框架化研判
- 协作问题体现影响力而非职权
- 请介绍你主导的一个产品准入策略项目？
- 你如何构建payer角度的价值故事？
- 如何看待未来三年医保支付政策趋势？
- 新产品上市前准入路径你如何规划？
- 你如何协调BU、HEOR、RA等部门的准入工作？
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活60
使命价值75
薪资福利
78中等
准入策略高级经理薪资中上，JD未披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
82较高
政策专业壁垒高，跨部门领导实践多，向总监通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
办公室工作为主，国谈与政策窗口期阶段性高压。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
市场准入直接决定患者能否用上好药，社会价值明确。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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