信达生物
中央市场准入高级经理 SM/M/AM（P）(J27468)
中央市场准入高级经理 SM/M/AM（P）(J27468)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场准入
市场准入
Nrdl
价格谈判
北京
市场准入
政策倡导
政策分析
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
创新药企中央准入岗，战略价值高、稀缺性强，谈判窗口期压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物中央市场准入高级经理（北京），负责NRDL国家医保准入目标达成、中央医保政策相关方覆盖与政策倡导平台搭建，要求6年以上政府/医药行业经验且具备中央医保经验
最低要求
本科及以上学历
医学、药学、公卫等相关专业优先
具有与中央医保关键客户保持良好合作的学术关系
具有与中央医保相关学会、协会等合作渠道
具备中央医保政策分析能力
具备医药行业领域相关知识储备
年以上政府、医药行业工作经验，尤其具有中央医保经验者，有相关政府部门工作经历者优先
良好的沟通和合作能力，具备团队合作精神
政策敏锐度和分析能力
具备策略性思维，为产品准入提供策略性建议
工作职责
高效达成公司NRDL准入目标
关键客户覆盖：中央医保政策制定相关方、学协会、关键专家等外部stakeholder覆盖，并通过专业化的拜访与NRDL相关专家保持良好沟通
负责国家医保目录准入及动态调整、价格谈判，医保支付方式改革等医保相关工作
及时了解和跟踪医保相关政策，及时分析和内部分享，为公司决策提供依据
搭建专业化平台，通过和行业协会或相关利益相关方合作，为政府相关政策的制定建言献策，积极营造良好的外部政策环境，为公司提供良好的政策倡导通道
优先资格
医学、药学、公卫等相关专业优先
有相关政府部门工作经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国家医保谈判直接决定产品生命周期，岗位战略价值高
- 中央层面资源积累是长期壁垒
- 北京政策前沿
- 政策变动快需持续跟踪
- 跨部门期待管理复杂
- 适合有中央医保经验、擅长政策分析与利益相关方经营的准入人才
缺点 / 挑战
- 谈判窗口期压力集中
角色解读
- 向准入总监发展
- 中央医保谈判经验是行业顶级稀缺资产
- 政策倡导能力可延展至政府事务
- 推动NRDL准入与价格谈判
- 覆盖中央医保政策相关方并维护学协会合作
- 搭建政策倡导平台营造外部环境
- 年以上政府/医药经验与中央医保资源
- 政策分析与策略性思维
- 跨部门协作推动能力
申请策略
- 了解信达产品线与准入节奏
- 面试准备准入策略的思考框架
- 列出主导或参与的NRDL准入与谈判案例
- 展示学协会合作渠道
- 强调政策分析报告输出
- 深化医保支付改革动态学习
- 掌握药物经济学评价基础
- 提升跨部门项目推动力
面试指南
- 用'政策-资源-策略-执行'框架讲述
- 强调科学证据与政策诉求的平衡
- 用准入结果佐证
- 如何制定产品的NRDL准入策略
- 描述一次价格谈判准备的经历
- 如何经营学协会合作关系
- 如何看待医保支付改革对创新药的影响
- 梳理准入案例
职位点评
薪资福利75
成长发展76
工作生活52
使命价值70
薪资福利
75中等
中央准入经理岗薪资中上，JD未披露福利。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
76中等
中央医保经验是顶级稀缺资产，职业天花板高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
办公室职能为主，谈判窗口期与政策节奏集中。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医保准入推动创新药可及性惠及患者，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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