信达生物
HRBP副总监/总监(J28457)
HRBP副总监/总监(J28457)
发布于 5 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才梯队
企业文化
副总监
医药行业
组织发展
绩效管理
苏州
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
药企HRBP副总监岗，平台高、纵深好，双site奔波与ER复杂性并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.3万
比HRBP中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物HRBP副总监/总监（苏州，对接工艺/分析/生产/质量/工程），懂业务、育人才、塑文化、提效能四维职责，要求10年以上HR经验含5年医药HRBP，需定期赴杭州出差
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
年以上人力资源工作经验，5年以上医药行业HRBP相关经验
人力资源6大模块相关经验，包括人才招募，团队辅导，ER case处理等相关经验
熟悉人力资源相关法律法规
理解人力资源内部相关流程政策，HR相关工具体系
熟练运用Office软件
主要负责对接工艺开发、分析、生产、质量、工程等业务部门
苏州site位置：苏州市工业园区东平街168号，需要去杭州site出差
工作职责
【懂业务】1）清楚业务的关键逻辑，业务和组织的痛点及难点
）参与/协助业务复盘会
根据业务需求搭场子，促成高质量对话
）发现业务需求，可以通过HR专业提供解决方案
【育人才】1）根据HC管理、人才策略，落地执行选用预留计划
）对中层管理干部、基层管理干部的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确建议
）搭建人才梯队，制定和实施人才配置、培养和发展计划
）离职员工管理
【塑文化】1）理解、解读并传递文化内涵（信达使命愿景价值观）
）能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏
）可以基于业务需求，搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围
）团队风险管理，特殊劳动关系处理和紧急援助，必要的政府对接
【提效能】1）了解业务的现状，通过数据、工具等方式发现效率问题
）及时反馈问题，提供建议，优化流程、机制
）基于员工生命周期的绩效管理跟进
）实施区域内头部、尾部员工的跟进和激发
优先资格
人力资源管理相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 副总监级平台与生产板块纵深
- 地址明确通勤可规划
- 医药头部企业组织规模大
- 生产体系ER案例复杂
- 跨苏州杭州双site奔波
- 适合资深医药HRBP，想执掌生产板块人事并冲击总监/VP者
缺点 / 挑战
- 业务压力传导到HR
角色解读
- 向HRVP发展
- 生产制造板块HRBP经验稀缺
- 组织与人才方法论可迁移大行业
- 作为业务伙伴诊断组织痛点并给HR解决方案
- 搭建人才梯队并管理干部任用
- 塑文化、提效能并处理ER风险
- 年HR经验与5年医药HRBP
- 大模块全覆盖与ER处理能力
- 业务理解与文化推动力
申请策略
- 了解信达生产板块规模
- 面试准备组织诊断的实际案例
- 展示人才梯队搭建与干部管理案例
- 量化组织效能改善成果
- 说明ER复杂案例处理经验
- 深化制造业组织设计知识
- 学习OD诊断工具
- 提升文化落地方法论
面试指南
- 用'懂业务-育人才-塑文化-提效能'四维框架讲述
- 用组织数据量化成果
- 体现纠偏勇气
- 如何诊断业务组织痛点
- 描述一次干部汰换的处理经历
- 如何推动文化落地一线
- 如何处理特殊劳动关系
- 梳理HRBP案例
职位点评
薪资福利80
成长发展76
工作生活52
使命价值60
薪资福利
80较高
副总监级HR岗薪资高位，JD未披露福利。
薪资信号未披露（AI估算：5.5千–9.0万/月）
成长发展
76中等
生产板块纵深+干部管理，晋升通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养和发展计划
业务类型cost_center
工作生活
52较低
双site往返奔波，ER事件随时响应。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
组织能力建设间接支撑药品生产。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号信达使命愿景价值观
创新程度稳健跟随主流
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