信达生物
HRBP副经理/经理(J30704)
HRBP副经理/经理(J30704)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公HRBP
HRBP
Hrbp
Od
Td
业务伙伴
人力资源
人才梯队
员工关系
干部管理
组织文化
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
上海HRBP经理岗，人才与组织模块全 exposure，成长性好，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比HRBP中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 56 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物上海HRBP副经理/经理岗位，围绕懂业务、育人才、塑文化、提效能四大模块为业务提供人力资源解决方案，涉及干部管理、人才梯队、组织文化与绩效效能
适合6年以上HR经验、3年以上HRBP经验的资深HR人才
最低要求
本科及以上学历
年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP相关经验
体系性强
沟通能力强，思维敏捷
工作职责
清楚业务的关键逻辑，业务和组织的痛点及难点
参与/协助业务复盘会
根据业务需求搭场子，促成高质量对话
发现业务需求，可以通过HR专业提供解决方案
根据HC管理、人才策略，落地执行选用预留计划
对中层管理干部、基层管理干部的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确建议
搭建人才梯队，制定和实施人才配置、培养和发展计划
离职员工管理
理解、解读并传递文化内涵（信达使命愿景价值观）
能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏
可以基于业务需求，搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围
团队风险管理，特殊劳动关系处理和紧急援助，必要的政府对接
了解业务的现状，通过数据、工具等方式发现效率问题
及时反馈问题，提供建议，优化流程、机制
基于员工生命周期的绩效管理跟进
实施区域内头部、尾部员工的跟进和激发
优先资格
人力资源管理相关专业优先
有过OD和TD经验佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 生物医药行业HRBP经验值钱，组织与文化模块 exposure 完整
- 直接服务业务管理层，影响力大
- 干部管理与人才发展的实战场景丰富
- 特殊劳动关系与裁员汰换等硬场景考验心理韧性
- 考核与业务结果强绑定
- 适合业务敏感、敢于表达真实声音、擅长组织与人才议题的资深HR从业者
缺点 / 挑战
- 需同时承接业务、员工与公司三方诉求，夹层角色压力大
角色解读
- 可向高级HRBP、HRD方向发展
- 也可深耕OD/TD成为组织发展专家
- 业务理解深度决定职业天花板
- 深入业务理解组织痛点并提供HR解决方案
- 负责干部识别任用与人才梯队搭建
- 传递组织文化并处理员工关系与风险管理
- 通过数据与流程优化提升组织效能
- 年以上HR与3年以上HRBP经验，熟悉选用预留全模块
- OD/TD体系化经验佳
- 优秀的沟通、判断力与高强度对话组织能力
申请策略
- 面试前了解信达生物组织规模与业务扩张节奏
- 准备一个'敢于纠偏'的真实案例，呼应JD文化要求
- 突出HRBP服务业务的规模与层级
- 列出人才梯队、干部管理、组织文化项目的实际成果
- 写明OD/TD方法论与工具使用经验
- 补强OD干预设计与组织诊断工具
- 学习劳动法前沿案例与特殊劳动关系处理
- 提升数据分析与组织效能度量能力
面试指南
- 业务类问题用'业务理解-HR诊断-方案-结果'结构
- 文化类问题强调以身作则与具体场景
- 风险类问题突出合规底线与人文关怀并重
- 你如何理解业务的关键逻辑并发现组织痛点？
- 请举例说明你搭建过的人才梯队
- 如何处理一次特殊劳动关系或紧急援助事件？
- 你如何通过数据发现并推动效率问题解决？
- 举一个你敢于向业务负责人纠偏的例子
职位点评
薪资福利65
成长发展78
工作生活58
使命价值62
薪资福利
65中等
JD未披露薪资，上海HRBP经理级岗位薪酬市场中上，具体需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
78中等
岗位覆盖干部管理、人才梯队、OD/TD与组织文化等完整HRBP成长路径，JD明确提及培养和发展计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养和发展计划
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及办公模式与WLB信息，HRBP需贴合业务节奏，偶尔需应对紧急援助场景。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
通过人才与文化工作支持企业发展，社会价值中性，JD强调开放包容透明的文化氛围建设。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号使命愿景价值观
创新程度稳健跟随主流
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