信达生物
2027届初级培训专员(J31018)
2027届初级培训专员(J31018)
发布于 1 天前实习/见习
实习生仅现场办公培训与发展
培训与发展
Office办公软件
Powerpoint
人才发展
会议组织
医药行业
培训运营
实习生
数据整理
沟通表达
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
上海医药培训运营实习，成长场景清晰，津贴有限，需每周到岗三天以上。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中培训与发展 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 89 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物面向2027届本科生的实习岗，在上海协助培训项目运营：整理名单、预定会场、编撰通知与总结、收集反馈，并将培训结果沉淀到公司平台为人才发展提供数据支持
适合医学药学背景、细心且有沟通能力的应届生
最低要求
届本科学历
毕业前实习6个月及以上，每周至少三天
熟练电脑操作，对Word、Excel、PowerPoint操作熟练
优秀的人际沟通和表达能力、良好的学习能力和抗压能力
工作职责
协助各类培训项目运营，包括培训名单整理、物料会场预定、追踪项目进展、编撰通知和总结、协助培训师现场开展培训活动、收集参训者反馈等
通过培训活动信息收集，定期反馈培训的质量，并且将培训的结果输出到公司平台上，为公司人才发展提供数据基础
支持营销管理中心组织开展部门级会议
优先资格
医学药学背景优先
尽早入职者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 实习期即接触公司级培训体系与人才发展工作，起点全面
- 要求明确（6个月、每周三天），适合大四在读学生安排学业
- 医药行业实习背景对后续校招求职有加成
- 工作内容偏运营支持，上手门槛清晰
- 实习津贴与正式岗位薪资有差距
- 适合2027届本科在读、细心踏实、希望进入医药行业人力资源与培训方向的应届生
缺点 / 挑战
- 事务性工作占比较高，初期成长依赖主动性
- 需同时支持多个项目与会议，多线程协调有压力
角色解读
- 可向培训专员、人才发展专员方向转正发展
- 积累培训运营经验后可转向HRBP或组织发展
- 医药行业培训体系的早期接触是转正后的差异化优势
- 承担培训项目的具体运营事务：名单、物料、会场、通知与总结
- 现场协助培训师开展培训，收集参训者反馈并跟进项目进展
- 汇总培训质量信息并输出到公司平台，为人才发展提供数据基础
- 支持营销管理中心组织部门级会议
- 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件
- 良好的人际沟通与表达能力
- 较强的学习能力与抗压能力
- 细心的事务执行与信息整理习惯
申请策略
- 简历中明确标注毕业时间与可实习月份，越早入职越有优势
- 面试前了解公司人才发展体系的基本情况
- 突出医学药学专业背景与在校组织活动、会议支持经历
- 展示Excel/PPT的实际应用案例（如课程表、数据汇总）
- 强调可实习时长与每周到岗天数
- 提升Excel数据处理与PPT制作效率
- 学习基础培训项目运营或活动执行流程
- 准备一段清晰的自我介绍与沟通场景案例
面试指南
- 经历类问题用STAR结构，突出执行细节与结果
- 情境类问题展示优先级排序与主动沟通的思路
- 动机类问题把专业背景与培训运营的长期兴趣连接起来
- 你每周可以实习几天，能持续几个月
- 请举例说明你组织或协助组织过的一次活动或会议
- 你如何用Excel整理和追踪一份项目名单
- 遇到多位培训师的临时需求冲突，你会如何处理
- 为什么选择医药行业的培训运营方向
职位点评
薪资福利48
成长发展70
工作生活60
使命价值62
薪资福利
48较低
实习岗以实习津贴为主，JD未披露具体薪资与福利，补偿性满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.2–5.4千/月）
成长发展
70中等
岗位围绕培训与人才发展展开，能系统接触企业培训体系，成长场景明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才发展、培训项目
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD要求每周至少三天到岗，未提及弹性或其他办公模式，通勤情况需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
支持企业内部人才发展与医学培训，具有一定正向价值，但直接社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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