信达生物
媒介高级专员/经理（线下户外方向）(J32205)
媒介高级专员/经理（线下户外方向）(J32205)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
品牌传播
媒介策略
数据分析
资源谈判
跨部门协作
预算管控
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
上海OOH媒介投放岗，5-8年甲方经验要求，资源与数据能力并重，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中市场营销与传播 6 个
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 980 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物媒介高级专员/经理（线下户外方向）岗位，负责集团品牌OOH户外媒介投放策略与执行，覆盖点位规划、上刊落地、监播结案全闭环
适合有5-8年甲方品牌投放经验、熟悉地标大屏/机场/楼宇渠道的媒介投放人才
最低要求
-8 年甲方品牌投放经验，操盘过地标大屏 / 机场 / 楼宇至少两类渠道全流程项目
具备户外媒体供应商资源，熟悉资源谈判
具备数据思维做点位评估与效果评估
执行力、跨部门沟通能力强
工作职责
根据品牌目标制定OOH投放策略，匹配品牌及节点，输出城市、点位组合投放方案
预算管控、物料审核、第三方监播对接，保障按时按质上刊
整合监测数据输出结案复盘，沉淀投放模型，迭代投放策略
联动品牌、PR、电商等团队，承接物料、引流、地标事件传播
跟进户外及 DOOH 行业新资源、新玩法，优化媒介组合及投放效果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医药品牌预算充足，投放体量可观
- OOH+DOOH融合趋势下技能增值明显
- 跨品牌、PR、电商联动 exposure 全面
- 效果归因难度大，需持续证明投放价值
- 户外媒体价格与资源博弈耗时
- 适合有甲方投放操盘经验、资源人脉扎实、擅长数据复盘的媒介投放专业人士
缺点 / 挑战
- 投放节点集中时执行压力集中，上刊时效要求高
角色解读
- 可向媒介总监、品牌负责人方向发展
- 也可转向整合营销或媒介代理侧
- 供应商资源与投放模型沉淀是核心竞争力
- 制定品牌OOH户外投放策略并输出城市点位组合方案
- 管控预算、审核物料并对接监播保障上刊
- 整合数据做结案复盘与投放模型沉淀
- 联动品牌PR电商团队承接地标事件传播
- -8年甲方投放经验与地标大屏/机场/楼宇渠道操盘经历
- 户外媒体供应商资源与谈判能力
- 数据驱动的点位与效果评估能力
申请策略
- 面试前了解公司品牌传播节点与过往户外投放风格
- 准备一份针对医药品牌OOH的策略思路
- 列出操盘过的地标大屏/机场/楼宇项目规模与预算量级
- 量化投放触达与效果提升数据
- 写明供应商谈判与结案模型案例
- 补充DOOH程序化投放与监测新工具
- 学习媒介组合建模与ROI归因方法
- 积累地标资源一手人脉
面试指南
- 项目类问题用'目标-策略-执行-结案复盘'讲
- 评估类问题给出人群覆盖、场景匹配、成本效率的多维框架
- 趋势类问题展示对DOOH数据化的理解
- 请复盘一次你操盘的地标大屏投放全流程
- 如何评估户外点位的投放价值？
- 预算被压缩时你如何调整点位组合？
- 如何与PR、电商团队联动做地标事件？
- 你如何看待DOOH对传统OOH的替代？
职位点评
薪资福利68
成长发展70
工作生活58
使命价值50
薪资福利
68中等
JD未披露薪资，上海资深媒介岗薪酬市场中上，与经验及资源强相关，具体需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
岗位主导投放策略与模型沉淀，OOH/DOOH融合带来新技能空间，JD提及持续迭代投放策略。
技术前沿主流现代技术
技术栈DOOH、数据监测、投放模型
成长机会迭代投放策略、沉淀投放模型
业务类型profit_center
工作生活
58较低
JD未提及办公模式与WLB信息，投放节点期执行强度集中，日常节奏相对可控。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
品牌媒介传播的社会价值中性，医药品牌曝光间接受益于健康信息普及，JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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