联影医疗
产品培训专员(J13318)
产品培训专员(J13318)
发布于 6 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
临床听力学
产品培训
助听器
培训体系
培训管理
培训课件
英语Cet-6
课程规划
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
上海联影产品培训专员，助听器培训体系搭建，临床听力学加六大品牌2-3年经验、CET-6
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比培训与发展中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 92 个在招
职位详情
关于这个职位
产品培训专员：甄别渠道培训需求并制定方案、制作产品技术服务培训课件、规划课程体系与奖励机制、管理培训全流程并搭建公司培训体系
要求临床听力学本科、助听器六大品牌2-3年培训经验、英语CET-6
最低要求
学历要求：大学本科
专业要求：临床听力学
工作经历要求：助听器6大品牌公司2-3年培训部培训工作经验
技能要求：熟练操作Microsoft办公软件（PPT，Excel，Word），熟悉培训管理流程
Language: English CET-6
工作职责
培训需求甄别：征询汇总渠道对于培训的需求，评估筛选后，提出培训方案
培训课件准备：基于产品及技术市场宣传要点，制定撰写输出技术、产品、服务培训课件
通过多媒体的课件形式，输出课件内容
培训课程规划：针对不同培训需求，规划课程及课程主题、内容，满足渠道对于技术、产品、商业运营的培训需求
培训机制与奖励：建立培训奖励机制，增加与学员的粘性和互动性
培训管理：计划、预算、实施、复盘、培训外部资源合作
公司培训体系建立
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 专业背景壁垒明确
- 培训体系从0搭建主导权
- 品牌培训经验可直接迁移
- 限定六大品牌经验来源窄
- 渠道巡讲出差多
- 听力学背景、有品牌培训经验的渠道赋能人才
缺点 / 挑战
- 课件产出压力大
角色解读
- 可向培训经理或渠道赋能负责人发展
- 听力学加培训复合人才稀缺
- 收集评估渠道培训需求并出方案
- 制作技术服务培训课件
- 规划课程体系、管理培训全流程并建培训奖励机制
- 临床听力学专业背景
- 课件制作与课程规划
- 培训管理与英语CET-6
申请策略
- 附上代表性课件，展示需求分析到交付的全流程能力
- 突出六大品牌培训经历、课件与课程体系作品、听力学专业背景
- 学习联影助听产品线，深化多媒体课件制作
面试指南
- 用调研讲需求
- 用作品讲课件
- 用数据讲效果与机制
- 如何做培训需求分析
- 课件开发的流程
- 培训效果如何评估
- 奖励机制怎么设计
- 梳理培训项目经历，复习听力学知识，了解联影门店网络
职位点评
薪资福利58
成长发展62
工作生活52
使命价值62
薪资福利
58较低
培训专员岗薪酬中等偏上，JD未披露薪资福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
62中等
培训体系搭建经验稀缺，渠道赋能路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训体系建立
业务类型cost_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式，渠道巡讲期出差多。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
提升助听服务专业水平，价值较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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