联影医疗
总裁助理-YQ23-051
总裁助理-YQ23-051
发布于 5 天前其他
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
会议管理
总裁助理
战略规划支持
数据分析
流程改进
督办落实
行政协调
跨部门协作
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
贴身辅助事业部总裁的复合型助理岗，视野成长快，事务繁杂时间支配度低
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比行政与支持中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招 · 其中行政与支持 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 行政与支持 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
联影医疗招聘总裁助理，base上海嘉定，协助事业部总裁制定业务战略与年度计划、处理日常行政事务、开展管理数据分析与流程改进，并协调事业部文化建设与跨部门协作
最低要求
硕士研究生学历
一年以上相关工作经验
优秀的执行能力，较好的抗压能力，高度的敬业精神
沟通表达能力、情境敏感性强
工作职责
协助制定部门业务发展战略规划和年度工作计划
负责各类管理数据的统计分析工作，进行总结，并推动流程的持续改进
协助事业部总裁处理日常行政事务，负责会议安排记录、邮件公文撰写等
协调和组织事业部文化建设，维护各部门关系，促进事业部相关工作和项目的推进等
完成事业部总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 贴近事业部最高决策层，视野与经营认知积累快
- 工作内容横跨战略、数据、行政与协调，复合能力成长全面
- 内部转岗机会多、暴露度高
- 事务性工作占比高，个人专业护城河易模糊
- 总裁交办任务即时性强，工作节奏与时间被支配度高
- 绩效评价依赖直属高管主观判断
- 适合执行力强、情商高、希望通过贴身辅助高管快速学习经营的早期职场人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向总裁办主任或行政经理方向发展
- 深入接触事业部经营决策是稀缺视角，也可转向战略、运营或项目管理岗位
- 关键在于把辅助角色经验转化为独立管理能力
- 协助事业部总裁制定战略规划与年度计划并推动落地督办
- 负责管理数据统计分析与流程改进
- 处理会议安排、公文撰写等日常行政事务
- 协调事业部文化建设与跨部门关系
- 硕士学历与一年以上相关经验
- 优秀的执行力与抗压能力
- 出色的沟通表达与情境敏感度
- 数据分析与公文写作功底
申请策略
- 面试展现细致靠谱与情境敏感度，助理岗对信任感要求极高
- 可准备一个督办落实或流程改进的实例
- 突出数据统计分析与流程改进的具体成果
- 写明协助高管处理事务与跨部门协调的经历
- 强调公文写作与会议管理素养
- 提升Excel/BI等数据分析工具能力
- 学习经营分析与战略规划基本框架
- 加强商务写作与演示汇报能力
面试指南
- 用清单-优先级-闭环的结构展示执行力
- 数据问题突出口径严谨与结论提炼
- 协调问题展示同理心与推进技巧
- 你如何协助高管跟进多项督办任务？
- 请举例说明你做过的管理数据分析工作？
- 多任务冲突时你如何安排优先级？
- 如何处理与各部门的协调阻力？
- 你如何看待助理岗的职业发展？
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活45
使命价值50
薪资福利
55较低
JD未披露薪资，助理类岗位薪酬中等偏下且明确要求高敬业度，福利未提及。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.7万/月）
成长发展
65中等
贴近决策层的视野与复合能力积累是核心成长点，但JD未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD明确要求抗压能力与敬业精神，总裁随需式工作对个人时间安排有一定挤压。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
辅助管理角色社会价值间接，医疗行业背景带来一定行业意义感，JD未强调使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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