荣昌生物
肾科华中大区经理(湖北+河南，工作地武汉）
肾科华中大区经理(湖北+河南，工作地武汉）
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
医药销售
团队建设
大区管理
市场洞察
渠道拓展
肾科
费用管控
跨部门协作
过程管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
两省大区销售管理岗，业绩导向、管理跨度大，创新药商业化平台，出差较多且 WLB 未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 67 个在招
职位详情
关于这个职位
负责荣昌生物肾科产品在湖北、河南两省的销售管理：制定并落地区域销售策略、拓展渠道、达成并超越销售目标，同时做体系化过程管理与费用管控、推动跨部门项目，并搭建区域销售团队的人才保留与培养机制
最低要求
本科及以上学历，医药相关专业
年以上大区经理管理经验，业绩持续优秀
具备探讨疾病诊疗方案和敏锐市场洞察能力
卓越的沟通能力及跨部门合作能力
工作职责
制定所负责湖北+河南区域的销售策略和行动计划并实施
积极渠道拓展，达成并超越区域预期值
定期收集同治疗领域产品动态相关信息，洞察区域增长机会，并协同多部门转化为成果
基于销售管理系统进行体系化过程管理及费用调控
区域及时发现潜在业务问题和风险，快速响应
资源整合，跨部门合作推进项目
建立人才保留和人员发展机制
优先资格
有新产品推广经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责湖北+河南两个医药大省，市场盘子与业绩空间大，成果更容易被看见
- 岗位覆盖策略制定、渠道拓展、过程管理、团队建设全链条，管理广度大，成长速度快
- JD 明确提到「新产品推广经验优先」，说明区域存在新品导入机会，可积累上市期经验
- 肾科属专科治疗领域，客户与学术资源相对聚焦，利于沉淀长期专家关系
- 既要抓过程管理和费用管控，又要做团队培养，角色跨度大，需要较强的多线并行能力
缺点 / 挑战
- 需同时管理两省市场，跨区域出差与协调成本较高，对时间分配要求高
- 销售指标直接考核区域预期值，结果导向明显，业绩压力较为直接
角色解读
- 纵向可晋升至全国销售总监/事业部负责人，负责更大范围的业务盘子与团队规模
- 横向可转向市场准入、商业卓越、渠道或BD等更偏策略与体系搭建的岗位
- 若参与新产品区域上市与渠道导入，可积累创新药商业化的完整方法论，迁移性强
- 负责湖北、河南两省肾科产品的区域销售策略制定与落地，带领团队达成并超越销售目标
- 通过医院与渠道拓展、跟踪同治疗领域产品动态，洞察区域增长机会并转化为业绩成果
- 基于销售管理系统做体系化过程管理与费用调控，及时识别区域业务风险并快速响应
- 整合内外部资源推动跨部门项目合作，同时搭建区域人才保留与人员发展机制
- 多年大区经理层级的团队管理经验，且过往业绩持续优秀，能拿出可量化的结果
- 医药相关专业本科以上学历，具备与专家探讨疾病诊疗方案的专业对话能力
- 敏锐的市场洞察与数据管理能力，会用销售管理系统做过程管理和费用投放管控
- 卓越的沟通与跨部门协作能力，能协调市场、准入、医学等多方资源推进项目
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利68
成长发展76
工作生活50
使命价值73
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资、奖金结构与福利信息，作为销售管理岗其实际回报很可能与区域业绩表现相关，具体结构需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–3.8万/月）
成长发展
76中等
岗位覆盖两省市场、含策略制定、过程管理、跨部门项目与团队建设，管理广度与发展空间较大；但 JD 未提及培训体系或明确的晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会建立人才保留和人员发展机制
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式、工时或作息安排，无法判断 WLB；但岗位需覆盖湖北、河南两省市场，跨区域出行场景在日常工作中占比较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
73中等
岗位面向肾科治疗领域，产品推广与临床诊疗方案直接相关，具有一定正向社会价值；JD 本身未出现使命或价值导向类表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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