凯莱英
多肽分析副主管/高级研究员(J11301)
多肽分析副主管/高级研究员(J11301)
发布于 6 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公药物分析
药物分析
Cgmp
团队管理
多肽分析
实验室调查
客户审计
寡核苷酸
数据完整性
方法验证
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
多肽分析副主管岗稀缺高薪，技术管理审计三线并进
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比药物分析中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中药物分析 14 个
市场机会
选择适中
天津 · 药物分析 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
凯莱英多肽分析副主管/高级研究员岗位（天津），负责多肽项目分析技术与管理、方法开发验证转移、实验室调查与客户审计对接、团队梯队建设
要求本硕以上、5-8年寡核苷酸/多肽/蛋白分析经验，cGMP与数据完整性意识强
最低要求
本科/硕士学历，至少5-8年寡核苷酸/多肽/或蛋白分析相关工业界经验，有团队管理经验者优先
有扎实的分析专业知识，具有较强的cGMP法规和数据完整性意识并且对法规更新有敏捷的感知识别能力
有良好的组织沟通和协调管理能力，以及团队合作意识和大局观念，思路清晰
抗压能力强
工作职责
负责多肽项目分析技术和项目分析管理工作，保证项目分析进度与质量，参与分析项目报价
项目分析方法开发/确认/验证/转移方案和计划的制定和组织执行，相关的技术指导和复核，保证项目顺利开展
快速响应实验室调查，推动调查进展，协助制定调查方案和调查文件的技术性复核，与客户沟通实验室调查内容
对接客户技术参观/访问以及客户/法规机构的实验室参观和审计工作
部门内工作沟通管理、梯队人员培养、团队建设工作，重点进行实验室人员分析技能培训与提升
负责资源协调等工作
优先资格
有团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 多肽分析稀缺人才溢价高
- 技术+管理+审计三线经验
- GLP-1产业红利
- 5-8年门槛高
- 团队建设事务多
- 适合多肽/新分子分析资深专家，想带团队成长者
缺点 / 挑战
- 调查与审计压力集中
角色解读
- 副主管→分析主管→分析总监
- 深化新分子类型分析
- 向多实验室管理发展
- 统筹多肽项目分析管理与方法全流程
- 主导实验室调查与客户审计对接
- 建设团队并培训分析技能
- 5-8年多肽/寡核苷酸/蛋白分析经验
- cGMP与数据完整性专长
- 组织协调与抗压能力
申请策略
- 准备调查与审计案例
- 展示梯队培养思路
- 列明多肽分析项目与方法验证案例
- 突出审计应对与调查经验
- 量化团队管理成果
- 跟踪新分子分析技术
- 学习报价与资源管理
面试指南
- 技术类按「方法-验证-数据」作答
- 管理类突出机制与培养
- 介绍多肽分析方法开发的难点
- 实验室调查如何组织
- 客户审计的应对经验
- 如何培训分析团队
- 多项目资源如何协调
- 梳理分析项目清单
职位点评
薪资福利78
成长发展80
工作生活48
使命价值75
薪资福利
78中等
JD未披露薪资，稀缺多肽分析管理岗薪资高位。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
80较高
新分子+管理+审计三线成长，行业景气。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈多肽、寡核苷酸、方法验证、数据完整性
成长机会梯队人员培养、技能培训
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD未提及作息，调查与审计期压力集中。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
多肽创新药分析支撑患者获益。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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