凯莱英
质谱分析副主管/高级研究员(J11303)
质谱分析副主管/高级研究员(J11303)
发布于 6 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公药物分析
药物分析
Gc-Ms
Lc-Ms
团队管理
杂质鉴定
结构表征
谱图解析
质谱
高分辨质谱
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
质谱副主管岗，稀缺高薪前沿强，攻坚压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比药物分析中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中药物分析 14 个
市场机会
选择适中
天津 · 药物分析 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
凯莱英质谱分析副主管/高级研究员岗位，负责质谱实验室日常管理、疑难谱图解析与内外部客户沟通，分管质谱相关报价、方法开发、验证与COA放行项目，并搭建质谱团队
要求本科以上、5-8年质谱团队管理经验
最低要求
本科及以上学历，具有医药化学分析背景，CRO/CDMO经验者优先
具有化学大分子多肽、寡核苷酸或者生物类抗体、蛋白等高分辨质谱解析经验，有能力进行一级、二级质谱解析、杂质鉴定和结构表征等分析工作，有5-8年质谱团队管理经验
熟练并掌握各类GC-MS、LC-MS等质谱仪器使用和故障排查能力
逻辑思维清晰，沟通能力强
抗压能力强
工作职责
负责质谱实验室的日常管理工作
负责疑难质谱谱图解析、项目组技术支持和内外部客户沟通工作
分管实验室项目管理工作（包括：参与涉及质谱相关工作的报价支持、方法开发、验证、COA放行等项目工作）
负责搭建质谱团队，进行人员培训、人才梯队建设
负责执行并监督实验室5S管理
部门上级安排的其他工作
优先资格
CRO/CDMO经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 质谱管理岗稀缺议价强
- 多肽/寡核苷酸新分子前沿
- 技术与管理双成长
- 疑难解析智力强度大
- 客户沟通节奏紧张
- 适合质谱技术过硬、想带团队的资深分析专家
缺点 / 挑战
- 团队建设与交付压力并存
角色解读
- 质谱主管→分析总监
- 深化大分子质谱专长
- 拓展实验室集团化管理
- 管理质谱实验室与项目全流程
- 攻坚疑难谱图解析与客户支持
- 搭建团队并负责培训梯队
- 高分辨质谱解析能力
- 5-8年团队管理经验
- 仪器使用与故障排查
申请策略
- 准备疑难案例讲解
- 展示管理思路
- 列明高分辨质谱解析代表案例
- 量化团队规模与项目交付
- 展示报价与COA放行经验
- 更新质谱新技术
- 学习梯队建设方法
面试指南
- 技术类按「数据-解析-结论」作答
- 管理类突出机制与成果
- 介绍一次疑难谱图解析攻坚
- 质谱方法开发与验证要点
- 多肽与蛋白质谱解析差异
- 如何搭建质谱团队
- 如何平衡管理与技术
- 梳理解析案例
职位点评
薪资福利78
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
78中等
JD未披露薪资，稀缺管理层薪资较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
80较高
新分子类型与团队建设双成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈高分辨质谱、多肽、寡核苷酸、结构表征
成长机会人员培训、人才梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及作息，管理与攻坚压力并存。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
质谱分析支撑药物质量研究。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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