潍柴动力
精益班组岗(J12480)
精益班组岗(J12480)
发布于 6 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工业工程
工业工程
Cad
工业工程
持续改善
现场管理
班组管理
生产管理
精益生产
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
制造业精益现场岗，专业与管理双线积累，需长期扎根车间，薪资与工时细节待面谈。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比工业工程中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
26 个在招
职位详情
关于这个职位
这是潍柴动力烟台基地的精益班组岗位，核心是把精益生产方法落到车间班组和现场：既要推动精益生产相关制度流程执行，也要组织班组管理与现场改善方案的推进和成果汇报
适合有生产现场经验、懂精益工具又能推动落地的人
最低要求
本科及以上学历，工业工程、机械工程、自动化、生产管理、物流管理等相关专业
年及以上生产单位精益生产、班组管理、现场管理等工作经验，熟悉精益生产管理相关制度和流程
具备精益管理项目组织汇报、成果输出经验
具备现场管理方案组织推进经验
掌握生产单位精益生产、班组管理、现场管理等工作，并具备统筹规划方案推进的能力
熟悉精益生产管理相关制度和流程
熟悉了解电池、电机、控制器等相关生产及现场标准能力
具备精益设计能力，能使用CAD等工具进行布局
工作职责
负责精益生产、班组管理、现场管理
负责精益生产管理相关制度和流程的执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 精益生产是制造业通用能力，跨行业可迁移性强
- 岗位同时接触班组管理与项目汇报，管理经验积累较早
- 涉及电池、电机、控制器产线，可接触新能源动力制造现场
- 现场管理需长期在车间，环境与节奏偏生产一线
- 精益改善要推动他人改变习惯，落地阻力较大
- 成果需要量化汇报，对数据与表达能力要求高
- 适合有制造业现场经验、愿意长期在工厂体系发展、擅长推动改善并与人打交道的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从精益班组岗起步，积累现场改善与项目组织经验
- 可向精益/工业工程专业岗或车间生产管理岗发展
- 长期可成为工厂精益体系或制造运营负责人
- 在车间推进精益生产，组织班组日常管理与现场5S、改善活动
- 把精益生产的制度和流程落到具体产线与班组，并跟踪执行效果
- 组织精益改善项目，做方案汇报与成果输出
- 熟悉精益生产工具方法与班组、现场管理实务，有2年以上生产单位经验
- 能独立组织改善项目并做汇报，推动跨班组落地
- 会用CAD等工具做产线布局与精益设计
- 了解电池、电机、控制器等产线的生产与现场标准
申请策略
- 面试前了解公司主要产品与烟台基地的产线类型
- 准备一套完整的改善项目讲述逻辑，从问题到成果
- 写清做过的精益改善项目及量化成果（效率、不良率、在制品等）
- 突出班组管理与现场管理的具体动作和覆盖人数
- 列明CAD布局、精益设计相关经历
- 梳理精益工具（价值流图、标准作业、TPM、5S）并准备案例
- 熟悉电池、电机、控制器产线的基本工艺与现场标准
面试指南
- 用现状-问题-措施-量化结果的四段式讲项目
- 讲班组管理时突出机制设计与沟通节奏
- 讲工具时结合具体场景说明选择理由
- 讲一个你主导的精益改善项目，问题、措施和结果是什么
- 你如何推进班组管理，遇到员工抵触怎么办
- 你熟悉哪些精益工具，现场如何落地
- 你了解电池、电机、控制器产线的哪些现场标准
- 你会用CAD做产线布局吗，举一个例子
职位点评
薪资福利66
成长发展74
工作生活54
使命价值62
薪资福利
66中等
JD未披露薪资与福利，按烟台制造业同类岗位市场水平看处于常规区间，稳定性来自生产体系的长期需求。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.0万/月）
成长发展
74中等
岗位覆盖精益生产、班组管理与现场管理，可同时积累专业方法与基层管理经验，JD未提及培训或晋升制度。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、班组管理、现场管理、CAD、精益设计
业务类型ambiguous
工作生活
54较低
岗位为车间现场管理性质，需在产线现场工作；JD未提及办公模式与工时安排。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
精益改善直接作用于制造效率与质量，岗位价值落地清晰，但JD未表述使命或行业愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
潍柴动力 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs