徐工集团
风险体系运行管理
风险体系运行管理
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公风险管理
风险管理
Frm
Sql
内部控制
合规
报告撰写
风险管理
风险评估
风险预警
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
国企总部应届风控岗，体系经验全面、稳定性较好，技术前沿性与薪资透明度一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比风险管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招 · 其中风险管理 6 个
市场机会
选择不多
徐州 · 风险管理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责牵头搭建并运行徐工集团的风险管理体系，涵盖制度建设、风险库维护、风险评估预警及培训宣贯等工作
适合风险管理、法律、金融等相关专业的应届毕业生，在大型装备制造企业总部系统积累全面的企业风控经验
最低要求
专业背景：风险管理、法律、金融学、保险学以及相关管理学科专业，本科及以上学历，应届毕业生
专业知识：熟悉企业全面风险管理、内部控制、法律合规或金融风险管理相关理论
技能要求：熟练使用Office办公软件
具备报告撰写、制度编制及数据分析能力
能力素质：具备较强的体系化思维、组织协调、沟通协调和推动能力
责任心强，学习能力和抗压能力较好
认同公司企业文化
工作职责
风险管理体系建设：牵头建立风险管理体系，明确风险管理组织、制度及流程
建立风险管理工作报告框架，编制风险管理报告
制定年度风险建设目标、管理计划及考核方案
建立风控负责人管理办法及认证标准
组织企业（含二级公司）风险管理体系认证，持续提升风险管理能力
风险管理体系运行管理：建立并维护风险库，制定重大危机应对预案及处理流程
执行和监控公司风险管理体系运行，确保各项政策和流程有效落地
组织协调风险管理日常工作，统筹推进质量评价及风险资产沉淀
风险管理评估与预警：建立风险重大项目处理机制，牵头开展风险识别、分析、评估，出具重大项目风险评估报告
建立风险预警指标及预警处理、监控、上报机制
定期开展企业风险评估，评估全面风险管理有效性并制定改进方案
风险管理培训与文化宣贯：制定风险管理培训计划，组织各二级公司开展相关培训
建立风险管理文化理念，组织开展风险文化宣贯
建立风险专家资源库，组织协调风险管理工作
完成领导交办的其他任务
优先资格
了解风险管理体系建设、认证及运行流程者优先
掌握SQL、Python或具备风险管理相关证书（如FRM、法律职业资格证）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖体系搭建、评估预警、培训宣贯全流程，经验积累较为全面
- 面向应届生开放，培养路径相对清晰，稳定性较好
- 涉及SQL/Python等数据技能，兼具管理与数据能力成长空间
- 需要牵头协调多个二级公司，跨部门推动难度大、沟通成本高
- 风控属支持职能，工作成果不易量化，需要耐心沉淀
缺点 / 挑战
- 大型装备制造龙头企业总部平台，风控体系完整，能系统学习企业全面风险管理
- 应届生承担体系搭建职责，对专业深度和抗压能力要求较高
- 适合风险管理、法律、金融等专业背景、希望在大型制造企业总部系统积累风控经验并看重稳定性的应届毕业生
角色解读
- 从风险体系运行管理起步，逐步成长为集团风险管理专家或风控负责人
- 积累体系搭建、认证、评估预警全流程经验，可向合规、内控、审计等相邻方向发展
- 在大型装备制造企业总部平台，有机会参与集团层面风控机制建设
- 牵头搭建并维护集团风险管理体系，包括制度、流程、报告框架及风控负责人管理办法
- 建立并维护风险库，制定重大危机应对预案，监控体系运行并推进质量评价
- 开展风险识别、分析与评估，建立预警指标并出具重大项目风险评估报告
- 组织风险管理培训与文化宣贯，建设风险专家资源库
- 扎实的企业全面风险管理、内部控制、法律合规或金融风险管理理论基础
- 较强的报告撰写、制度编制和数据分析能力，熟练使用Office
- SQL、Python等数据处理技能及FRM、法律职业资格证是加分项
- 跨部门组织协调、推动落地与体系化思维能力
申请策略
- 提前了解徐工集团主营业务与工程机械行业的主要风险特征
- 关注国企总部文化与岗位稳定性，面试中体现责任心、体系化思维和长期发展意愿
- 重点突出风险管理、内部控制、法律合规相关课程、论文或实习项目经历
- 强调报告撰写、制度编制、数据分析能力，展示Office、SQL、Python等工具使用经验
- 如有FRM、法律职业资格证等证书务必单独列出
- 用具体事例体现组织协调、跨部门推动与抗压能力
- 补充企业全面风险管理（ERM）、COSO内部控制框架等理论知识
- 提升SQL/Python数据处理与可视化能力，增强数据分析竞争力
面试指南
- 结合ERM/COSO框架，先讲清体系要素（组织、制度、流程、报告），再落到具体落地做法
- 用STAR法则讲述项目或实习经历，突出识别问题、协调资源、落地结果
- 面对开放设计题，先明确目标和范围，再分步骤给出可执行方案
- 你如何理解企业全面风险管理体系？其中包含哪些核心要素？如果让你牵头建立风险库和预警指标，你会如何设计？面对多个二级公司协调推进体系落地时的阻力，你会如何应对？你掌握哪些数据分析工具？能否举例说明如何用数据支持风险判断？你为什么选择风险管理工作，为什么选择徐工？
- 系统复习全面风险管理、内部控制、合规基础知识及常见框架
- 准备1-2个数据分析或报告撰写案例，能清晰说明方法与结论
- 了解徐工集团业务板块与工程机械行业的主要风险点
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活62
使命价值58
薪资福利
62中等
国企总部应届岗稳定性较好，但JD未披露薪资与福利信息，补偿性激励主要体现在稳定与平台。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
70中等
岗位覆盖体系搭建、评估预警、培训全流程，体系化经验积累较全面，但技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SQL、Python、Office、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
62中等
JD未明确工作模式与加班情况，属常规总部职能岗，具体作息需向HR确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
工程机械属成熟行业，风控为内部管控职能，社会意义感偏中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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