徐工集团
文化宣传
文化宣传
发布于 41 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
企业文化
传播策略
制度建设
宣传策划
文案写作
新闻学
活动策划
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
成熟制造企业文化职能岗，本科应届起点，全链路传播与活动策划，薪资福利待面议确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属徐工挖机，负责企业文化体系的规划与落地，包括文化现状诊断、理念价值观宣贯传播、制度流程制定以及企业文化专题活动的策划实施
适合新闻、中文、汉语言文学、社会学、思想政治教育等相关专业的应届毕业生，是锻炼文案写作、传播策划与组织协调能力的综合型职能岗位
最低要求
本科及以上学历，新闻学、中文、汉语言文学、社会学、思想政治教育等相关专业应届毕业生
工作职责
组织企业文化现状诊断，制定企业文化建设中长期发展战略规划、关键落地举措、重大项目等
制定、承接与实施企业文化年度及专项工作计划
制定并实施企业文化理念、价值观在国内及海外的升级、宣贯、传播及落地策略
制定企业文化相关文件、通知、制度、流程、评估标准，评估企业文化落地情况
组织、策划、实施企业文化专题活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位职责完整，覆盖从战略规划到活动落地的全链路，能系统积累企业文化与传播经验
- 涉及国内及海外传播策略，工作内容有一定广度，利于形成综合型传播能力
- 面向应届生开放，专业对口即可入门，是进入大型制造企业文化职能岗的较好起点
- 企业文化工作成效较难量化，需要较强的耐心和推动力，短期内成果不易显现
- 需要跨部门协调资源，对沟通与推动能力要求高，可能面临协作阻力
缺点 / 挑战
- 涉及制度流程与战略规划，对应届生的文字功底和逻辑思维要求较高
角色解读
- 可在企业文化、品牌传播、内部沟通方向持续深耕，逐步成长为文化传播或品牌管理的骨干
- 积累战略规划与项目统筹经验后，有机会向企业文化负责人、宣传/品牌管理岗位发展
- 接触海内外传播场景，可拓展跨文化传播与国际传播方面的职业空间
- 负责企业文化的整体规划与落地，包括文化现状诊断、中长期战略与年度计划的制定
- 统筹企业文化理念与价值观的宣贯、传播，覆盖国内与海外场景，并制定相关制度、流程与评估标准
- 组织策划企业文化专题活动，推动文化理念在组织内部真正落地
- 扎实的文案写作与文字表达能力，能撰写制度、通知、传播稿件等各类材料
- 传播与活动策划能力，能把抽象的文化理念转化为可执行的宣贯方案和专题活动
- 较强的组织协调与沟通能力，需要跨部门推动文化项目落地
- 新闻学、中文、社会学、思政等相关专业背景，理解传播与社会心理规律
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利62
成长发展68
工作生活60
使命价值55
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利细节，仅知为本科应届起点的企业文化岗，具体待遇与保障需向招聘方确认。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.0千/月）
成长发展
68中等
岗位覆盖文化战略规划、制度流程到海内外传播，能积累较完整的传播与统筹经验，但JD未提及培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未说明办公模式、加班与通勤情况，工作节奏和具体办公地点需在面试中进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
工程机械属成熟行业，企业文化岗偏向内部职能，社会价值主要体现在组织内部凝聚与文化建设。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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