徐工集团
法律事务管理
法律事务管理
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
Cet-6
劳动争议
合同审核
合规管理
应收账款
法律事务
法律咨询
法律职业资格
诉讼案件
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
应届法务岗，合规、合同与诉讼模块齐全，薪资与工作模式待面谈确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比法务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位面向法学应届毕业生，负责徐工营销体系的法律事务与合规管理，包括完善营销全流程合规制度、审核合同及法律文件、承办应收账款和劳动争议等诉讼案件，并为业务部门提供法务咨询与培训
最低要求
本科及以上学历，法学、法律等相关专业，应届毕业生
工作职责
负责完善公司运行过程合规管理、营销业务全流程合规管理制度和工作机制，统筹推进分子公司及营销大区营销合规运营工作，并根据市场运行情况及时调整优化
负责审核涉及法律法规的规章制度、业务合同、文件等相关法律文书，提供法律意见
负责承办公司应收账款、劳动争议等各类诉讼案件
负责公司及营销大区相关业务的法务、合规咨询及赋能培训
优先资格
持有法律从业资格证书者优先
英语达到CET-6水平者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖合规制度、合同审核、诉讼案件和培训赋能，法务模块较完整
- 依托营销业务全流程，能积累企业法务与业务结合的经验
- 应届生可投，对法务新人较友好
- 法律职业资格和英语能力有明确加分空间
- 应收账款诉讼可能涉及较多案件推进和跨部门协调
- 合规制度在分子公司、营销大区的落地需要较强沟通推动力
- 法务事务类型较杂，需要兼顾合同、诉讼、咨询和培训
- 适合法学应届毕业生，尤其是愿意在制造业企业法务合规领域长期积累、沟通协调能力较强、能处理合同与诉讼事务的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从法务专员起步，逐步承担合规管理、合同审核和诉讼案件
- 后续可向法务主管、合规经理、法务负责人方向发展
- 也可延伸至企业风控、合同管理、营销合规等专业领域
- 负责营销业务全流程合规制度与工作机制建设，统筹推进分子公司及营销大区合规运营
- 审核规章制度、业务合同及法律文件，出具法律意见
- 承办应收账款、劳动争议等诉讼案件
- 为公司和营销大区提供法务合规咨询与赋能培训
- 具备法学专业基础和合同、合规审核能力
- 熟悉诉讼案件处理流程，能承担应收账款、劳动争议等案件
- 具备跨部门沟通和培训赋能能力
- 持有法律职业资格、英语CET-6是加分项
申请策略
- 了解徐工营销业务和工程机械行业的基本模式
- 关注企业合规、应收账款管理、劳动争议处理等实际场景，面试时结合案例表达
- 突出法学专业背景、相关课程和毕业论文方向
- 如有法律职业资格、CET-6成绩，应放在显眼位置
- 展示合同审核、合规管理、诉讼或律所实习经历
- 体现沟通培训、学生工作或跨部门协作经历
- 提前复习民法典、劳动合同法、民事诉讼法等常用法律
- 练习合同审查、法律检索和法律意见书写作
面试指南
- 用“法律依据—业务场景—风险识别—解决方案”的结构回答
- 结合STAR法则讲实习或项目案例，突出你做了什么是如何落地
- 强调合规与业务平衡，既控制风险又支持营销目标
- 你如何理解企业营销业务中的合规管理？2. 如果让你审核一份销售合同，你会重点关注哪些条款？3. 应收账款诉讼案件你会如何推进？4. 请谈谈你对劳动争议处理的理解
- 为什么选择徐工集团的法务岗位？
- 复习合同法、劳动法、民事诉讼法及企业合规基础知识
- 准备1-2个合同审核、法律检索或诉讼辅助案例
- 了解徐工营销体系和工程机械行业常见法律风险
职位点评
薪资福利60
成长发展78
工作生活55
使命价值65
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，补偿性满足度需结合最终offer判断；岗位为应届法务，待遇信息透明度有限。
薪资信号未披露（AI估算：6.5–9.5千/月）
成长发展
78中等
岗位覆盖合规制度、合同审核、诉讼案件和培训赋能，法务模块较完整，有利于应届生积累企业法务实战经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况，生活化满足度需在面试中进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
企业合规与法律风险控制具有专业价值，但JD未突出行业使命或社会价值，意义感更多来自法务专业本身。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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