库博
Senior Legal Counsel – China, Taiwan, Hong Kong
Senior Legal Counsel – China, Taiwan, Hong Kong
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
医疗器械
合同谈判
合规
商业合同
外部律师管理
法律科技
法律顾问
跨区域协作
风险管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
医疗健康平台资深法务岗，战略业务伙伴属性强，合同与合规要求高，办公模式未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比法务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 法务 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是库博（CooperCompanies）亚太法律团队的高级法律顾问，负责中国大陆、台湾、香港的法律支持，并与亚太及全球法律团队协作
你将成为业务领导团队的战略法律伙伴，主导重大商业合同与SKA合同优化，管理法律风险和合规，并推动法律运营与外部律师管理
最低要求
职位描述未单独列明最低任职要求
仅说明招聘经验丰富、具备商业思维的律师，能够担任中国、台湾、香港领导团队的战略法律顾问和可信赖的业务伙伴，并与亚太及全球法律团队协作
工作职责
一般法律支持：
作为亚太法律团队的一员，为中国、台湾、香港的所有法律事务提供指导和支持，并有一定机会参与亚太区域工作
与CooperVision和CooperSurgical的中国、台湾、香港团队及亚太团队紧密合作，确保协调支持以推动关键项目和交易，利用中国、台湾、香港及亚太区域的能力
提供前瞻性、以解决方案为导向的法律指导，平衡商业目标与法律合规要求，并在关键商业项目中担任法律主题专家
战略法律合作：
作为高级业务领导者的战略法律顾问和可信赖的业务伙伴，为中国、台湾、香港的战略决策、风险评估和业务计划执行提供支持，并有一定机会参与亚太区域工作
与国家经理和关键利益相关者建立牢固、可信的关系，提前识别需要法律支持的业务需求，采取主动而非被动的方式
将法律考量嵌入业务流程和战略，影响跨职能决策
商业合同与SKA支持：
负责构建、谈判和起草各类重大战略及运营商业合同，包括供应、分销、采购和供应商协议
开发并实施适合市场的合同模板，以推动一致性、效率和可扩展性
与亚太法律负责人共同领导，与商业运营、销售、财务和亚太法律负责人密切合作，改善对战略关键客户（SKA）的战略法律支持、合同流程和基础设施
持续改进SKA的端到端合同框架，重点关注简化、标准化、效率和业务赋能（包括playbooks、模板、销售团队培训、审批矩阵和合同政策、法律科技/AI解决方案）
与亚太法律负责人共同合作，就复杂的SKA谈判（包括非标准条款）提供专家指导
领导亚太法律团队的知识分享和能力建设活动，包括培训、辅导、最佳实践和实用工具包，重点提升SKA合同卓越能力
与全球关键客户（GKA）商业法律团队紧密合作，确保法律立场、谈判策略和全球一致性保持一致
法律风险管理与合规：
主动评估业务潜在法律风险，并与管理层合作设计和实施系统及解决方案（包括内部系统或外部系统）来管理这些潜在风险
向相关市场领导层和亚太法律负责人通报行业特定法规，并确保制定适当的风险管理策略，以有利于公司并降低风险敞口
提供预防性培训和沟通，确保与全球和区域合规计划保持一致，以减少法律风险敞口、推动正确行为并增强道德与合规文化
支持销售和营销团队，包括就促销、活动和广告提供建议，确保遵守公司政策、当地法律（包括竞争法）和法规
支持所有赋能职能（包括销售与营销、人力资源和财务等）处理法律问题和关键项目
向亚太法律负责人及其他相关业务职能的管理层领导报告项目、机会、结果、问题和关切
业务与职能支持 / 法律运营与外部律师管理：
为亚太法律团队的法律流程、工具和工作方式的持续改进做出贡献
利用法律技术（包括AI赋能工具）提升效率和服务交付
根据需要在中国、香港、台湾建立强大的外部律师和其他顾问网络
在需要时指示和管理外部律师，以确保当地法律合规并有效管理诉讼
主动与其他CooperCompanies律师合作，推动当地与全球最佳实践保持一致并积极进行知识分享
管理与亚太及全球法律团队的一致性，确保实现全球法律团队的愿景
负责为CooperVision和CooperSurgical在中国、台湾、香港的业务提供法律支持，赋能销售和营销活动，推动收入增长，并确保遵守适用法律和法规
与业务合作制定战略，并以合法合规且商业有效的方式支持业务计划的成功执行
作为中国、台湾、香港领导团队的关键成员，为亚太长期战略计划和关键优先事项做出贡献
在塑造中国、台湾、香港业务战略、推动亚太SKA合同卓越以及加强亚太法律能力以支持战略关键客户方面发挥核心作用，同时增强区域影响力和全球一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台覆盖CooperVision和CooperSurgical两大医疗健康业务，法律场景丰富
- 岗位直接参与中国、台湾、香港领导团队决策，战略影响力较强
- SKA合同卓越、法律科技和AI工具应用等议题，有助于积累现代法务运营经验
- 与亚太及全球法律团队协作，可拓展跨境法律视野和职业网络
- 既要处理重大合同谈判，又要覆盖合规、诉讼、外部律师管理等事务，责任面较宽
- 适合已具备较深商事法律经验、希望从纯法律支持转向战略业务伙伴角色的资深律师
- 也适合能在多法域、多利益相关者环境中主动推动流程和合规文化的人
缺点 / 挑战
- 需同时支持中国大陆、台湾、香港多地业务，跨法域协调和沟通成本较高
- 作为业务伙伴需在商业目标与法律合规之间反复平衡，判断压力较大
角色解读
- 可在亚太法律团队中逐步承担更大区域范围或全球关键客户法律支持职责
- 通过SKA合同体系建设和跨区域项目，积累战略法务、商业伙伴和团队管理经验
- 后续可向亚太法律负责人、区域总法律顾问或更广泛的管理岗位发展
- 作为中国、台湾、香港领导团队的战略法律顾问，参与业务决策、风险评估和业务计划执行
- 主导重大商业合同的结构设计、谈判与起草，并推动战略关键客户（SKA）合同流程、模板和审批机制优化
- 管理法律与合规风险，开展预防性培训，支持销售营销、HR、财务等职能的法律需求
- 管理外部律师资源，推动法律科技和AI工具应用，并参与亚太法律团队的能力建设
- 扎实的商事法律功底，尤其擅长供应、分销、采购、供应商等商业合同的谈判与起草
- 具备合规、竞争法、广告促销、诉讼与外部律师管理经验，能平衡商业目标与法律风险
- 较强的利益相关者管理和跨职能影响力，能与国家经理、销售、财务等高层有效协作
- 具备法律科技/AI工具应用意识，以及培训、知识分享和流程标准化能力
申请策略
- 投递前了解CooperVision与CooperSurgical在中国的业务模式和主要产品，面试中体现商业理解
- 可主动询问岗位在中国、台湾、香港三地的支持比例、出差安排和汇报关系，判断实际工作方式
- 突出重大商业合同（供应、分销、采购、供应商）的谈判、起草和模板化经验，尽量量化合同规模或项目复杂度
- 展示你作为业务伙伴参与战略决策、风险评估和跨职能项目的案例
- 强调合规、竞争法、广告促销审查、外部律师管理和诉讼处理经验
- 如有法律科技/AI工具、合同流程标准化、销售培训或知识分享经历，应单独列出
- 补强医疗健康/医疗器械行业监管、竞争法和广告合规知识
- 提前熟悉合同生命周期管理、CLM、法律科技和AI工具在法务中的应用
面试指南
- 用STAR结构讲清情境、任务、行动和结果，重点说明你的法律判断和商业影响
- 对跨区域协作问题，先讲利益相关者地图和沟通机制，再讲如何平衡风险与效率
- 对流程优化问题，按“诊断痛点—设计方案—推动落地—衡量效果”四步回答
- 请介绍你主导过的一个复杂商业合同谈判，如何在商业目标和法律风险之间取得平衡？
- 你如何与销售、财务和国家经理等业务领导建立信任，并提前识别法律需求？
- 如果中国、台湾、香港三地团队同时提出紧急合同需求，你会如何排定优先级？
- 你如何设计或优化战略关键客户（SKA）的合同模板、审批矩阵和培训机制？
- 请举例说明你如何处理合规、竞争法或广告促销相关的风险事项
职位点评
薪资福利68
成长发展84
工作生活55
使命价值68
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利，补偿性信息有限，需在流程中向招聘方确认。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–9.0万/月）
成长发展
84较高
JD强调战略决策参与、SKA合同体系优化、能力建设、知识分享和法律科技应用，成长与影响力空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈法律科技、AI-enabled tools
成长机会training、mentoring、knowledge sharing、capability building、best practices、practical toolkits、Leadership team、APAC long-range strategic plan
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况；岗位需支持中国、台湾、香港多地业务，实际工作节奏与灵活性需向招聘方确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
岗位服务于医疗健康业务的法律合规与商业增长，具有一定行业价值，但JD未直接阐述使命或社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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