上海电气
分厂厂长（轴承行业）
分厂厂长（轴承行业）
发布于 7 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
团队管理
安全生产
生产计划与调度
绩效管理
质量管理
轴承
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
轴承分厂厂长，生产质量安全全域管理，责任重压力大，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比生产管理中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
15 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 生产管理 · 71 个在招
职位详情
关于这个职位
上海电气下属子公司的分厂厂长岗位（轴承行业），全面负责分厂的生产计划调度、质量与工艺管理、人员绩效、安全生产与现场持续改进
适合有轴承行业背景、3年以上车间管理经验的制造管理干部
最低要求
本科及以上学历，机械制造、轴承等相关专业
轴承行业背景，熟悉分厂业务，具备较强的组织、协调、沟通能力和一定领导能力
年以上部门、分厂（车间）管理经历
受过轴承专业知识、机械设计与制造、质量管理、生产管理、安全生产等培训
工作职责
一、生产计划与调度
严格执行生产管理文件，确保分厂（车间）一切生产行为合规
根据生产部门下达的生产计划，编制车间生产作业计划指令单，制订并实施车间生产作业计划，保证计划按期完成
负责生产调度、管理和控制，推进均衡生产，确保生产任务顺利完成
二、质量与工艺管理
对车间产品质量负责，推动质量体系有效运行，落实公司质量方针、目标，制订并实施部门方针、目标
监督检查员工对岗位职责、操作规程、工艺纪律的执行情况
组织有关人员研究解决生产过程中的工艺技术和质量问题，按程序处理各种事故和偏差
初步审核已完成的批生产记录及批包装记录
组织内部用户满意度调查，提出分析改进意见
三、人员与绩效管理
合理调配各岗位人员，保障生产正常进行
检查、监督、考核车间人员，按每月考核结果进行薪酬分配和发放
落实员工培训工作，配合开展绩效考核
四、安全与培训管理
负责车间安全管理，开展安全生产教育，贯彻执行安全生产管理制度，排查事故隐患，杜绝生产安全、质量事故
组织岗位员工学习法规、管理文件及实际操作培训
五、现场与持续改进
负责车间现场管理和6S工作
负责部门组织知识的收集和实施，推动持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 统管生产、质量、人员、安全与现场的全域管理职权，履历含金量高
- 隶属上市装备集团的子公司，业务稳定
- 管理幅度完整，是制造管理干部的理想历练平台
- 人员考核与薪酬分配涉及员工利益，管理难度高
- 需常驻车间现场，工作强度不小
- 适合有轴承或精密制造车间管理经验、抗压能力强、擅长团队管理的制造管理干部
缺点 / 挑战
- 对产品质量、安全生产负直接责任，事故与偏差处理压力大
角色解读
- 做好分厂经营与团队管理后，可向子公司生产运营负责人或总经理助理方向发展
- 积累多厂区管理经验后可晋升集团制造体系管理岗
- 对精益与持续改进的深耕有助于转型运营咨询或供应链管理
- 统筹分厂生产计划编制、调度与均衡生产，保证任务按期完成
- 对车间产品质量与工艺纪律负责，组织解决工艺技术质量问题
- 管理车间人员调配、考核与薪酬分配，落实安全教育培训与6S现场管理
- 轴承行业背景与分厂业务熟悉度，掌握生产计划、质量体系与工艺管理方法
- 具备较强的组织协调、沟通和领导能力
- 受过质量管理、生产管理与安全生产的系统培训
申请策略
- 面试前梳理1-2个扭转产量或质量瓶颈的管理案例
- 表达对上海电气制造体系的了解
- 写明分厂/车间管理年限与团队、产能规模
- 突出质量体系运行、安全生产与6S推进的具体成果
- 展示轴承或机械制造行业的对口背景与培训经历
- 深化精益生产与六西格玛等持续改进方法
- 巩固质量体系与安全生产法规知识
- 提升数据分析在产量与质量管理中的应用
面试指南
- 业绩类问题采用'背景-举措-数据结果'结构
- 危机处理类采用'发现-处置-复盘-预防'结构
- 管理类问题结合团队机制与文化建设展开
- 请介绍你管理车间的规模与主要业绩
- 如何处理生产过程中的重大质量事故
- 你如何推进车间6S与持续改进
- 如何平衡生产任务与安全生产
- 绩效考核与薪酬分配中遇到抵触怎么处理
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
JD未披露薪资，但管理岗位职责与年限要求较高，管理岗薪酬预期好于一线岗位。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
60中等
分厂厂长为完整管理历练岗位，JD提及员工培训与持续改进，但未提及自身晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会员工培训
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未提及工作模式与加班情况，车间现场管理与生产调度责任重，节奏无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
轴承是装备制造的基础部件，行业成熟稳定，管理岗位的社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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