上海电气
研发工程师(27届校招）
研发工程师(27届校招）
发布于 8 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
力学分析
强化传热
换热器
英语沟通
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.1万
比研究与开发 (研发)中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
15 个在招 · 其中研究与开发 (研发) 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 研究与开发 (研发) · 约 1070 个在招
职位详情
关于这个职位
上海电气27届校招的研发工程师岗位，在上海从事压缩空气储能、液态空气储能及核能供热配套换热器与系统研究，涉及强化传热与力学分析
要求英语可流利书面与口语交流，适合热能动力、能源与动力工程方向、想在新型储能赛道做技术研究的应届生
最低要求
语言要求：可以流利地进行英语书面和口语交流
具有较强的责任心和执行力
具备较好的沟通协调能力
工作职责
开展储能配套换热器及系统研究（如压缩空气储能、液态空气储能等）
开展核能供热配套换热器及系统研究
开展强化传热技术研究，力学分析
根据公司战略开展其他相关研发工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 压缩空气与液态空气储能是新型储能的前沿方向，技术积累有长期稀缺性
- 覆盖储能与核能供热两大场景，研发课题横向空间大
- 校招即进入核心研发链条，能完整经历方案设计与验证
- 新型储能技术路线尚在验证期，研发节奏与不确定性并存
- 换热器研发涉及传热、结构与系统匹配，知识要求面广
- JD 任职条件偏软性，未写明专业与工具要求，需面试确认技术考察范围
- 适合能源动力类专业、英语扎实、对新型储能与传热研究有热情的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 先从换热器热力设计与仿真分析做起，掌握储能系统研发全流程
- 之后可成为传热或储能系统方向的技术骨干
- 长期可向研发项目经理或首席工程师路线发展
- 面向压缩空气储能、液态空气储能等新型储能场景，研究配套换热器及系统方案
- 承担核能供热配套换热器及系统的研发工作
- 开展强化传热技术研究与力学分析，支撑产品方案设计与验证
- 需要传热学、热力学与流体的扎实基础，能开展换热器热力设计
- 需要力学分析能力，能配合完成结构强度校核
- 需要流利的英语书面与口语能力，用于文献与技术交流
- 需要责任心、执行力与沟通协调能力
申请策略
- 了解公司在新型储能与核能供热领域的示范项目，面试时体现行业认知
- 英语口语可能被直接考察，提前练习技术话题的英文表达
- 突出传热学、热力学相关课程成绩与课程设计
- 展示换热器设计、CFD 仿真或力学分析的项目经历
- 强调英语六级或口语实际应用场景（文献阅读、学术交流）
- 学习压缩空气储能与液态空气储能的系统原理
- 掌握一款换热器热设计或 CFD 仿真工具
- 补充换热器强度与振动等力学分析基础
面试指南
- 回答技术问题用「物理原理—设计方法—工程约束—验证手段」结构，展示完整的技术闭环思维
- 项目类问题按「背景—分工—方法—量化结果」展开
- 英语环节提前准备一段熟悉项目的英文陈述，保持表达清晰即可
- 请介绍压缩空气储能系统中换热器的作用与设计要点
- 强化传热有哪些常见技术路线？各自的优缺点是什么？
- 你做过哪些传热或力学分析相关的课程/科研项目？
- 如何平衡换热器效率与压降、成本之间的矛盾？
- 请用英语介绍一段你的项目经历
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活55
使命价值70
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利，按上海能源装备研发校招岗市场水平估算，属于中等偏上区间。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.3万/月）
成长发展
70中等
研发内容覆盖压缩空气储能、液态空气储能等新兴方向，技术成长空间大，但 JD 未提及培训晋升安排。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈压缩空气储能、液态空气储能、强化传热
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及任何办公模式与作息安排，研发岗 WLB 信息不足，无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位面向新型储能与核能供热，契合能源转型方向，社会价值与行业前景较好，JD 未直接表达使命陈述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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