均胜电子
工艺策划工程师
工艺策划工程师
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
工艺可行性分析
工艺策划
汽车内饰
英语
过程设计
量产移交
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
汽车内饰工艺全流程岗，技术积累扎实，薪资与WLB信息未披露需面谈确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比工艺工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招 · 其中工艺工程 5 个
市场机会
选择适中
宁波 · 工艺工程 · 50 个在招
职位详情
关于这个职位
这是均胜电子智能内饰板块的工艺策划工程师岗位，主要负责汽车内饰件在报价、开发、量产各阶段的工艺可行性分析、工艺BOM编制与工艺过程策划
你需要主导产品与过程设计、认可、质量与效率提升，并推动真木/真铝饰件的工艺创新
适合有汽车部件工艺经验、沟通协调能力强的工程师
最低要求
本科及以上学历，机械制造等工科专业
年以上汽车部件工艺、产品、项目等相关工作经验
良好的英语听说读写能力
具备较强的学习能力、主动性、跨部门交流沟通能力
工作职责
负责报价阶段的工艺可行性分析/优化建议提出以及报价工艺BOM的编制
主导工艺过程策划、产品及过程设计、开发、认可
项目移交前主导质量合格率提升和生产效率提升，达到预期的项目设计目标
主导工艺量产移交，将各类受控工艺资料移交到工厂并组织工厂相关人员进行培训和技能评估
主导真木或真铝饰件工艺技术创新以及前端工艺技术研究
完成部门领导交代的其他工作
优先资格
熟悉真木内饰或者汽车内饰产品更佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于汽车智能内饰与新能源充配电这一产业方向，平台具备一定规模与订单基础
- 岗位贯通报价、开发到量产全流程，能系统锻炼工程与项目管理能力
- 前期工艺可行性与BOM直接关系报价，对细致度和经验要求高
- 适合机械/工科背景、有汽车零部件工艺经验、愿意扎根制造现场并善于跨部门推动落地的工程师
缺点 / 挑战
- 真木/真铝饰件工艺属于技术壁垒较高的细分领域，有助于积累稀缺工艺经验
- 需频繁跨部门与工厂、设计、质量、项目团队协作，沟通与推动成本较高
- 项目移交与量产阶段对质量合格率、效率提升有明确目标，节点压力较大
角色解读
- 可从工艺策划工程师成长为资深工艺工程师/工艺技术专家，深耕真木真铝等高端内饰工艺
- 也可向工艺管理、项目管理或新产品导入（NPI）方向发展，胜任工艺主管或项目经理
- 负责汽车内饰件在报价、开发、量产各阶段的工艺过程策划与工艺BOM编制，提出工艺可行性分析与优化建议
- 主导产品及过程的设计、开发、认可，推动质量合格率与生产效率提升
- 负责工艺量产移交、工厂培训与技能评估，并牵头真木/真铝饰件的工艺技术创新
- 需要机械制造等工科专业背景和3年以上汽车部件工艺/产品/项目经验
- 熟悉汽车内饰件、尤其是真木/真铝饰件的工艺要点是加分项
- 还需具备良好的英语听说读写能力和跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解均胜群英智能内饰事业部的产品线与客户结构，明确岗位面向的具体饰件工艺，面试时结合自身经验给出可行的工艺优化思路
- 突出汽车部件工艺、产品开发或项目经验，尤其注明参与过的量产项目与阶段成果
- 量化体现质量合格率提升、生产效率改善等数据
- 若有内饰件（真木/真铝/塑料件）工艺经验务必重点呈现
- 补充英语能力证明与跨部门协作案例
- 提前熟悉工艺BOM、APQP/PPAP等汽车行业开发流程与认可体系
- 了解真木、真铝饰件的成型、表处、装配工艺要点
- 强化英语书面与口语表达，便于对接海外客户或资料
面试指南
- 回答用STAR法则：先交代项目背景与工艺难点，再说明你采取的分析方法、协调的部门与具体措施，最后用量化结果（合格率、效率、成本）收尾
- 涉工艺技术问题可先讲原理再讲落地经验
- 请举例说明你如何在新项目报价阶段做工艺可行性分析并编制工艺BOM？你在量产移交中如何推动质量合格率提升？请分享一次跨部门协作解决工艺问题的经历
- 你对真木/真铝饰件工艺有哪些了解？你如何用英语与客户或海外团队沟通工艺问题？
- 梳理2-3个完整的汽车部件工艺项目案例，准备量化成果数据
- 复习APQP、工艺BOM、过程设计等核心概念及其在项目中的实际应用
- 了解均胜群英的产品业务与智能内饰行业趋势，准备英语自我介绍与工艺相关问答
职位点评
薪资福利65
成长发展68
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利细节，从岗位层级和行业看属市场化中位水平；薪酬竞争力需与 HR 沟通确认。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
68中等
岗位贯通报价、开发、量产全流程，并可钻研真木/真铝饰件工艺，成长路径清晰，但JD未提及培训或晋升制度。
技术前沿主流现代技术
技术栈工艺BOM、工艺可行性分析、过程设计、量产移交、真木饰件、真铝饰件
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及工作模式、工时或办公地点细节，仅从岗位需对接工厂与量产移交可推断需现场参与，具体WLB信息需与招聘方确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车零部件属稳定成熟行业，岗位涉及新能源充配电与智能内饰方向，具一定产业升级意义，但JD未强调使命或社会价值表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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