均胜电子
体系工程师
体系工程师
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Biqs
Formel-Q
Iatf16949
Vda6.3
内部审核
汽车行业
管理评审
过程审核
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
汽车零部件行业体系岗位，体系经验与审核技能扎实，薪资福利需面谈确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招 · 其中质量管理 3 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 质量管理 · 84 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责均胜群英（智能内饰及新能源充配电板块）质量管理体系的建立、维护与持续改进工作
你将成为体系审核的核心执行者，主导内部审核、客户评审、第三方评审以及供应商评审，并推动整改闭环，同时辅导质量工程师团队提升审核能力
适合具备 IATF16949 与 VDA6.3 实操经验、熟悉汽车行业体系建设的专业人士
最低要求
本科及以上学历，工科专业
三年以上汽车行业工作经验，二年以上质量体系工作经验
熟知IATF16949质量管理体系、VDA6.3要求，熟悉Formel-Q和BIQS体系知识
可以独立完成产品审核、过程审核、内部审核和管理评审工作，具有内审员资格证
具备一定的沟通能力、有较强主动性
具备一定责任感，成就导向
工作职责
制订年度内部审核、管理评审，实施相关审核计划，并提出整改意见
主导顾客年度评审、潜在供应商评审、第三方评审
更新、发布、维护质量体系文件，培训相关部门和人员
主导内部的分层审核，跟踪审核问题的整改落实
辅导和支持质量工程师和供应商质量工程师的产品审核、过程审核、项目移交审核和供方年度审核
完成领导交代的临时任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车行业主流质量体系（IATF16949、VDA6.3）的实操经验具有较强通用性和行业认可度
- 岗位接触内审、客户评审、供应商评审多环节，体系视野较全面
- 依托汽车零部件企业平台，行业经验可持续积累
- 体系审核工作时间安排可能受评审节点影响
- 适合具备汽车行业质量体系实操经验、做事严谨细致、善于跨部门沟通并推动落地的求职者
缺点 / 挑战
- 审核与整改闭环工作琐碎，需频繁推动跨部门配合，沟通成本较高
- 质量体系岗位以合规与流程为核心，技术挑战相对稳定，成长节奏依赖主动拓展
角色解读
- 可向体系主管、质量经理方向发展，负责更大范围的质量体系建设
- 也可横向拓展至客户质量、供应商质量管理（SQE）等领域
- 积累多体系（如 ISO9001/14001）审核经验后，有机会成为资深体系专家或第三方审核员
- 负责公司质量管理体系的建立与维护，包括年度内审、管理评审及整改跟踪
- 主导客户评审、第三方评审和供应商评审，保证体系符合性
- 更新与发布体系文件，并对相关部门进行培训
- 辅导质量工程师完成产品审核、过程审核等各类审核工作
- 熟练掌握 IATF16949 质量管理体系及 VDA6.3 过程审核要求，并持有内审员资格证
- 了解 Formel-Q 与 BIQS 体系知识，能独立完成内审、过程审核和管理评审
- 具备良好的沟通协调能力，能组织跨部门整改并推动闭环
- 三年以上汽车行业、两年以上质量体系实操经验是硬门槛
申请策略
- 可了解均胜群英智能内饰及新能源充配电业务的产品与客户结构，面试时结合业务谈体系落地
- 关注公司质量文化与客户审核要求，提前熟悉主要客户体系标准
- 突出 IATF16949 与 VDA6.3 的实操项目，如主导过的内审或客户评审案例
- 明确标注内审员资格证及获得时间
- 用量化方式体现整改闭环数量或审核覆盖范围
- 强调汽车行业年限与质量体系专项经验是否达到双重要求
- 系统复习 VDA6.3 过程审核条款及 Formel-Q、BIQS 知识，准备具体案例
- 补充对 ISO9001/14001 等多体系的了解以增强竞争力
面试指南
- 采用 STAR 结构描述具体审核或整改案例，突出你的规划、执行与结果
- 对体系问题先讲标准要求，再讲落地难点与解决思路
- 对协作类问题强调换位沟通、明确责任与跟踪机制
- 请举例说明你如何策划并执行一次完整的内部审核？当客户评审发现不符合项时，你如何推动整改闭环？你如何看待质量体系工程师在跨部门协作中的角色？IATF16949 与 VDA6.3 在你的实操中最难执行的环节是什么？
- 准备 1-2 个完整的审核或整改闭环案例，能清晰讲出流程与结果
- 熟悉 IATF16949、VDA6.3、Formel-Q、BIQS 的核心条款
- 了解均胜群英的产品线及主要客户，思考体系如何支撑业务
职位点评
薪资福利66
成长发展72
工作生活60
使命价值58
薪资福利
66中等
JD 未披露薪资与福利信息，薪资竞争力需面谈确认，但岗位对经验要求明确，市场定位偏稳健。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
72中等
岗位系统性接触 IATF16949、VDA6.3 等多体系与多类审核，专业技能积累扎实，但 JD 未提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈IATF16949、VDA6.3、Formel-Q、BIQS、内审、过程审核
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD 未提及办公模式与工作强度，体系审核工作需现场推进，办公地点信息未在职位描述中明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
岗位处于成熟的汽车零部件行业，体系质量工作价值偏支撑性，JD 未提及使命或行业愿景相关表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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