北方华创
材料技术专家（J13722)
材料技术专家（J13722)
发布于 7 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公材料工程
材料工程
供应商认证
失效分析
技术培训
技术标准制定
技术路线图
无机非金属材料
材料数据库
涂层
高分子材料
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
半导体材料技术专家岗，站位公司级技术路线图、薪酬预期高，但技术攻关责任重、WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比材料工程中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
15 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 材料工程 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
作为材料技术专家，负责材料前沿技术调研与技术路线图制定，主导高分子材料制造与处理工艺技术开发，输出材料数据库、技术标准与失效分析报告，并负责材料技术团队的能力建设与专业培训
适合深耕半导体材料领域十年以上的资深技术专家
最低要求
无机非金属材料、高分子、涂层专业方向
硕士以上学历
半导体相关工作经验十年以上
特别优秀者可放宽要求
工作职责
在公司产品开发及技术开发战略规划下，负责材料前沿技术调研，制定支撑公司产品开发的材料技术路线图，材料技术相关标准规划
负责高分子材料制造、处理等工艺技术开发项目，输出材料数据库、应用选项指南、产品开发/技术开发技术报告、失效分析报告、技术标准等，为公司产品和技术研发、供应商认证等提供技术支持
开发和培养公司材料技术团队，引入外部材料技术专家资源
配合公司上下游相关体系/部门，协助推动跨体系产品开发与验证、技术开发、供应商开发等工作的开展
定期对公司技术人员/管理人员开展材料技术相关专业培训，提升产品开发团队的技术能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站位公司级材料技术路线图，技术影响力覆盖全产品线
- 半导体材料方向经验稀缺，专家含金量高
- 团队建设与培训职责带来管理与技术双通道成长
- 前沿材料技术调研与攻关周期长、不确定性高
- 需同时支撑多产品线与跨体系协同，精力分散
- 十年以上经验门槛高，匹配候选人有限、责任重大
- 适合有十年以上半导体材料工艺经验、希望从执行专家走向技术规划与团队建设双重角色的资深候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向首席材料专家、技术总监方向发展
- 可横向扩展至供应链技术管理或研发管理岗
- 深耕半导体材料国产化方向，成为行业级技术带头人
- 开展材料前沿技术调研，制定材料技术路线图与标准规划
- 主导高分子材料制造与处理工艺技术开发，输出材料数据库、技术报告与失效分析报告
- 建设和培养材料技术团队，引入外部专家资源
- 推动跨体系产品开发验证与供应商认证，开展材料技术专业培训
- 无机非金属材料、高分子或涂层专业方向的硕士以上学历
- 十年以上半导体相关材料工作经验
- 具备材料工艺技术开发、失效分析与技术标准编写能力
- 具备团队建设、跨部门协同与技术培训能力
申请策略
- 面试前了解公司半导体装备产品线对材料技术的需求点
- 准备一份材料技术规划的思考框架
- 突出主导的材料工艺技术开发项目与技术路线图成果
- 强调失效分析、技术标准与材料数据库等体系化产出
- 展示供应商认证与跨部门协同经验
- 跟踪高分子与涂层材料在半导体装备中的前沿应用
- 补充技术标准制定与知识产权布局方法
- 提升团队建设与技术培训的组织能力
面试指南
- 按「战略输入-技术调研-路线图-落地项目」逻辑回答规划类问题
- 用「问题-分析方法-根因-改进」讲述失效分析案例
- 强调技术标准化与知识沉淀的方法论
- 你会如何制定公司未来几年的材料技术路线图
- 请介绍你主导过的材料工艺技术开发项目与成果
- 遇到材料失效问题你的分析流程是什么
- 如何建设与培养材料技术团队
- 如何推动供应商认证与跨体系协同开发
职位点评
薪资福利80
成长发展78
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
JD未披露薪资，但十年以上半导体材料专家属稀缺人才，市场薪酬水平较高，具体以面谈为准。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
78中等
岗位承担前沿技术调研、路线图制定与团队建设，技术与影响力成长空间大，JD未提及培训与晋升安排。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈高分子材料、涂层、材料数据库、失效分析
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及办公模式与WLB安排，技术开发与跨体系协同任务较重，通勤与弹性情况未说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
材料技术是半导体装备的核心瓶颈方向，岗位对行业技术自主化有实际贡献，JD未提使命导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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