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生产经理(J13772)
生产经理(J13772)
发布于 7 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
员工培训
安全生产管理
管理体系
设备维护保养
跨部门协调
车间管理
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
清远厂区生产经理，管理幅度大、安全责任重，薪酬与WLB信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比生产管理中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招
市场机会
选择不多
清远 · 生产管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
清远清新厂区招聘生产经理，统筹所辖各车间的安全生产、物料设备保障与跨部门协调，负责主管班长培训及QEHSIPIP等管理体系贯彻，要求4年以上生产管理经验和3年以上设备管理经验
最低要求
大专及以上学历，化学类、机械类、冶金类、材料类专业
年以上生产管理或车间管理经验，3年以上技术设备管理经验
熟悉化学、冶金材料的相关知识
熟悉化学、冶金行业设备型号、基本性能及基本的维护保养、更新改造方面知识
熟悉同行业产品的生产工艺、生产原理、流程及所需设备相关知识
懂得一定的人事管理知识，具备考评人员，合理安排员工的能力
具有一定的财务知识，能进行人事及设备管理预算，并具备一定的费用控制能力
工作职责
负责所辖各车间的安全生产管理工作
负责所辖各车间生产过程中原料、设备及其补充工作，保证生产任务的按时、按质、按量完成
负责统筹、协调处理所辖各生产车间在生产中出现的各种问题
负责协调各生产车间之间、部门之间的工作管理，保证与其他车间、部门跨部门沟通的正常进行
负责与相关车间、部门经理进行有效沟通，协调相关人员对所辖各车间的设备的维护保养及技改工作
与员工进行沟通交流，掌握部门员工的心理动态及其相关问题，及时处理员工纠纷、矛盾、意见等
负责各车间主管的培训工作安排及所辖各车间主管、班长的培训工作的协调、安排
协助体系部门全面完善及贯彻QEHSIPIP、AEO、CSR等管理体系实施
其他部门工作过程中所需要的协作
公司上级领导交代的其他临时性工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理幅度大，覆盖多个车间的生产、设备与人员，锻炼综合运营能力
- 体系管理经验（QEHSIPIP、AEO、CSR）提升职业含金量
- 化工冶金背景形成行业壁垒
- 安全生产责任重大，突发事件需随时响应
- 需平衡生产、设备、人员多头事务，工作强度高
- 员工纠纷处理与跨部门协调消耗大量精力
- 适合有化工冶金工厂生产与设备双线管理经验、抗压能力强、擅长统筹协调的中层管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向生产总监、厂长等更高运营管理岗位发展
- 体系建设经验也可转向运营改善、EHS管理方向
- 多车间统筹经验是大型制造企业管理岗的扎实背书
- 统筹所辖各车间的安全生产与生产任务达成，保障原料设备供应
- 协调车间间与部门间的沟通协作，推动设备维护保养与技改
- 负责主管班长培训安排，并协助QEHSIPIP、AEO、CSR等管理体系落地
- 年以上生产管理经验和3年以上技术设备管理经验，熟悉化工冶金材料与设备知识
- 具备人事管理、考评与员工沟通能力
- 需要预算编制与费用控制的财务基础知识
申请策略
- 了解目标工厂的产品工艺与体系认证情况
- 准备安全生产与跨部门协调的代表性案例
- 展示对员工管理与团队建设的思路
- 突出管理车间数量、人员规模与生产任务达成率等量化数据
- 强调设备技改、降本与预算管理的具体成果
- 说明体系（QEHS、AEO等）建设或贯彻经验
- 可补充注册安全工程师等安全资质
- 学习精益生产与TPM设备管理体系
面试指南
- 统筹类问题按目标拆解、机制建设、复盘改进展开，用数据支撑
- 安全与设备类问题强调预防体系与应急流程
- 人员类问题兼顾制度设计与沟通艺术
- 你如何统筹多个车间的生产计划与资源调配
- 车间出现生产异常或设备故障时你的处理流程
- 你如何安排主管和班长的培训体系
- 请举例说明你主导过的设备技改或维护保养项目
- 你如何处理员工纠纷并掌握团队状态
职位点评
薪资福利62
成长发展65
工作生活45
使命价值50
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利，清远制造业生产经理岗薪酬属当地中上，管理岗稳定性尚可。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
65中等
JD涉及体系贯彻、培训安排与设备技改，管理与专业成长点较多，但未提及晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈设备技改、生产工艺
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与加班情况，生产管理岗通常需响应现场突发事务，但原文无明确信息。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
化工冶金属传统制造行业，生产管理岗社会价值中性，JD未涉及使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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