道富公司
Alternative Ops Fund Accounting, VP
Alternative Ops Fund Accounting, VP
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公金融后台运营
金融后台运营
估值
团队管理
基金运营
客户管理
流程转型
私募市场
英语/普通话
资产服务
运营治理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国巨头高管岗，薪资福利优厚，管理权责重，侧重运营转型与客户价值。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比金融后台运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中金融后台运营 55 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 金融后台运营 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
作为道富公司杭州团队的副总裁，您将领导私募市场运营团队，负责全球客户的资产管理、估值及绩效报告服务
您需要统筹多区域运营交付，建立风险控制体系，并推动流程自动化与运营模式转型
同时，您需管理多层级管理团队，确保客户满意度与服务SLA达成，是连接业务增长与运营卓越的关键领导角色
最低要求
金融、会计、经济、商业或相关领域的学士及以上学位
年以上金融服务相关经验， preferably在资产服务、投资运营或基金行政管理领域
年以上高级人员管理经验，包括管理经理和大型运营团队
对运营风险、控制、治理和服务管理有深刻理解
具有转型、技术实施、迁移或运营模式重新设计的 demonstrable 经验
具备管理高级客户和跨职能/地区全球利益相关者的能力
优秀的沟通、影响力、问题解决和决策技能
流利掌握英语和普通话
工作职责
运营与客户领导*：为多个区域和服务模式的私募市场服务交付提供总体领导和治理，包括文档管理、现金流处理、估值、承诺监控、穿透分析和绩效报告
确保按客户SLA、KPI、风险和质量标准一致交付
作为复杂客户和运营问题的最高升级点
与客户服务和全球利益相关者合作解决跨职能问题并明确责任
风险与治理*：维持强大的运营风险和控制系统环境，包括程序、对账、异常管理和根本原因补救
监督服务问题、事件、控制、运营韧性、审计和合规性
确保转型和运营模式变更保持适当的控制和明确的归属权
转型与运营模式*：领导战略转型举措，包括流程重新设计、自动化、系统迁移和运营模式变更
在平衡客户需求、运营风险和效率的同时，推动标准化、自动化和可扩展解决方案
新业务与增长*：为新客户入职、尽职调查、RFP、客户过渡和重大服务扩展提供运营领导
与产品、客户服务、技术和过渡团队合作，在上线后提供有效的实施和稳定支持
支持与长期业务增长相一致的可扩展服务模式开发
人员与组织领导*：领导和培养多层级管理团队（包括AVP和团队负责人），建立强大的领导力和继任梯队
构建私募市场运营、数据、技术、转型和风险方面的能力
培养问责制、协作、持续改进和建设性挑战的文化
优先资格
了解私募股权、私募信贷、基础设施、实物资产及其他另类投资
支持机构投资者（如养老基金、主权财富基金或其他大型机构投资者）的经验
拥有CFA、CAIA、CPA或ACCA等专业资格证书者优先，但非必需
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于全球顶尖金融服务公司平台，职业背书强
- 接触高端私募市场业务，行业视野广阔
- 管理大型团队，领导力提升空间大
- 运营转型涉及多方利益协调，变革阻力较大
- 适合拥有10年以上基金运营经验、具备丰富团队管理经验和变革管理能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡全球标准与本地执行，跨时区沟通压力大
- 对风险控制的零容忍要求带来高压
角色解读
- 可向全球运营总监、区域总经理或更高层级的运营管理职位发展，成为跨国金融机构的核心管理人才
- 领导杭州私募市场运营团队，确保全球客户的基金估值、账务处理和绩效报告准确高效
- 深厚的基金运营与资产管理背景，极强的团队管理能力，以及推动运营转型和风险控制的能力
申请策略
- 准备具体的转型成功案例，展示如何在保证合规的前提下提升效率和客户满意度
- 突出管理规模（团队人数、预算）、关键项目成果（如系统迁移、成本节约百分比）、风险控制记录及大客户维护案例
- 强化对私募市场复杂产品结构（如PE、VC、Real Estate）的理解，提升数据分析驱动运营决策的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 强调数据驱动的决策过程和跨部门协作能力
- 请分享一个你主导的运营转型或自动化项目，你是如何克服阻力的？
- 如何处理复杂的客户投诉或运营事故？
- 如何平衡运营效率与风险控制之间的关系？
- 你的团队管理风格是什么？如何培养下属？
- 深入研究道富公司的最新年报和战略重点，特别是其在亚洲市场的布局
- 复习私募市场估值和账务处理的最新监管要求
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的VP级别职位，薪资水平处于市场中高位，且通常伴随完善的福利体系和年终奖，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
福利待遇flexible work-life support、paid volunteer days、inclusive development opportunities
成长发展
75中等
职位涉及战略转型和全球团队协作，能提供丰富的管理经验和行业前沿知识，但主要聚焦于成熟业务的优化而非从零创新。
技术前沿主流现代技术
技术栈automation、system migrations、data、technology implementation
成长机会inclusive development opportunities、Build leaders and sustainable organizational capabilities、succession pipeline
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提及灵活的工作生活支持，但VP级别的高管职责意味着需要承担较大的责任和压力，WLB可能受到工作强度的影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible work-life support
使命价值
70中等
服务于全球机构投资者，确保数据的准确性和透明度，对维护金融市场信任和客户决策具有重要社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号keep our clients at the heart of everything we do、drive performance and profitability、shaping the future
创新程度积极采用新技术
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