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Head of Financing and Securities Services Operation
立即应聘

Head of Financing and Securities Services Operation

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 8.0–15.0万 · AI 参考估算
上海市
高级经验
学历未注明
全职员工混合式弹性办公金融后台运营
金融后台运营
业务流程优化
合规治理
团队领导
托管清算
证券服务
运营管理
金融会计
风险控制

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

顶级外企高管岗，薪酬福利优厚，WLB较好，侧重稳健运营与合规，适合寻求稳定高回报的资深专家

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

11.5万

比金融后台运营中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 250 个在招 · 其中金融后台运营 12 个

市场机会

选择适中

上海 · 金融后台运营 · 16 个在招

职位详情

关于这个职位

作为渣打银行中国区的证券服务运营负责人，全面管理托管与清算等核心运营流程，确保符合集团监管及本地法规

负责领导团队优化运营效率、控制风险并提升服务质量，同时推动数字化转型与合规治理，支持业务增长目标

最低要求

市场知识：对证券服务各资产类别的广泛业务、经济和市场环境有透彻理解

商业战略与模式：了解与该角色相适应的银行商业战略和模式
风险管理：能够识别、控制和缓解组织面临的风险
财务分析：能够解读公司的财务信息，基于此识别关键问题并实施适当的控制和措施
治理、监督与控制：能够评估公司在提供有效治理、监督和控制方面的安排的有效性，并在必要时监督这些领域的变更
高级商务英语能力
至少15年相关经验

工作职责

总体管理与控制：负责中国区证券服务运营的整体管理和控制，遵守集团规定、当地法律法规和服务水平协议（SLA）

系统优化：确保所有使用的系统优化为一个集成的安全平台，提供运营和成本效率、规模、协同效应以及受控的运营环境
团队领导：领导一支充满活力的多产品FSS运营团队，负责管理关键运营流程、控制措施，并向多样化的高要求客户提供高质量服务
端到端交付：负责特定国家/地区证券服务运营的端到端交付，确保与F2B（Front-to-Back）对齐， mitigating operational, regulatory or client risks
转型与标准：参与定义和实施国家/市场的转型举措、服务和控制标准
协作：与区域和国家职能部门（如前台、销售、客户管理、法律、合规、风险和产品管理）以及内部支持职能（如风险、CFCC、法律、ALM和财务）进行广泛协作
战略规划：贡献于定义最佳实践的全球运营标准和目标运营模式（TOM）下的运营环境
客户服务：与合作伙伴确保关键服务按所需标准执行，提供一流的运营客户支持服务，解决客户的运营查询和问题
持续改进：推动持续改进文化，以最大化处理效率并控制成本收入比
流程管理：负责管理关键运营流程、控制措施，并确保高效有效的端到端产品旅程
风险管理：识别运营风险并加强控制机制，包括国内流程和离岸服务中心的流程
人才发展：培养、鼓励和高绩效文化的嵌入
开发人才以确保高质量的继任梯队
提高人员参与度
合规与治理：应用既定的风险框架、政策和标准操作程序以支持合规交易处理
确保遵守监管义务和内部控制要求
行为准则：展示卓越的举止，践行集团的价值观和行为准则
领导SS运营中国实现银行行为原则设定的结果

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶尖银行平台，职业履历含金量高
  • 接触全球顶级金融机构客户，行业资源丰富
  • 完善的福利体系与灵活的工作方式
  • 明确的全球化职业发展路径
  • 大型跨国企业的流程繁琐，变革阻力较大
  • 对英语能力及跨文化沟通技巧要求极高

缺点 / 挑战

  • 高压力的合规与风控要求，需应对复杂的监管环境
  • 具有深厚银行业背景、擅长团队管理与风险控制、追求国际化职业发展的资深金融专业人士

角色解读

  • 可向更广泛的亚太区运营总监、首席运营官（COO）或银行其他核心业务板块的高级管理层发展，成为具备全局视野的金融高管
  • 全面负责中国区证券服务（托管、清算等）的日常运营管理与战略规划
  • 领导跨职能团队，确保运营流程的高效、合规与安全，满足高净值机构客户需求
  • 深厚的证券服务与金融市场专业知识，丰富的团队管理经验，强大的风险管理与合规治理能力，以及优秀的跨部门协作与沟通能力

申请策略

  • 深入了解渣打银行在亚洲市场的战略重点，准备关于如何通过运营优化支持业务增长的案例，展现领导力与文化契合度
  • 突出15年以上证券服务或运营管理经验，强调在风险控制、合规管理及团队效能提升方面的具体成就
  • 展示处理复杂机构客户问题的能力
  • 强化对最新金融科技在证券服务领域应用的理解，提升数据驱动的运营决策能力，保持高水平的商务英语专业写作与演讲能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 重点突出数据分析、风险量化、团队协作及最终的业务价值（如成本节约、客户满意度提升）
  • 请分享一个你成功优化运营流程并显著降低成本或提高效率的案例
  • 在面对新的监管政策变化时，你是如何调整运营策略以确保合规的？
  • 如何激励和管理多元化的跨国团队以提升整体绩效？
  • 如何处理与客户之间的重大运营争议或危机事件？
  • 复习最新的证券服务监管法规，准备2-3个详细的过往成功案例，研究渣打银行近期的财报与战略动向，模拟全英文面试场景

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

作为上市跨国巨头的高管职位，提供极具竞争力的薪酬包，涵盖高额奖金、补充医疗、退休金及长期休假福利，补偿性动机满足度高。

薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
福利待遇competitive salary、Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave

成长发展

80较高

职位涉及全球运营标准的制定与数字化转型，技术栈虽偏传统但正在引入AI洞察，且公司提供持续学习资源，有利于高阶技能与管理能力的深化。

技术前沿主流现代技术
技术栈AI-enabled insights、automation、Data Management
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、development courses
业务类型profit_center

工作生活

75中等

JD明确提及灵活办公选项（Flexible working options）、充足的年假及 Sabbatical（休假），WLB信号积极，但高管职位本身隐含较高责任压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、sabbatical

使命价值

70中等

作为全球银行，致力于驱动贸易与繁荣，连接不同市场，具有一定的社会影响力与行业使命感，但核心仍聚焦于商业价值创造。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、Building trusted, long‑term relationships that deliver sustainable, risk‑adjusted growth
创新程度积极采用新技术

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