渣打银行
Business Development Executive, Priority
Business Development Executive, Priority
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
Hksi牌照
交叉销售
商务拓展
客户关系维护
市场分析
财富管理
金融产品销售
高净值客户管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
高薪福利优厚、支持灵活办公的外资银行财富管理销售岗，适合追求高回报与平衡的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中业务拓展 23 个
市场机会
选择面较广
北京 · 业务拓展 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
渣打银行Priority业务线招聘商务拓展专员，主要负责高净值客户获取、关系维护及个性化理财建议
工作内容涵盖制定销售策略、参与营销活动、提供市场洞察及交叉销售金融产品，旨在推动富裕银行业务增长并帮助客户实现财务目标
最低要求
具备强大的客户获取和复杂账户管理能力，特别是针对高净值个人（HNW）
精通地区特定语言并拥有当地人脉网络（高度看重）
掌握消费银行产品（资金部、股票、基金和保险）的技术知识
拥有大学学位
必备专业资格：HKSI Paper 1, 7, 8 和 IIQE Paper 1, 2, 3, 4, 5
工作职责
寻找并接触潜在客户以获取新业务
与客户进行专业、咨询式的财务分析会议
识别并阐述客户的具体财务需求和目标，提供针对性解决方案
通过定期提供市场更新和金融产品信息趋势分析（本地和国际），培养和深化客户关系
参与旨在成功获客的营销和促销活动
优先资格
具有客户服务或销售相关经验者优势
然而，具备所需技能和资格的应届毕业生也将被考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打全球网络，拥有独特的跨境财富管理优势
- 福利体系完善，注重员工福祉
- 对专业资格证书要求严格，入职门槛高
- 高净值客户服务难度大，需极高的情商和专业度
- 适合具备金融背景、持有相关牌照、擅长人际沟通且有野心追求高收入的销售型人才
缺点 / 挑战
- 公司提供完善的培训体系和较高的品牌背书
- 业绩考核压力较大，需持续完成获客和销售指标
角色解读
- 可向高级客户经理、私人银行家或区域销售管理岗位发展，积累深厚客户资源后职业壁垒极高
- 负责挖掘和维护高净值个人客户，建立长期信任关系
- 需要精通各类银行理财产品（基金、保险、外汇等）及具备极强的沟通与销售技巧
申请策略
- 关注渣打银行在亚太区的战略重点，面试时展示对跨境财富流动趋势的理解
- 强调合规意识和服务理念
- 突出过往在高净值客户开发、复杂金融产品配置方面的成功案例
- 强调语言能力（尤其是英语及当地方言）和人脉资源
- 尽快考取HKSI及IIQE相关牌照
- 深入学习跨境资产配置知识
- 提升演讲和公众表达能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往业绩
- 结合具体市场数据展示专业分析能力
- 体现以客户为中心的服务理念而非单纯推销
- 请分享一个你成功获取高净值客户的案例，你是如何建立信任的？
- 面对当前市场波动，你会如何向保守型客户推荐投资组合？
- 你如何看待渣打银行在跨境财富管理方面的竞争优势？
- 如果未完成月度销售指标，你会采取什么补救措施？
- 熟悉渣打银行Priority产品的最新特点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值65
薪资福利
85较高
外资银行通常提供具有竞争力的基本薪资和丰厚的绩效奖金，加上完善的补充医疗和退休计划，整体薪酬福利包在市场属于中高水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
福利待遇competitive salary、Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、flexible and voluntary benefits、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)
成长发展
80较高
公司提供持续的终身学习文化、技能重塑机会以及全球范围内的职业发展平台，有助于专业人士在财富管理领域深耕。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、development courses for resilience
业务类型profit_center
工作生活
75中等
JD明确提到灵活的工作安排（Flexible working options）和较长的带薪休假（包括长达12个月的 Sabbatical），显示出对员工工作生活平衡的重视。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)
使命价值
65中等
虽然职位本身是商业导向，但公司使命强调“通过多样性驱动商业和繁荣”，且在可持续发展和社会责任方面有明确投入，具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity
创新程度积极采用新技术
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