道富公司
Alternative Ops Fund Accounting, AVP
Alternative Ops Fund Accounting, AVP
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公金融后台运营
金融后台运营
Nav报告
团队管理
基金核算
私募股权(Pe)
英语沟通
财务分析
运营管理
风险控制
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外企中层管理岗、侧重基金核算与团队运营、发展路径清晰、WLB有制度保障
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比金融后台运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中金融后台运营 53 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 金融后台运营 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
负责另类投资基金的会计核算与运营管理工作，带领团队处理私募股权等复杂投资结构的账务处理、估值、NAV报告及审计对接
需建立风险控制流程，协调内外部资源，优化运营效率，并培养团队人才
最低要求
会计、金融、经济或相关专业本科及以上学历
具备8年以上基金核算、基金托管或金融服务运营相关经验
拥有私募股权（PE）基金核算或管理经验者优先
具备领导多个团队、管理复杂客户关系及人员管理的实战经验
熟悉私募市场基金结构、生命周期、核算流程、财务报告及运营控制框架
优秀的中英文书面及口头沟通能力，能清晰呈现复杂事项并推动决策
工作职责
业务和客户领导：负责多个团队及复杂客户关系的交付，设定优先级并确保与业务目标对齐
作为运营、会计及服务事务的高级升级点
代表团队参与全球会议及高管业务评审
建立信任关系，主动识别客户需求并协调内部支持
运营监督：扎实掌握私募股权基金全流程核算技能（包括记账、对账、资本活动、合伙人资本报告、NAV结果、财务报表及客户特定交付物）
确保审查与控制流程健全有效，保持高标准的准确性与及时性
协调内外部审计以满足截止日期和要求
监督团队工作量与产能，促进跨团队培训与业务连续性
通过周密规划支持新业务、基金增长、迁移及运营模式变更
风险控制：推广强大的风险与控制文化，将政策、程序、检查表和控制要求嵌入日常运营
主导审计、合规、操作风险及事件管理活动，确保证据完整并及时报告问题
监控关键风险指标，识别新兴风险并实施补救计划以解决控制弱点
人员管理：日常监督员工，包括任务委派、员工发展、目标设定、绩效评估等
定期与员工沟通辅导，提供解决方案指导解决员工提出的问题
及时、公正且记录在案地处理员工绩效或行为问题，必要时与相关部门合作
在可接受范围内管理流失率和加班时间
支持继任计划和人才梯队建设以确保组织韧性
转型与创新：与技术团队紧密合作，推动流程简化、标准化和自动化
通过合理的分析和实用建议参与预算、人力编制及产能讨论
优先资格
持有CPA、ACCA或CFA等专业资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国金融巨头平台，接触北美核心另类资产项目，职业背书强
- 管理体系成熟，注重员工发展与工作生活平衡
- 技术驱动转型机会多，利于积累数字化运营经验
- 海外客户时差可能导致部分沟通需在非标准工作时间进行
- 传统金融后台向自动化转型期间，流程重构存在磨合期
- 适合具备多年基金运营经验、追求外企稳定发展环境、且具备较强抗压能力与团队管理意愿的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需同时应对多团队管理与复杂客户升级问题，压力较高
角色解读
- 可向区域运营总监、另类投资业务负责人或全球共享服务中心高级管理岗位发展
- 也可横向拓展至基金行政管理、合规风控或数字化转型领域
- 带领团队完成另类投资基金的全流程核算与估值报告
- 作为业务升级接口处理复杂客户诉求与运营异常
- 搭建并维护运营风控体系，确保合规与数据准确
- 扎实的私募股权基金核算与财务报告能力
- 跨部门协调与高阶英语沟通能力
- 团队管理与绩效考核经验
- 流程优化与自动化思维
申请策略
- 提前研究道富公司AIS业务线及北美另类投资市场动态
- 准备1-2个关于“如何平衡运营效率与风控合规”的结构化案例
- 突出PE/FOF基金核算实操案例，量化团队规模与管理成效
- 强调跨部门协作解决重大运营问题的经历
- 展示英语商务沟通与汇报能力
- 深化对私募股权基金生命周期及NAV计算逻辑的理解
- 学习RPA/Python等自动化工具基础，提升流程优化提案能力
- 补充国际会计准则（IFRS/US GAAP）差异知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出问题分析逻辑、跨部门协同机制、风险控制措施及最终的业务/客户价值产出
- 请分享一次你处理复杂基金核算异常或客户投诉的经历
- 你如何设计团队考核指标以兼顾准确性与交付时效？
- 面对运营流程自动化改造，你如何推动团队适应变革？
- 梳理过往主导的基金核算/管理项目清单
- 复习私募股权基金估值与NAV生成核心节点
- 准备英文自我介绍及常见行为面试题
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活75
使命价值65
薪资福利
78中等
薪资处于杭州金融后台管理层市场中上水平，外企福利体系完善，但具体薪酬范围未披露。
薪资信号面议 (3.0千–5.0万/月)
福利待遇灵活的工作生活支持、带薪志愿者日、包容性发展机会
成长发展
82较高
提供明确的团队管理与人才培养职责，技术转型与流程自动化方向清晰，专业证书受认可。
技术前沿主流现代技术
技术栈基金核算、流程自动化、风险管理
成长机会包容性发展机会、员工发展、继任计划和人才梯队建设
业务类型cost_center
工作生活
75中等
明确提及灵活的工作生活支持，但金融运营岗通常需保障系统稳定性与审计节点，实际WLB取决于团队负荷。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作生活支持
使命价值
65中等
服务于全球机构投资者，保障另类资产运作合规透明，具有一定行业价值，但偏重后端执行，社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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