石头科技
NPI-PE
NPI-PE
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Cad
Dfx
Doe
Npi
Pfmea
Proe
公差分析
新产品导入
消费电子
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
消费电子NPI制程岗，技术面完整、项目协调多，薪资福利与WLB需面试确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与工艺工程中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
24 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 工艺工程 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
负责消费电子新产品导入阶段的制程与组包工艺设计，包括DFX评审、治具/设备开发、PFMEA、试产组织及量产维护
你需要在研发与制造之间协调资源，定位结构异常并持续优化效率、成本与质量
最低要求
全日制本科，3年及以上工作经验
熟悉新产品开发流程、治具及自动化开发流程
熟练使用 ProE、CAD 等工具对 3D 进行分析和评估
善于使用 mindtab 或其他 DOE 工具对结构类问题进行分析和定位
具备公差分析能力
具备会议组织能力
工作职责
组织和参与新产品的架构设计、原型样品和结构设计的评审，输出 DFX 报告
根据产品结构设计，设计和开发产品组包制程，输出组包 flowchart
撰写组包 WI，输出制程设备、治具清单
输出设备/治具的相关设计开发要求，审查治具设计方案，验收和改进
制程参数的定义，能通过科学的方式找出生产参数
熟练使用 IE 的各项工具，合理布局产线，提升产线效率，降低生产成本或提升产品质量
产品结构异常的定位，根因分析及问题跟踪闭环
返工、RMA、改制等的可行性评估，流程评估
包装方式的评审和确认
量产项目的维护，工程变更执行，流程优化，制造成本优化
熟悉消费电子的制造流程，针对流程做 PFMEA 分析并做预防改进
组织新产品的开工、试制、总结，协调资源，解决冲突和产品问题，确保新产品顺利导入
优先资格
有项目管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- ) 覆盖新产品导入全流程，能同时积累结构评审、制程设计、治具设备和量产维护经验
- ) 消费电子试产节奏快，项目实战密度高，有利于形成可迁移的制造工程能力
- ) 需与研发、制造、供应商多方协作，可锻炼项目推进和问题闭环能力
- ) 制程优化直接关联成本、效率和质量，工作成果较容易量化
- ) JD未披露加班、出差和驻厂安排，实际工作节奏需面试确认
- 适合有消费电子制造工程背景、愿意深入现场、善于跨部门推动问题闭环，并希望在NPI/工艺方向长期积累的求职者
缺点 / 挑战
- ) 试产阶段问题集中，需在研发设计与量产可行性之间反复协调，沟通成本较高
- ) 既要懂结构/3D评审，又要懂治具、自动化和IE，技能面广，学习压力不小
角色解读
- ) 可从NPI-PE向资深制程/工艺专家发展，深耕DFX、自动化与智能制造
- ) 积累多项目导入经验后，可转向NPI项目经理、制造工程管理或供应商质量管理
- ) 若补强数据分析与自动化能力，可延伸到智能制造/工艺数字化方向
- ) 参与新产品架构、原型和结构设计评审，输出DFX报告，把可制造性、可装配性问题前置
- ) 设计组包制程与flowchart，编写WI，定义设备/治具清单和制程参数
- ) 组织试产、开工与总结，协调研发、制造、供应商资源，推动问题闭环
- ) 维护量产项目，执行工程变更、PFMEA、返工/RMA评估，持续优化效率、成本与质量
- ) 熟悉消费电子新产品开发与NPI流程，理解组包、治具和自动化开发
- ) 熟练使用ProE/CAD做3D评审，具备公差分析和DOE/结构问题定位能力
- ) 掌握IE工具、PFMEA、产线布局与制程参数定义
- ) 具备跨部门会议组织与项目管理能力，能推动试产问题闭环
申请策略
- ) 投递前确认岗位具体办公地、试产/驻厂频率和出差安排
- ) 了解石头科技产品线与制造模式，面试中把制程经验与扫地机器人等消费电子装配场景结合
- ) 突出消费电子新产品导入项目，写清从DFX评审、组包制程、治具开发到试产量产的全流程贡献
- ) 用量化结果呈现制程优化、良率提升、成本下降或效率改善
- ) 展示ProE/CAD 3D评审、公差分析、DOE/PFMEA、IE产线布局等具体工具案例
- ) 若有项目管理或跨部门会议组织经验，单列协调研发/制造/供应商、推动问题闭环的经历
- ) 复习DFX、PFMEA、DOE和公差分析，准备能讲清分析过程的案例
- ) 补强组包制程、治具/自动化开发与IE产线布局知识，熟悉消费电子常见装配工艺
面试指南
- ) 项目类问题用STAR结构，突出目标、个人职责、关键动作和量化结果
- ) 技术问题按“背景-数据分析-方案验证-结果”展开，说明DFX、DOE、PFMEA或公差分析的具体方法
- ) 协调问题强调角色定位、冲突点、沟通机制、风险跟踪和闭环指标
- ) 请介绍一个你主导或深度参与的新产品导入项目，如何从DFX评审推进到量产？2) 面对结构设计导致的装配/制程问题，你如何用DOE和公差分析定位根因？3) 你如何设计组包制程、评估治具/自动化方案并验收？4) 试产出现跨部门冲突或资源不足时，你如何组织会议并推动闭环？5) 你如何用IE工具做产线布局和效率/成本优化？请举例
- ) 准备2-3个完整NPI/制程案例，包含DFX、PFMEA、治具、试产问题闭环和量化结果
- ) 复习ProE/CAD、公差分析、DOE、IE和PFMEA常用方法，能白板讲解分析思路
- ) 了解消费电子组包工艺和常见失效模式，准备针对试产/量产异常的处理框架
职位点评
薪资福利62
成长发展74
工作生活52
使命价值58
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利，薪资竞争力需结合面试沟通判断；岗位为全职正式岗，稳定性信息未在JD中体现。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
74中等
岗位覆盖DFX、PFMEA、治具/自动化、DOE和试产导入，制程技术面较完整；JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈DFX、PFMEA、ProE、CAD、DOE、公差分析、IE、治具设计、自动化
业务类型cost_center
工作生活
52较低
JD未提及弹性、远程或加班安排，仅能确认岗位涉及试产、产线布局与现场问题处理；实际作息需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
岗位通过制程优化和产品质量提升支持消费电子产品落地，业务价值明确；JD未突出社会使命或行业创新信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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