追觅科技
海外运营(J28211)
海外运营(J28211)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公
Kol合作
Tiktok
品牌运营
数据分析
本地化运营
海外运营
用户增长
社交媒体运营
社群运营
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
海外市场全链路运营岗，出海成长性好，任职要求与薪资披露较简略
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在杭州招聘海外运营，负责目标国家市场调研与本地化运营策略、海外用户增长与全生命周期管理、社交媒体矩阵运营及合作伙伴拓展，数据驱动迭代策略
适合熟悉海外互联网生态、有跨文化运营能力的求职者
最低要求
经常翻墙冲浪
积极主动
工作职责
市场分析与策略制定：负责目标国家/地区的市场调研，分析用户画像、竞品动态及文化差异，输出本地化运营策略
制定季度/年度用户增长、品牌曝光或销售转化目标，并拆解执行路径
用户全生命周期管理：搭建海外用户增长体系，主导社交媒体、广告投放、KOL合作等渠道的拉新与留存
通过活动策划、会员体系、社群运营等手段提升用户活跃度与复购率
产品本地化落地：推动内容的本地化改造，协调团队优化用户体验，监测用户反馈与行为数据，提出产品迭代建议
品牌与渠道运营：管理海外社交媒体矩阵（Facebook/Instagram/TikTok等），策划符合当地文化的传播内容
拓展并维护海外合作伙伴（分销商、媒体、行业协会等），建立长期合作关系
数据驱动与复盘：建立核心数据监控体系，定期输出运营报告并迭代策略
优先资格
有东南、欧洲国家留学背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 出海业务增长快，运营成果直接体现于用户与销售增长
- 覆盖策略、增长、品牌、数据全链路，能力面完整
- 时差与文化差异带来独特的跨文化历练
- 目标市场文化差异大，本地化试错成本高
- 社媒矩阵运营需随时响应海外热点，节奏受时差影响
- JD对任职要求描述较简略，实际标准需面试确认
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向海外市场负责人、区域运营总监方向发展
- 本地化增长经验在出海企业需求旺盛
- 积累的海外渠道资源也可转向海外商务或品牌方向
- 调研目标国家市场并输出本地化运营策略
- 搭建海外用户增长体系并主导社媒、广告、KOL等渠道拉新留存
- 管理海外社交媒体矩阵与合作伙伴
- 建立数据监控体系并定期复盘迭代
- 熟悉海外社交媒体生态与平台规则
- 具备用户增长与活动策划经验
- 跨文化沟通与本地化内容敏感度
- 数据分析与复盘能力
申请策略
- 面试前研究追觅海外产品线与主要市场
- 准备一份目标市场的本地化运营思路
- 突出负责过的海外市场或社媒账号增长数据
- 展示KOL合作与活动策划的具体案例
- 强调跨文化背景与目标市场语言能力
- 补充东南亚或欧洲目标市场的用户文化与消费习惯
- 学习广告投放与增长分析工具
- 熟悉主流海外社媒平台的最新玩法
面试指南
- 案例类问题按'市场洞察-策略-执行-数据结果'结构呈现
- 本地化类问题从文化、内容、渠道三维度展开
- 数据类问题强调指标体系与迭代闭环
- 你经常使用哪些海外平台？对它们的生态有什么理解？
- 请分享一个你操盘的用户增长案例
- 如何为不同文化背景的市场设计本地化内容？
- 你如何搭建海外数据监控体系？
- 面对社媒舆情或负面反馈，你如何处理？
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，需面试时与 HR 确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
65中等
海外市场全链路运营实践机会多，出海赛道成长性好，但未提及培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与加班信息，海外时差运营可能影响作息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
出海运营具备跨文化传播价值，社会影响力中性，JD 未提及使命导向内容。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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